flair ondersteunt NGO's en non-profitorganisaties in hun operationele behoeften met een gecentraliseerde suite van tools en functies. Wij bieden NGO's ook een speciale korting op onze HR-oplossing.

NGO's en non-profitorganisaties werken vaak met beperkte middelen en zijn afhankelijk van een gevarieerde groep vrijwilligers en werknemers. Met de flair Career Portal Builder kunnen NGO's toptalent aantrekken door een overtuigende online aanwezigheid te creëren die de waarden en missie van de organisatie communiceert. Recruiters kunnen beoordelingssjablonen maken die het aanwervingsproces optimaliseren en aanwervingsbeslissingen afstemmen op strategische doelen.

De ploegenplanner van flair helpt NGO's om ploegendiensten te plannen, het risico op onderbezetting te minimaliseren en te zorgen voor een harmonieuze coördinatie tussen teamleden, ongeacht de locatie.

NGO's moeten vaak verschillende documenten beheren, zoals subsidieaanvragen en andere gevoelige gegevens. Met de documentbeheerfuncties van flair kunt u eenvoudig gestandaardiseerde sjablonen ontwikkelen en tegelijkertijd de beveiliging van belangrijke gegevens garanderen door middel van de beste Salesforce beveiligingsmaatregelen.

Financiële voorzichtigheid is een hoeksteen voor veel NGO's. Onze Bestedingstool is een waardevol hulpmiddel waarmee NGO's hun fondsen kunnen beheren. Door financiële uitgaven efficiënt te organiseren, kunnen NGO's ervoor zorgen dat fondsen daar terechtkomen waar ze het hardst nodig zijn.

NGO's met een internationale aanwezigheid worstelen vaak met de complexiteit van het naleven van verschillende arbeidswetten en -regels in verschillende landen. De functies van flair voor salarisadministratie en locatie- en personeelsbeheer zijn gebaseerd op geografische regio's en maken het mogelijk aan de wettelijke vereisten te voldoen. flair helpt NGO's door de fijne kneepjes van hun wereldwijde activiteiten te navigeren en zorgt ervoor dat hun werk niet gehinderd wordt door grenzen.

Hoe dan ook, flair heeft een bewezen staat van dienst in het bedienen van NGO's. We zijn er trots op dat we samenwerken met organisaties zoals BOMA, een Amerikaanse non-profit en Keniaanse NGO die zich inzet voor kansarme vrouwen in het noorden van Kenia. De organisatie biedt educatieve, financiële en technische ondersteuning om de armoedespiraal te doorbreken.

Onlangs hebben we ook met veel succes samengewerkt met de WONDER Foundation, een liefdadigheidsorganisatie die zich inzet voor vrouwenrechten, sociale rechten en onderwijs. Daarnaast werken we nauw samen met de Blue Road Academy, voorheen bekend als Refugee Force.

Hun doel is om de carrièrevooruitzichten van nieuwkomers te verbeteren door middel van Salesforce-training, professionele ontwikkeling en het bieden van directe links naar toonaangevende werkgevers. Wij werken ook nauw samen met Village Enterprise, een organisatie die zich inzet voor armoedebestrijding op het Afrikaanse platteland door lokaal ondernemerschap te ondersteunen.

Bij flair zetten wij ons in om NGO's te helpen bij het vervullen van hun belangrijke missies op het gebied van internationale mensenrechten en daarbuiten door middel van moderne en innovatieve HR-oplossingen.

We weten dat niet elke NGO de invloed of middelen heeft van internationale organisaties zoals Amnesty International en Human Rights Watch. flair biedt echter een uitgebreide reeks functies die basisorganisaties ondersteunen om hun werk op te schalen en zich te richten op hun doelen, zoals het bestrijden van mensenrechtenschendingen, het bevorderen van het maatschappelijk middenveld en het beschermen van politieke rechten.

Een van de belangrijkste functies is tijdregistratie, waarmee teams van basisorganisaties nauwkeurig de uren van vrijwilligers en personeel kunnen bijhouden en de tijd die aan specifieke projecten wordt besteed kunnen registreren. Dit zorgt voor een juiste toewijzing van middelen en het bijhouden van verantwoording, wat cruciaal is voor het beheer van projecten en campagnes.

Deze functie zorgt ervoor dat lokale of internationale wetten worden nageleefd, wat essentieel is voor organisaties die in verschillende regio's actief zijn, of het nu Zwitserland is, het NGO-hub van Europa, Washington, het politieke centrum van de VS, of de hele Arabisch sprekende wereld.

