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Wir haben alle wichtigen Informationen zum Thema Personalfragebogen und seinen Inhalten für dich zusammengestellt, sowie die Vorteile herausgearbeitet.
Mit Vertragsabschluss verpflichtet sich der/die Arbeitgeber:in dem Mitarbeitenden gegenüber diesen zu unterstützen und vor Gefahren zu schützen.
Bei einer kurzfristigen Beschäftigungen gibt es einiges zu beachten, sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen.
Für dich als Arbeitgeber:in ist eine solide Personal- und Lohnkostenplanung besonders wichtig, denn diese Kostenart macht einen Großteil deiner betrieblichen Aufwendungen aus.
Auch in Teilzeitarbeit gibt es einen Urlaubsanspruch für die Mitarbeiter:innen. Wonach sich dieser richtet, haben wir in diesem Beitrag einmal aufgeschlüsselt.
Die Freistellung entbindet Arbeitnehmer:innen von ihrer Pflicht zur Leistungserbringung. Wir klären auf, welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen.
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