Naarmate de Nigeriaanse economie groeit, evolueert de lokale banenmarkt snel. Belangrijke sectoren zoals technologie en financiën zijn concurrerend en zowel lokale bedrijven als multinationals met Nigeriaanse filialen hebben te maken met een [vaardigheidskloof] (https://guardian.ng/news/bridging-education-employment-gap-to-address-skills-deficiency-in-nigeria/). Bovendien is er een hoog personeelsverloop, waardoor aanwerving een constante uitdaging is.

flair kan Nigeriaanse bedrijven helpen om meer structuur aan te brengen in hun wervings- en HR-processen. Onze carrièreportaalbouwer biedt een intuïtief hulpmiddel voor Nigeriaanse bedrijven om zichzelf als aantrekkelijke werkgever te positioneren, zonder dat ze hun eigen carrièresite hoeven te ontwikkelen.

flair bevat ook een ATS (applicant tracking system) dat het wervingsproces professionaliseert en stroomlijnt. Dit verbetert niet alleen de ervaring van de kandidaat, maar helpt bedrijven ook om hun aanwervingsproces te versnellen en sleutelposities sneller in te vullen.

flair biedt het volledige pakket HR-functies, van onboarding tot prestatiebeheer, waardoor Nigeriaanse bedrijven een krachtige oplossing hebben voor verschillende HR-uitdagingen.

Door delen van het onboardingproces met flair te automatiseren, kunnen Nigeriaanse HR-teams nieuwe werknemers effectiever voorbereiden op hun rol en het behoud van werknemers vergroten.

Met de intuïtieve functies voor tijdregistratie, afwezigheidsbeheer en documentbeheer kan flair Nigeriaanse bedrijven ook helpen om efficiënter te werken.

Daarnaast kan flair HR-teams in Nigeria helpen om delen van het prestatiebeoordelingsproces te automatiseren, wat resulteert in meer consistentie en eerlijkheid.

Al deze belangrijke HR-functies in één oplossing hebben, is een revolutie voor Nigeriaanse bedrijven en multinationals die in Nigeria actief zijn. Door HR-processen in de hele organisatie te moderniseren, kunnen Nigeriaanse bedrijven hun efficiëntie verhogen, hun reputatie als werkgever verbeteren en een waardevolle voorsprong op de concurrentie krijgen.

De salarissoftware van flair is ontworpen om te voldoen aan de Nederlandse regelgeving, waaronder de Wet op de loonbelasting en de Wet sociale zekerheid. Onze software is in staat om complexe loonberekeningen uit te voeren zoals belastingen, sociale premies en andere inhoudingen om ervoor te zorgen dat de salarissen van werknemers correct zijn en in lijn met de regelgeving.

Daarnaast biedt flair toegang tot relevante salarisrapportages zoals loonstroken, belastingrapportages en sociale zekerheidsrapportages en integratie met AFAS, een populaire HR- en salarissoftware die door veel Nederlandse bedrijven wordt gebruikt. Dankzij deze integratie kan flair naadloos gegevens uitwisselen met AFAS, waardoor de werknemersgegevens in beide systemen accuraat en up-to-date zijn.

Ja. Op ons kantoor in Lagos staan 20 toegewijde specialisten van onze implementatiepartner Valon Consulting Group klaar om u te ondersteunen met hun expertise en lokale aanwezigheid.