Wet ernstig gehandicapten: een overzicht van de relevante inhoud

De Wet voor Ernstig Gehandicapten (SchwbG) bestaat in Duitsland (net als in veel andere landen) om ervoor te zorgen dat ernstig gehandicapte mensen gelijk worden behandeld op de arbeidsmarkt. Door middel van verschillende speciale regelingen, subsidies en beperkingen zorgt het arbeidsrecht ervoor dat gehandicapten gelijke kansen hebben als werknemers.

De Wet voor Ernstig Gehandicapten staat voor gelijke kansen voor werknemers en bestrijdt discriminatie van mensen met een lichamelijke en/of geestelijke handicap. Het bevat verschillende maatregelen om ervoor te zorgen dat mensen met ernstige beperkingen speciale bescherming op het werk krijgen.

In dit artikel geven we informatie over de richtlijnen en regels in de Wet ernstig gehandicapten en waar je als werkgever rekening mee moet houden. Lees meer over vakantieregelingen en de speciale kenmerken van het ontslaan van ernstig gehandicapten.

Wat staat er in de Wet Ernstig Gehandicapten?

Het Negende Boek van het Duitse Sociaal Wetboek (SGB IX), dat in 2001 van kracht werd, is begin vorig jaar uitgebreid met de artikelen 140 tot en met 145 van het Twaalfde Sociaal Wetboek. Dit betreft in de eerste plaats de bevordering en gelijkheid van mensen met een handicap met het oog op hun zelfbeschikking en gelijke deelname aan het leven in de samenleving en op het werk.

Het doel van de Wet Ernstig Gehandicapten is ook om discriminatie tegen te gaan. De wet regelt dit onder andere door ontslagbescherming voor mensen met ernstige beperkingen, verplichte tewerkstelling en een compenserende heffing voor werkgevers. De wet regelt ook de revalidatie en participatie van mensen met een beperking.

Op wie heeft de Wet ernstig gehandicapten betrekking?

De Wet Ernstig Gehandicapten regelt expliciet welke mensen in deze categorie vallen. Volgens de definitie heeft iemand een ernstige handicap als de mate van handicap (GdB) op zijn of haar ernstig gehandicaptenpas ten minste 50% is. Er zijn verschillende soorten ernstige beperkingen in SGB IX:

• Geestelijke en/of lichamelijke beperking
• Visuele, auditieve of spraakbeperking
• Leerstoornis
• Kenmerken van gedragsstoornissen
• Meervoudige handicaps
• Ernstige handicap

Volgens § 152 SGB IX worden het soort en de mate van invaliditeit bepaald door de pensioenbureaus van de betreffende staat. Voor het vaststellen van de handicap is een aanvraag van de gehandicapte persoon nodig. De afgifte van een invaliditeitsbewijs valt daarom ook onder de verantwoordelijkheid van de pensioeninstanties.

Naast de GdB bepalen zij ook welke gezondheidskenmerken aanwezig zijn om de vereisten voor recht op nadeelcompensatie vast te stellen. Afhankelijk van de beoordeling kennen de pensioenbureaus een compenserende heffing toe aan de gehandicapte persoon in overeenstemming met Sectie 152 SGB IX. De markeringen zijn te vinden op de identiteitskaart van de ernstig gehandicapte naast de mate van invaliditeit.

De belangrijkste dingen om te weten bij het aannemen van ernstig gehandicapten

Voor het aannemen van ernstig gehandicapten gelden speciale regels van het Integratiebureau en het federale arbeidsbureau. Werkgevers moeten hiervan op de hoogte zijn en ze naleven. Als ze dat niet doen, kan dat leiden tot hoge boetes.

De belangrijkste aspecten van het in dienst hebben van ernstig gehandicapten zijn onder andere speciale bescherming tegen ontslag en een extra geregeld recht op vakantie. We zullen hier in de rest van dit artikel apart op ingaan. Er zijn ook andere speciale regels waar werkgevers zich bewust van moeten zijn.

Recht op deeltijdwerk

Ernstig gehandicapte werknemers hebben in speciale gevallen recht op deeltijdwerk. Dit is het geval als de aard van het uit te voeren werk of de mate van handicap kortere werktijden vereist. Werkgevers worden ondersteund door integratiebureaus als ze het creëren van deeltijdbanen.

