Over ons 
Evenementen 
Carrière 
Inzichtelijke analyses
Individueel aanpasbaar
Maximale databeveiliging
Slack
Salesforce
Join
:quality(100)/f/145847/688x492/341b838d57/menu-asset-1.png)
Time Tracking
Absences
Document Management
Payroll
Shift Planner
Inventory
Recruiting
Onboarding
Career Portal
E-Signature
Document Generator
Surveys
Ticketing
Performance Reviews
Org Chart
Employee Engagement
Gezondheidszorg
Tech
Detailhandel
Adviesbureaus
Recruiter
NGOs
Productie
Werknemer
HR-manager
CEO
Nederland
Duitsland
Zwitserland
Australië
Leer Meer:quality(100)/f/145847/688x552/f9989ccde2/content-2.png)
:quality(100)/f/145847/688x492/36f4f4245b/menu-asset-2.png)
Help Center (50+)
flair library
Nieuws
Inside flair
Salesforce
Slack
Over ons
Evenementen
CarrièreKatrin Kizilkan
- 109 Articles
-
Waarom flair?
Wat is flair?
:quality(100)/f/145847/688x492/ff5fc9291c/menu-asset.png)
-
Functies
-
Solutions
- Pricing
-
Resources
Arbeidstijdfraude is een ernstig probleem in Duitsland, dat verstrekkende gevolgen kan hebben voor zowel de werkgever als de werknemer.
Voor werknemers wordt een arbeidscontract voor onbepaalde tijd geassocieerd met een gevoel van zekerheid en betrouwbaarheid. Maar welke voordelen biedt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werkgevers?
Bij het afspreken van werktijden en pauzes moeten werkgevers en werknemers in Duitsland zich houden aan bepaalde wettelijke regels. We hebben de belangrijkste samengevat.
Uiterlijk wanneer werknemers het bedrijf verlaten, vragen ze een referentie aan bij hun huidige werkgever. We laten je zien waar je rekening mee moet houden.
Sollicitanten vinden en ze op de lange termijn binnen het bedrijf houden: dat is het doel van de meeste bedrijven. Wij laten je zien hoe wervingssoftware daarbij kan helpen.
Een duidelijke manier om diensten en dienstroosters centraal te beheren kan helpen om het gebruik van middelen te optimaliseren en het overzicht te behouden. Wij hebben de beste softwareoplossingen op een rijtje gezet.
Word lid van flair's nieuwsbrief en ontvang de laatste tips & trends in de HR-wereld.
