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Lasst uns über das Thema "Employee Advocacy" sprechen und darüber, wie Mitarbeiter:innen als Markenbotschafter:innen die Markenbekanntheit, den Umsatz und die Stimmung steigern.
OKR steht für "Objectives and Key Results” (auf Deutsch: Ziele und Schlüsselergebnisse). Es handelt sich um ein System zur gemeinsamen Zielsetzung, um messbare Ziele festzulegen und ihre Fortschritte und Ergebnisse in Bezug auf diese Ziele zu verfolgen.
Die wichtigen Faktoren, die bei jeder Strategie zur Mitarbeiterbindung berücksichtigt werden sollten, haben wir in diesem Beitrag auf einen Blick zusammengestellt.
Damit die Zusammenarbeit von Remote-Teams funktioniert und eine effiziente Arbeitskultur spürbar wird, sind einige Punkte von Arbeitgeberseite zu berücksichtigen.
Unternehmen müssen das Mitarbeitererlebnis neu für sich definieren, da sonst ein massiver Fachkräfteverlust droht. Wir zeigen dir wie Du diesem effektiv entgegenwirken kannst.
Menschen sind das wertvollstes Kapital eines Unternehmens. Und ein hohes Mitarbeiterengagement, trägt dazu bei, dieses Potenzial freizusetzen.
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