Alles wat je moet weten over beloningspakketten

Wat is een compensatiepakket?

Simpel gezegd is een compensatiepakket de groep voordelen die een werknemer krijgt als hij voor een bedrijf werkt. Het komt zelden voor dat een bedrijf zijn werknemers alleen een salaris betaalt en niets anders, en er zijn talloze verschillende soorten compensatiepakketten die hiervoor gebruikt kunnen worden.

De waarde van een compensatiepakket wordt niet alleen afgemeten aan de financiële waarde. Veel bedrijven werken eraan om hun werknemers voordelen te bieden die niets kosten, maar toch waarde aan hen toevoegen. Dit kan bijvoorbeeld flexibele werktijden inhouden en geeft je de mogelijkheid om een pakket samen te stellen dat nieuwe werknemers aanspreekt zonder een fortuin uit te geven.

Bij het beheren van flexibele werktijden, vooral in een kantoor op afstand, is het belangrijk om je aan richtlijnen te houden en deze digitaal te implementeren. Met flair kun je de werktijden bijhouden en de salarisadministratie in je bedrijf automatiseren.

Soorten beloning

Zoals gezegd kan beloning veel verschillende vormen aannemen. Hieronder staan enkele van de meest voorkomende soorten beloning, maar het is ook de moeite waard om na te denken over de specifieke opties die je kunt bieden om de waarde van de banen die je aanbiedt te verhogen om het soort voordelen te krijgen dat je wilt.

Basissalaris: Het geld dat elke werknemer ontvangt als basissalaris is het belangrijkste element van hun compensatiepakket. Zelfs als je je werknemers een hoog salaris moet betalen, kan dit worden gebruikt als een voordeel om de aantrekkelijkheid van de functie te verhogen.

Contante incentives: Contante incentives, zoals bonussen en commissies, kunnen een geweldige manier zijn om meer mensen aan te moedigen om te solliciteren. Dit type beloning is meestal gebaseerd op prestaties, maar je kunt in je functiebeschrijvingen aangeven wat je werknemers hier kunnen verwachten.

Aandelenbezit: Het is al heel lang gebruikelijk voor bedrijven om aandelen aan te bieden aan hun meest waardevolle werknemers. Je kunt dit toevoegen aan een compensatiepakket en elk teamlid een eigen aandeel in het bedrijf geven. Als de waarde van het bedrijf stijgt, zullen deze aandelen dat ook doen.

Extra voordelen: Extraatjes zoals een auto van de zaak, kinderopvang, personeelskortingen en lidmaatschappen van sportscholen kunnen een geweldige manier zijn om je beloningspakket te verbeteren. Voordelen als deze zijn erg populair en voegen veel waarde toe voor je werknemers.

Waarom zou je compensatiepakketten voor je bedrijf overwegen?

Het kan maar al te gemakkelijk zijn om ideeën als een beloningspakket te verwaarlozen wanneer je beslist wat je werknemers voor hun werk moeten krijgen. Het feit dat het extra geld kan kosten is een belangrijke reden waarom veel bedrijven een beloningspakket voor hun werknemers links laten liggen, maar deze uitgave kan de moeite waard zijn.

Je werknemers zullen niet alleen meer geld krijgen voor hun werk, maar ze zullen ook weten dat ze beloond worden als ze extra hard werken. Dit kan je productiviteit drastisch verbeteren. Natuurlijk komt er meer bij kijken en veel bedrijven merken dat ze grote vooruitgang kunnen boeken als ze hun werknemers een uitgebreid beloningspakket geven.

Hoe bereken je compensatie?

Uitzoeken hoeveel je je teams precies moet geven kan een uitdaging zijn bij het samenstellen van sterke compensatiepakketten. Het jaarsalaris van je werknemers is hier het belangrijkste element en je moet ervoor zorgen dat je salarissen aanbiedt die zowel concurrerend als betaalbaar zijn voor je organisatie.

Je hebt hier drie opties: de markt volgen, de markt tegemoetkomen of de markt leiden. Elk van deze opties heeft zijn eigen voordelen, waarbij 'de markt volgen' goedkoper is, 'de markt leiden' aantrekkelijker is voor nieuwe werknemers en 'de markt raken' in het midden ligt. Daarom bieden sommige bedrijven een beter arbeidsvoorwaardenpakket dan andere.

Je kunt dit proces het beste beginnen door uit te zoeken wat andere bedrijven hun werknemers betalen. Van hieruit kun je uitzoeken hoeveel je je teamleden wilt betalen, afhankelijk van waar je wilt zijn met je bedrijf.

