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Entgeltanalysen
Analysieren Sie den Gender Pay Gap unternehmensweit nach Entgeltquartil und Arbeitnehmerkategorie und planen Sie jährliche Auswertungen ein.
EU-Entgelttransparenz
Faire Bezahlung messbar und nachvollziehbar machen
flair analysiert Ihr geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle nach Entgeltquartil und Arbeitnehmerkategorie und speichert jede Auswertung als Nachweis. Gehaltsbänder an Ihren Rollen machen Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar.
Die Bausteine für Entgelttransparenz
Von der Vergütungsstruktur bis zur Entgeltanalyse, auf Basis der HR-Daten, die bereits in flair liegen.
Arbeitnehmerkategorien
Fassen Sie Rollen zu Kategorien mit dokumentierten Kriterien gleichwertiger Arbeit zusammen. flair erstellt Entwürfe aus Ihren bestehenden Rollen.
Gespeicherte Momentaufnahmen
Speichern Sie für jede Kategorie eine Entgeltanalyse zum Stichtag – mit Anzahl nach Geschlecht, Durchschnitts- und Medianentgelt und Entgeltlücke.
Vergütungsstrukturen
Bauen Sie Vergütungsgruppen, Gehaltsstufen und Level auf, verknüpfen Sie sie mit Karrierestufen und übertragen Sie sie auf jede Position.
Equity Audits
Den Gender Pay Gap mit wenigen Klicks analysieren
Starten Sie eine Auswertung zum gewünschten Stichtag, flair analysiert Ihre aktive Belegschaft im Hintergrund. Die Ergebnisse zeigen das Entgeltgefälle nach Entgeltquartil und Arbeitnehmerkategorie, ausschließlich aggregiert und nie auf Ebene einzelner Gehälter.
- Entgeltlücken ab 5 % werden gekennzeichnet
- Kategorien mit weniger als sechs Personen eines Geschlechts werden nicht ausgewiesen
- Abgeschlossene Auswertungen gespeichert und als CSV exportierbar
Gleichwertige Arbeit
Gleichwertige Arbeit sauber dokumentieren
Ordnen Sie Rollen Arbeitnehmerkategorien zu und dokumentieren Sie für jede die vier Kriterien gleichwertiger Arbeit. flair erstellt Entwürfe für Beschreibungen und Kriterien aus Ihren bestehenden Rollen, markiert unpassende Rollen und Sie prüfen alles vor dem Speichern.
- Kategorien werden automatisch auf Positionen und Mitarbeitende übertragen
- Übersicht aktiver Mitarbeitender ohne Kategorie
- Gespeicherte Entgeltanalysen je Kategorie
Gehaltsbänder
Klare Gehaltsbänder von der Rolle bis zur Stellenanzeige
Definieren Sie Vergütungsgruppen, Gehaltsstufen und Level und verknüpfen Sie sie mit Karrierestufen, damit jede Position ihr Gehaltsband erbt. Führungskräfte sehen das Band bei jedem Gehaltsvorschlag, und eine aus einer Position erstellte Stelle übernimmt die Gehaltsspanne aus dem Band.
- Gehaltsband-Indikator mit Hinweis auf Abweichungen
- Gehaltsbänder in Lohnrunden und einzelnen Gehaltsänderungen
- Gehaltsspanne in neuen Stellenanzeigen vorausgefüllt und anpassbar
Weitere Funktionen von flair entdecken
Lohnrunde
Automatisieren Sie Gehalts- und Merit-Reviews mit klaren Genehmigungen, Sichtbarkeitseinstellungen und nachvollziehbaren Vergütungsdaten.
Software zur Bestandsverwaltung
Personalplanung einfacher gestalten
Gehaltsabrechnung
Damit Gehaltszahlungen jedes Mal reibungslos laufen
Integrationen für besseres HR
Häufige Fragen zur Entgelttransparenz
flair führt die nötigen Daten an einem Ort zusammen: Vergütungsstrukturen an Ihren Rollen, Arbeitnehmerkategorien mit dokumentierten Kriterien gleichwertiger Arbeit und Entgeltanalysen nach Entgeltquartil und Kategorie. flair zeigt, was Ihre Daten aussagen. Wie Sie Ihre rechtlichen Pflichten erfüllen, entscheiden Sie, idealerweise mit rechtlicher Beratung.
Jede Auswertung zeigt die Anzahl von Frauen und Männern in den Entgeltquartilen Q1 bis Q4 sowie die Quartilsgrenzen. Für jede Arbeitnehmerkategorie werden Anzahl, durchschnittliche und mediane Entgeltlücke und ein Befund ausgewiesen, der jede Lücke ab 5 % benennt.
Ja. Sie starten eine Auswertung jederzeit oder planen jährliche Läufe ein. Jede abgeschlossene Auswertung wird mit Stichtag gespeichert, sodass der CSV-Export auch nach Änderungen in der Belegschaft den Stand zu diesem Datum wiedergibt.
Arbeitnehmerkategorien fassen Rollen mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit zusammen. In flair dokumentieren Sie die Kriterien je Kategorie, die Zuordnung wird automatisch auf Positionen und Mitarbeitende übertragen. Beschreibungen und die vier Kriterien gleichwertiger Arbeit kann flair aus Ihren bestehenden Rollen vorschlagen, Sie prüfen und passen sie an.
Nur HR-Admins mit der Berechtigung Pay Transparency Manager können den Bereich Equity Audits öffnen. Die Ergebnisse werden aggregiert und als Anzahl je Quartil ausgewiesen, nie als einzelne Gehälter, und kleine Kategorien werden nicht veröffentlicht.
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