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Viele Unternehmen übersehen die Bedeutung eines guten Mitarbeiterhandbuchs für ihre neuen Mitarbeiter. Der Start als Neuling in einem Unternehmen ist entmutigend.
Das Cultural Web Model wurde 1992 von Gerry Johnson und Kevan Scholes entwickelt. Das Cultural Web Model hilft dabei, das "Paradigma" der Arbeit innerhalb einer Organisation zu definieren.
Jede Organisation versucht, durch Leistungsmanagement das Beste aus der Arbeit ihrer Mitarbeiter herauszuholen, denn schließlich ist das der Ort, an dem die Magie passiert.
Es ist eine gängige Redewendung in der Geschäftswelt zu sagen, dass "unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind" und obwohl es für einige abgedroschen klingen mag, könnte es nicht wahrer sein.
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