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ESOP (Employee Stock Ownership Plan) ist ein Vergütungsmodell, das es Mitarbeitenden ermöglicht, finanziell am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Lese hier, was dies bedeutet.
Aktuell bewegen sich circa 15 % aller Arbeitnehmenden in Deutschland an der Lohnuntergrenze. Das Thema Mindestlohn muss von Arbeitgebenden mit äußerster Sorgfalt behandelt werden.
Bereitschaftszeiten oder Bereitschaftsdienste sind ein Thema, welches rund 7 Prozent aller Arbeitnehmer:innen in Deutschland regelmäßig betrifft. Doch, welche Regelungen gelten im Detail?
Monetäre Anreize sind ein Instrument, um die Motivation von Mitarbeitenden zu steigern. Wie genau diese Anreizsysteme wirken, wollen wir in diesem Beitrag einmal näher beleuchten.
360-Grad-Feedback ist eine Methode zur Bewertung der Kompetenzen und von Fach- und Führungskräften. Wir haben die wichtigsten Eckpfeiler einmal zusammengestellt.
Der nun folgende Artikel nimmt dich – ob nun Arbeitgeber:in oder Arbeitnehmer:in – einmal mit auf eine Reise in die Welt der Personalarbeit und durchleuchtet die verschiedensten Personalprozesse.
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