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Mit der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gehören Krankmeldungen auf Papier und damit auch der „Gelbe Schein“ fast der Vergangenheit an. Doch was gibt es zu beachten?
Die HR-Reports stellen wichtige Tools für Führungskräfte dar. Das strukturierte Berichtswesen gibt dir die Möglichkeit, den IST-Zustand zu erkennen und Verbesserungspotenziale zu erschließen.
Gerade in Zeiten ständiger Veränderungen innerhalb der Arbeitswelt erweist sich der Situative Führungsstil („Kontingenztheorie“ ) als ein kraftvolles Instrument für effektives Leadership.
Eine optimale Personalauswahl und die Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen für langfristige Arbeitsbeziehungen stehen daher im Mittelpunkt einer erfolgreichen Recruiting-Strategie.
Die Umsetzung von Stundennachweisen in digitaler Form stellt eine effiziente und zeitgemäße Möglichkeit dar, der aus dem 2019 resultierenden EuGH Urteil Pflicht der Arbeitszeiterfassung nachzukommen.
Regelmäßige Feedbackgespräche sind für eine gute Zusammenarbeit unabdingbar. Es ist ein beliebtes Instrument aus der Personalführung und trägt weitreichend zur Unternehmenskultur bei.
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