Het Applicant Tracking System (ATS) van flair vereenvoudigt de beoordeling van kandidaten en kan de communicatie met kandidaten en de planning van sollicitatiegesprekken automatiseren. Dit zorgt ervoor dat NGO's gepassioneerde mensen kunnen aantrekken en aannemen.

Workflow automatisering verhoogt de efficiëntie door repetitieve taken te automatiseren, zodat uw team zich kan richten op strategische initiatieven zoals het bepleiten van overheidsbeleid. Deze functie zorgt voor een consistente verwerking van HR-taken voor HR-professionals, van het inwerken van nieuwe werknemers tot het beheren van lopende projecten, waardoor de algehele productiviteit verbetert.

De ploegenplanner maakt de planning en coördinatie van ploegendiensten mogelijk, wat essentieel is voor NGO's met een wisselende beschikbaarheid van vrijwilligers. Het geeft inzicht in de roosters van de teams, helpt conflicten te voorkomen en zorgt voor een soepele werking. Dit is met name gunstig voor het organiseren van evenementen en het beheren van veldactiviteiten die te maken hebben met zaken als milieubescherming, toegang tot gezondheidszorg of zelfs mensenrechtenkwesties.

Het aanmaken van de loonlijst en de integratie met de belasting- en betalingsverwerkingsapps van flair vereenvoudigen de loonlijst en zorgen voor nauwkeurige en tijdige betalingen. Deze functie ondersteunt de naleving van lokale en internationale voorschriften en maakt het eenvoudiger om de salarisadministratie in verschillende regio's te beheren.

Natuurlijk. flair heeft ingebouwde mogelijkheden voor voorraadbeheer waarmee organisaties belangrijke middelen en voorraden kunnen bijhouden om ervoor te zorgen dat hun operaties in het veld en hun belangenbehartiging goed ondersteund worden.

Gebruikers van flair kunnen alle informatie over interne bedrijfsmiddelen centraal en gedetailleerd bijhouden. Dit betekent dat er nauwkeurige inventarislijsten worden bijgehouden, wat cruciaal is voor transparantie en het opbouwen van vertrouwen bij donoren en belanghebbenden, zoals lokale filantropen, nationale verenigingen en internationale comités.

Zodra we uw HR- en wervingsbehoeften hebben geïdentificeerd, gaan we aan de slag met de implementatie.

Ons Customer Success team zal uw oplossing configureren, gebruikersaccounts instellen, uw beveiligingsinstellingen en machtigingen aanpassen en alle integraties met andere oplossingen, zoals Slack, implementeren.

Wij trainen uw administratieve gebruikers zodat u het meeste uit flair kunt halen. Onze toegewijde onboardingspecialisten houden regelmatig contact met u om een soepele start te garanderen.

Wij voorzien u ook van uitgebreide trainingsbronnen, zoals de Learning Hub en Developer Hub, om eventuele vragen te beantwoorden die na de implementatie kunnen ontstaan. Ons Customer Success team kan u ook ondersteunen bij complexere vragen en probleemoplossing, vooral voor NGO's met de status van consultant.

Ja. flair is een HR-oplossing in de cloud, gebouwd op Salesforce, die taalopties ondersteunt zoals Engels, Frans, Duits, Russisch, Italiaans en Spaans.

Onze samenwerking met Salesforce garandeert de beste beveiliging in zijn klasse, inclusief encryptie en detectie van bedreigingen. Als u Salesforce al gebruikt, blijven al uw gegevens in uw bestaande Salesforce instance. Dit betekent dat u profiteert van de hoogste beveiligingsnormen en volledige GDPR-naleving.

Dit geldt ook als u flair zonder Salesforce wilt gebruiken. Wij zetten een Salesforce instance voor u op en slaan daar uw persoonlijke gegevens op. Uw gegevens worden meestal opgeslagen in het land waar het hoofdkantoor van uw bedrijf is gevestigd. Als u bijvoorbeeld in het VK gevestigd bent, wordt uw Salesforce-instantie ook in het VK gehost.

Omdat flair is gebouwd op Salesforce, is het veel beter aanpasbaar en schaalbaar dan de meeste andere HR-softwareoplossingen. We kunnen ook bedrijven ondersteunen die op meerdere locaties actief zijn.

Bovendien dekt ons HR-platform de volledige levenscyclus van werknemers, zodat je niet meerdere oplossingen nodig hebt om jouw kerntaken op het gebied van HR en werving af te handelen.