HR speelt een cruciale rol in technologiebedrijven vanwege de unieke uitdagingen en kansen in deze sector.

De technologiesector wordt gekenmerkt door snelle innovatie, een zeer concurrerende arbeidsmarkt en een grote vraag naar gespecialiseerde vaardigheden en een hoge productiviteit.

Dit betekent dat bedrijven in de technologiesector behoefte hebben aan zeer effectieve wervingsstrategieën in combinatie met tools die een snelle uitvoering van dagelijkse HR-functies zoals talentbeheer, afwezigheidsbeheer, salarisadministratie, prestatiebeoordelingen, het inwerken van werknemers en nog veel meer vergemakkelijken. Effectieve wervings- en HR-functies zijn essentieel om deze uitdagingen het hoofd te bieden en succes te garanderen in de technologiesector.

Techbedrijven moeten ook navigeren in een complexe regelgevingsomgeving en zorgen voor naleving van verschillende wetten en normen, zoals voorschriften voor gegevensbescherming. Het HR-management moet ervoor zorgen dat de organisatie zich aan deze eisen houdt door robuuste beleidsregels en procedures te implementeren en werknemers te trainen in nalevingskwesties. Veilig beheer van personeelsgegevens is een belangrijk aspect van deze functie.

Naarmate techbedrijven groeien, is het belangrijk om een HR-systeem te hebben dat zich kan aanpassen aan het groeiende personeelsbestand. Dit omvat schaalbare inwerkprogramma's, flexibele werkregelingen en het gebruik van technologie om HR-activiteiten te optimaliseren. Schaalbaarheid zorgt ervoor dat de HR-afdeling gelijke tred kan houden met de groei van het bedrijf zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit of de prestaties van de werknemers.

flair is een uitgebreid HR-platform dat de hele levenscyclus van werknemers omvat. De flair Recruiting App biedt een reeks functies voor het hele wervingsproces en stelt bedrijven in staat carrièreportalen te maken, vacatures te adverteren, kandidaten te evalueren en nieuwe werknemers aan te nemen met ondersteuning van automatisering en AI-functies.

flair fungeert ook als een Applicant Tracking System (ATS) met een aanpasbare kandidaattrechter die HR-professionals en wervingsmanagers helpt bij het monitoren van het wervingsproces.

Het gebruik van deze functies helpt het aannameproces aan de kant van het bedrijf te optimaliseren en de tijd en kosten van aanwerving te verminderen. Tegelijkertijd verbetert het de kandidaatervaring, wat techbedrijven helpt bij het werven van talent.

flair kan ook helpen de betrokkenheid van werknemers te verbeteren, wat belangrijk is voor het behouden van talent. HR-teams en managers kunnen de software gebruiken om enquêtes en prestatiebeoordelingen te maken die inzicht geven in de tevredenheid en ontwikkeling van werknemers. De resultaten van deze onderzoeken kunnen tech-organisaties ook helpen om vast te stellen wat ze moeten doen om de werknemerservaring te verbeteren.

Daarnaast bevat flair software voor documentbeheer en integreert het met tools voor e-handtekeningen en vele andere populaire tools zoals Calendly, Slack, Microsoft Outlook en andere. Organisaties kunnen ook profiteren van een zelfbedieningsportaal voor werknemers waarmee managers en werknemers alle HR-taken op één centrale locatie kunnen beheren.

Voor extra gemak kunnen gebruikers een HR-helpdesk opzetten, zodat HR-professionals en managers vragen of problemen van werknemers efficiënt kunnen opslaan en beantwoorden.

Met de mobiele app kunnen werknemers onderweg hun tijd bijhouden, afwezigheden aanvragen en documenten inzien, waardoor het perfect is voor organisaties die op afstand werken of HR-professionals hebben die veel onderweg zijn.

