Over ons 
Evenementen 
Carrière -
Waarom flair?
Wat is flair?
:quality(100)/f/145847/688x492/ff5fc9291c/menu-asset.png)
-
Functies
-
Solutions
- Pricing
-
Resources
ESOP (Employee Stock Ownership Plan) is een beloningsmodel dat werknemers in staat stelt financieel te participeren in het succes van het bedrijf. Lees hier wat dit betekent.
Op dit moment zit ongeveer 15% van alle werknemers in Duitsland op de minimumloongrens. Werkgevers moeten uiterst zorgvuldig omgaan met de kwestie van het minimumloon.
Aanwezigheidsdienst of aanwezigheidsdienst is een onderwerp waar ongeveer 7% van alle werknemers in Duitsland regelmatig mee te maken heeft. Maar welke voorschriften gelden er in detail?
Monetaire stimulansen zijn een middel om de motivatie van werknemers te verhogen. In dit artikel willen we wat dieper ingaan op hoe deze stimuleringssystemen precies werken.
360-graden feedback is een methode om de competenties en vaardigheden van specialisten en managers te beoordelen. We hebben de belangrijkste hoekstenen samengevat.
Het volgende artikel neemt je - of je nu werkgever of werknemer bent - mee op reis in de wereld van HR-werk en analyseert de verschillende HR-processen.
Word lid van flair's nieuwsbrief en ontvang de laatste tips & trends in de HR-wereld.
Inzichtelijke analyses
Individueel aanpasbaar
Maximale databeveiliging
Slack
Salesforce
Join
:quality(100)/f/145847/688x492/341b838d57/menu-asset-1.png)
Time Tracking
Absences
Document Management
Payroll
Shift Planner
Inventory
Recruiting
Onboarding
Career Portal
E-Signature
Document Generator
Surveys
Ticketing
Performance Reviews
Org Chart
Employee Engagement
Gezondheidszorg
Tech
Detailhandel
Adviesbureaus
Recruiter
NGOs
Productie
Werknemer
HR-manager
CEO
Nederland
Duitsland
Zwitserland
Australië
Leer Meer:quality(100)/f/145847/688x552/f9989ccde2/content-2.png)
:quality(100)/f/145847/688x492/36f4f4245b/menu-asset-2.png)
Help Center (50+)
flair library
Nieuws
Inside flair
Salesforce
Slack
Over ons
Evenementen
Carrière