Natuurlijk moet je op dit punt ook nadenken over de andere voordelen die je je werknemers kunt bieden, zoals meer vakantiedagen. Achterblijven bij de markt kan prima zijn als je een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket hebt dat de kloof tussen jouw salaris en dat van andere bedrijven dicht. Het kan echter ook zijn dat je een kleiner beloningspakket moet aanbieden als je je werknemers een hoog salaris betaalt.

Wat is het verschil tussen salaris en compensatie?

Salarissen en compensatiepakketten worden vaak met elkaar verward. Deze twee elementen van een arbeidsrelatie zijn niet al te verschillend, hoewel een uitgebreid compensatiepakket je team meer biedt dan een jaarsalaris.

Iemands salaris is het belangrijkste element van zijn compensatiepakket, maar er komt meer bij kijken dan alleen het geld dat hij verdient. Deze pakketten bieden werknemers nieuwe voordelen en geldelijke stimulansen en gaan veel verder dan geld verdienen. In veel gevallen gaat een compensatiepakket veel verder dan de wettelijke rechten van een werknemer.

Wat zit er in een compensatiepakket?

Compensatiepakketten kunnen veel verschillende voordelen omvatten, waaronder het jaarsalaris dat je werknemers ontvangen. De prestaties van de werknemer spelen hierbij meestal een rol, maar het gaat verder dan een financiële vergoeding. Laten we eens kijken naar enkele van de meest populaire elementen van een concurrerend beloningspakket om je op weg te helpen.

Contante beloningen: Contante beloningen zijn een van de populairste elementen van een beloningspakket. Dit kunnen commissies en bonussen zijn die je werknemers meer geven als ze harder werken.

Auto van de zaak: Je werknemers een auto aanbieden kan een geweldige manier zijn om veel geld te besparen. Dit soort voordelen wordt vaak aangeboden bij lagere salarissen, waarbij het gebruik van een auto van de zaak wordt gezien als een vorm van betaling.

Ziektekostenverzekering: Een ziektekostenverzekering kan cruciaal zijn in landen als de VS. Bedrijven bieden dit vaak aan als onderdeel van een concurrerend salarispakket om ervoor te zorgen dat hun werknemers altijd gezond genoeg zijn om te werken.

Levensverzekering: Hoewel het niet ten goede komt aan de polishouder, is een levensverzekering een geweldige manier om het gezin te beschermen als de kostwinner van het huis overlijdt. Dit is geweldig voor bedrijven die jonge werknemers met gezinnen willen aantrekken.

Carrièreontwikkeling: De meeste mensen houden niet van het idee dat ze aan een baan beginnen waarin ze niet vooruit kunnen komen. Daarom is het heel belangrijk voor moderne bedrijven om carrièremogelijkheden aan te bieden als onderdeel van hun beloningspakketten.

Loopbaanbeheer kan ook worden beheerd binnen een softwareoplossing zoals flair. Door middel van feedbacksessies met doelafspraken hebben zowel werknemers als teamleiders altijd inzicht in dit onderwerp.

Flexibele werktijden: Veel bedrijven zijn er niet op aangewezen dat hun werknemers elke dag op vaste uren werken. Dit kan het mogelijk maken om flexibele werktijden aan te bieden als onderdeel van het salarispakket.

Lidmaatschap van een sportschool: Fit en actief blijven kan bijna onmogelijk lijken in de moderne wereld, vooral voor mensen die het grootste deel van hun tijd achter een computer werken. Daarom zijn lidmaatschappen van sportscholen een populair onderdeel van de meeste salarispakketten.

Aandelenopties: Zoals eerder genoemd kan een voordeel als aandelenbezit een geweldige manier zijn om mensen aan te moedigen om te solliciteren naar jouw baan. Dit kan gebaseerd zijn op de prestaties van de werknemer of iets dat je aan iedereen geeft.

Pensioenplannen: Het is heel belangrijk om je teamleden aan te moedigen om op het juiste moment met pensioen te gaan. Het aanbieden van pensioenplannen en pensioenen kan een goede manier zijn om hierbij te helpen en tegelijkertijd je beloningspakket aantrekkelijker te maken voor werknemers.

Ondersteuning bij kinderopvang: Het komt steeds vaker voor dat beide ouders in een partnerschap een fulltime baan hebben, waardoor het moeilijk wordt om voor jonge kinderen te zorgen. Veel werkgevers bieden kinderopvang aan als extraatje om dit probleem op te lossen.

De voor- en nadelen van beloningspakketten

Zoals met de meeste dingen die je voor je werknemers doet, zijn er een paar dingen waar je rekening mee moet houden als het gaat om beloningsbeleid en het bijbehorende beloningsmanagement. Het is dus de moeite waard om de tijd te nemen om je opties te onderzoeken, maar je moet ook nadenken over hoe je pakketten van invloed kunnen zijn op je organisatie. Dit is een belangrijk onderdeel van HR-management, vooral als je flexibele arbeidsvoorwaarden wilt aanbieden. Vaak wordt de optie van een compensatiepakket op de website gebruikt om nieuwe kandidaten voor de organisatie aan te trekken.