Als HR tech bedrijf begrijpen we de unieke uitdagingen van de sector. HR-processen verschillen aanzienlijk van land tot land en in verschillende sectoren. Daarom is onze HR-oplossing gebaseerd op Salesforce, waardoor het zeer schaalbaar is en aangepast kan worden aan verschillende behoeften.

Met flair worden al je HR-gegevens veilig opgeslagen op Salesforce-servers, waardoor eersteklas gegevensbescherming en GDPR-naleving gegarandeerd zijn. Als je organisatie nog niet met Salesforce werkt, zetten we een Salesforce instance voor je op.

We lanceren regelmatig nieuwe HR-technologiefuncties en streven ernaar de beste HR-software voor organisaties in de technologiesector te zijn. We bieden ook flexibele prijsmodules zodat je alleen betaalt voor wat je nodig hebt. Tot onze tevreden klanten behoren softwarebedrijven, startende tech-bedrijven, tech-bedrijven in de gezondheidszorg en adviesbureaus. Bekijk onze succesverhalen om te zien wat onze klanten te zeggen hebben over ons HR en recruitment management systeem.

Zodra we je HR- en wervingsbehoeften hebben geïdentificeerd, beginnen we met de implementatie, die meestal 4-8 weken duurt. Je flair implementatiemanager configureert je oplossing, stelt gebruikersaccounts in, helpt bij het inwerken van werknemers, helpt met beveiligingsinstellingen en -rechten en implementeert eventuele integraties met andere oplossingen, zoals Slack.

We trainen ook je administratieve gebruikers, zodat je het meeste uit flair kunt halen. Onze toegewijde onboardingspecialisten houden regelmatig contact met je om ervoor te zorgen dat je organisatie en teamleden een soepele start hebben.

We bieden ook diepgaande leermiddelen, zoals de Learning Hub en Developer Hub, om vragen te beantwoorden die na de implementatie kunnen ontstaan. Ons Customer Success team ondersteunt je bij alle vragen die je hebt, of het nu gaat over tijdregistratie, functies voor zelfbediening voor werknemers of iets daartussenin.

Het flair team heeft uitgebreide ervaring met het werken met kleine, middelgrote en grote organisaties. We werken ook samen met verschillende andere softwareleveranciers, zoals boekhoud-apps en software voor secundaire arbeidsvoorwaarden, om ervoor te zorgen dat je de uitgebreide HR-ervaring krijgt die je wilt.

In de kern ondersteunt flair werving, onboarding, tijdregistratie, documentbeheer, ploegenplanning, werknemersbetrokkenheid en andere initiatieven op het gebied van human capital management (HCM) met een reeks tools die het personeelsbeheer en de productiviteit verbeteren.

Als je wilt overstappen van een ander HR-platform zoals Personio, BambooHR, Kenjo, HiBob of Sage HR, kunnen we je helpen je gegevens te migreren en flair efficiënt te implementeren.

Met onze krachtige API maakt flair moeiteloze verbindingen en een soepele gegevensstroom tussen systemen van derden mogelijk, zodat je functies zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en training en certificering kunt beheren zonder van platform te hoeven wisselen.

Salesforce Native betekent dat onze HR-oplossing rechtstreeks op het Salesforce platform is gebouwd. Dit brengt veel voordelen met zich mee. Salesforce Native biedt bijvoorbeeld flexibele API-functies die het gemakkelijker maken om onze HR-oplossing te verbinden met andere Salesforce-applicaties en externe systemen. Dit in tegenstelling tot complexere personeelsinformatiesystemen (HRIS) zoals Workday. Je kunt hier meer lezen over de verschillen op onze vergelijkingspagina's.

De API's van Salesforce hebben ingebouwde beveiligingsfuncties om ervoor te zorgen dat de gegevens die tussen systemen worden uitgewisseld veilig zijn en voldoen aan de industrienormen. Bovendien omvat 's werelds populairste CRM ecosysteem duizenden apps en services die naadloos aansluiten op de manier waarop je werkt.