Erstellen von Leistungsbeurteilungen in drei Schritten

February 5, 2024

Mia

HR & Partnership Manager at flair

Erstellen von Leistungsbeurteilungen in drei Schritten

Die erfolgreiche Planung von Leistungsbeurteilungen erfordert die Bewältigung von Herausforderungen im Zeitmanagement, bei der Vorbereitung von Fragen, bei der Abstimmung von Zielen und bei der Planung von Folgetreffen.

Die Möglichkeit, Feedback zum gesamten Prozess zu geben ist auch wichtig für die kontinuierliche Verbesserung jedes Leistungsmanagements.

Unser neuestes Update für die flair HR App auf Salesforce bietet schnelle Lösungen für all diese Herausforderungen. Es ist denkbar einfach.

Planung der Leistungsüberprüfung

1. Eine neue Leistungsbewertungsvorlage erstellen

Wähle einen Namen für deine Vorlage und füge ihr eine Beschreibung hinzu. Erkläre kurz, worum es bei der Überprüfung geht, und gib alle anderen relevanten Details an.

2. Lege deinen Zeitplan und die Frist fest

Nutze die Zeitleiste, um Fristen für die Leistungsbeurteilung festzulegen und entscheide, ob Manager:innen und Mitarbeitende die Bewertungsfragen gleichzeitig oder nacheinander beantworten sollen.

3. Einfache Optionen für die Überprüfung von Folien

Mit unserer Schieberegler-Einstellungsfunktion kannst Du festlegen, ob es sich um eine Selbstbeurteilung handelt, oder ob eine Führungskraft beteiligt ist.

Außerdem kannst Du die Sichtbarkeit von Fragen, die Verwaltung von Zielen, Nachbesprechungen und Abmeldeoptionen festlegen.

Wenn Du die Schieberegler anpasst, kannst du auch nahtlos eine Zufriedenheitsumfrage einbinden und so wertvolles Feedback von der Person einholen, die die Überprüfung durchläuft, über ihre Gesamterfahrung.

Nutzungsfälle und Vorteile

Manager:

Effiziente Anpassung: Manager:innen können in drei einfachen Schritten maßgeschneiderte Vorlagen für Leistungsbeurteilungen erstellen.

Zeitplan-Kontrolle: Die verbesserte Zeitplanfunktion hilft bei der Festlegung von Beurteilungsfristen und ermöglicht es den Führungskräften, die Reihenfolge der Beurteilungen zu wählen.

HR-Mitarbeitende:

Vereinfachter Prozess: Personalverantwortliche können den Prozess der Leistungsbeurteilung mit der dreistufigen Vorlagenerstellung vereinfachen und damit effizienter gestalten.

Verbessertes Management: Schieberegler ermöglichen eine einfache Kontrolle über Standardbewertungsoptionen wie Nachbesprechungen und Unterschriftsabnahmen.

Mitarbeitende:

Benutzerfreundliches Erlebnis: Die Mitarbeitenden profitieren von einer unkomplizierten Selbst- oder Vorgesetztenbeurteilung, die ihr Gesamterlebnis verbessert.

Personalisiertes Feedback: Die Einbeziehung von Zufriedenheitsumfragen ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Erfahrungen mitzuteilen und bietet eine Plattform für personalisiertes Feedback.

Erfahre mehr in unserem Help Center

Sobald deine Vorlage fertig ist, kannst Du mit den Fragen zur Leistungsbewertung beginnen. Egal, ob es sich um offene Textfragen, Multiple-Choice-Fragen oder numerische Bewertungen handelt, passe die Bewertungen an dein Team an.

In unserem Help Center erfährst Du, wie Du Fragen zu einer Leistungsbewertungsvorlage hinzufügen und veröffentlichen kannst.

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