Voordelen van compensatiepakketten

Maak banen aantrekkelijker: Mensen aanmoedigen om te solliciteren naar je banen kan een uitdaging zijn, maar een goed compensatiepakket kan hier verandering in brengen. Mensen zullen eerder naar je banen solliciteren als je veel extraatjes biedt.

Krijg de beste werknemers: Je krijgt niet alleen meer sollicitaties, maar je profiteert er ook van dat je de beste werknemers krijgt. Dit kan een enorme impact hebben op de productiviteit en het succes van het bedrijf, terwijl je je diensten verbetert en je klanten meer kunt bieden.

Verbeter het behoud van werknemers: Het aannemen van werknemers kan duur zijn, en dat betekent dat de meesten ze zo lang mogelijk willen behouden. Het aanbieden van unieke voordelen kan hierbij helpen en je teamleden meer redenen geven om bij je te blijven.

Inkomstenbelasting: Hoewel je werknemers belasting moeten betalen over hun gewone salaris, zijn veel elementen van een beloningspakket niet onderhevig aan inkomstenbelasting. Lidmaatschappen van sportscholen zijn hier een goed voorbeeld van. Veel bedrijven kunnen hun werknemers betere aanbiedingen doen dan wanneer ze meer geld zouden verdienen en zelf een lidmaatschap zouden kopen.

Verbeter de balans tussen werk en privé: Het werkleven van je werknemers is belangrijk, maar je moet ook rekening houden met hun privéleven. Voordelen zoals levens- en ziektekostenverzekeringen kunnen het voor je werknemers gemakkelijker maken om een goed gezinsleven te hebben.

Nadelen van vergoedingspakketten

Geld uitgeven: Je werknemers uitgebreide compensatiepakketten aanbieden kost altijd geld. Voor je beste werknemers kan dat de moeite waard zijn, maar voor anderen zal dat niet altijd het geval zijn. Dit betekent dat je de voordelen zorgvuldig moet afwegen tegen de prijs die je ervoor moet betalen.

Lagere salarissen: Het komt vaak voor dat bedrijven de salarissen van hun werknemers verlagen om goede beloningspakketten te kunnen bieden. Dit kan voor sommige werknemers slecht overkomen, zelfs als ze meer winnen dan ze verliezen, en het kan het moeilijker maken om mensen te overtuigen om te solliciteren.

Meer werk voor personeelszaken: Het plannen en verdelen van de individuele elementen van je compensatiepakket zal allemaal extra werk zijn voor je HR-management. Dit betekent dat ze extra hard moeten werken om de klus te klaren en hun werknemers tevreden te houden.

Zoals je ziet, wegen de voordelen van een goed beloningspakket vaak zwaarder dan de nadelen. De nadelen van dit soort inspanningen zijn vaak de moeite waard om ervoor te zorgen dat je werknemers gelukkiger zijn in hun baan, maar je kunt ook de tijd nemen om ervoor te zorgen dat je helemaal niet met de nadelen te maken krijgt. Na verloop van tijd wordt dit allemaal gemakkelijker en kun je je salarispakketten afstemmen op je teams.

Zijn salarispakketten het waard?

Het kan moeilijk zijn om met zekerheid te zeggen of een uitgebreid compensatiepakket goed is voor je organisatie of niet. Dit soort maatregelen kan het makkelijker maken om je teamleden harder te laten werken, maar het heeft niet altijd dit effect op organisaties die niet afhankelijk zijn van uitstekende prestaties van werknemers. Het is ook belangrijk om onderscheid te maken tussen de industriestandaarden, want net zoals werknemers verschillende bedragen ontvangen, verschilt de toename in motivatie dienovereenkomstig.

Dit betekent dat je moet kijken naar de voordelen en kosten van beloningspakketten om opties te vinden waar jij en je werknemers echt iets aan hebben. De gestegen kosten van levensonderhoud gaan bij veel bedrijven ook gepaard met salarisverhogingen. Daarom heb je andere voordelen nodig die je je werknemers kunt bieden om ze bij het bedrijf te houden. Als bedrijf kun je dan op sociale media delen hoe je hiermee omgaat om het aantrekkelijker te maken voor potentiële kandidaten om voor jouw bedrijf te werken. Wanneer je verzoeken van werknemers over dit onderwerp ontvangt in de vorm van meldingen, moet je ervoor zorgen dat de verwerkingstijd niet te lang duurt, maar dat er grondig wordt gecontroleerd of het te creëren salarispakketaanbod in overeenstemming is met de algemene voorwaarden.

Free demo

The only HR Software without Limitations

Book a demo