Antidiscriminatiewetgeving

Zelfs voordat een arbeidsrelatie tot stand komt, moeten werkgevers zich houden aan de antidiscriminatiewet. Hierin staat dat sollicitanten met een ernstige handicap hun handicap niet hoeven te vermelden in een sollicitatiegesprek. Toch is het soms de moeite waard voor werknemers om hun ernstige handicap bekend te maken, omdat het aannemen van ernstig gehandicapte werknemers veel voordelen heeft voor werkgevers.

Vertegenwoordiging voor ernstig gehandicapte werknemers

In organisaties met meer dan vijf ernstig gehandicapte werknemers is de werkgever wettelijk verplicht om een vertegenwoordigingsorgaan voor ernstig gehandicapte werknemers op te richten. In principe heeft dit orgaan dezelfde belangen als een ondernemingsraad. Het komt op voor de rechten en promotie van ernstig gehandicapte werknemers.

Minimale tewerkstelling van ernstig gehandicapte werknemers

Volgens de wet op ernstig gehandicapten is er een verplichting om 5% ernstig gehandicapten (van een bedrijfsgrootte van meer dan tien werknemers) van het totale personeelsbestand in dienst te nemen. Als dit percentage verplichte arbeidsplaatsen niet wordt gehaald, is de werkgever verplicht een compenserende heffing te betalen aan het hoofdbureau welzijn van het Integratiebureau. Het bedrag is afhankelijk van het quotum dat is vastgelegd in SGB IX.

Wat verplicht de Wet Ernstig Gehandicapten de werkgever te doen?

Bij het in dienst nemen van ernstig gehandicapten moeten werkgevers aandacht besteden aan een groot aantal zaken om de gelijkwaardige participatie van mensen met een ernstige beperking mogelijk te maken. De gespecialiseerde integratiedienst beoordeelt deze aanpassingen en speciale regelingen.

Deze omvatten bijvoorbeeld het feit dat ernstig gehandicapte werknemers twee jaar voor de normale pensioengerechtigde leeftijd met pensioen kunnen gaan zonder enige aftrek. Als er bijvoorbeeld bijscholing wordt aangeboden die de integratie bevordert, moeten ernstig gehandicapte werknemers een voorkeursbehandeling krijgen van de werkgever.

Om discriminatie van gehandicapten tegen te gaan, hebben gehandicapte werknemers recht op een werkplek die individueel is aangepast aan hun behoeften. Afhankelijk van het type en de mate van handicap kan dit variëren van leesapparatuur voor slechtzienden tot spraakherkenningssystemen voor mensen met een spraakstoornis. Elk type hulpmiddel dat dient om de werkprestaties van gehandicapte werknemers te vergemakkelijken is denkbaar.

Wat zijn de voordelen voor de werkgever?

Naast de vele voordelen voor de betrokkenen heeft het in dienst nemen van ernstig gehandicapten ook een aantal positieve aspecten voor de werkgever. Zoals gezegd hoeven werkgevers die ernstig gehandicapten in dienst nemen geen compensatieheffing te betalen aan het Integratiebureau. Daarnaast zijn er de volgende voordelen in het dagelijks werk:

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

Door ernstig gehandicapten in dienst te nemen, krijgen de betrokkenen de kans om te integreren in het normale arbeidsleven. Dit verbetert de reputatie van een bedrijf op het gebied van MVO.

Nieuwe perspectieven

Hoe diverser de mensen, hoe diverser hun perspectieven op een en hetzelfde onderwerp. Door te focussen op verschillende perspectieven kan het hele team op nieuwe manieren denken en nieuwe oplossingen vinden.

Empathie

Omdat mensen met ernstige beperkingen speciale behoeften hebben, worden collega's aangemoedigd om meer empathisch en attent te zijn. Mensen worden gesensibiliseerd om de behoeften van andere medewerkers anders in te schatten.

Teamcohesie en loyaliteit

Ernstig gehandicapte werknemers zijn over het algemeen langer in dienst bij bedrijven dan de gemiddelde werknemer. Door het langere dienstverband versterken ze indirect ook de teamgeest. De bedrijfscultuur van samenwerken en voor elkaar zorgen wordt versterkt.

Vakantieregelingen en ontslag van ernstig gehandicapte werknemers

Zoals eerder vermeld, omvatten de speciale regelingen voor ernstig gehandicapte werknemers ook speciale vakantieregelingen en een zekere mate van bescherming tegen ontslag. Volgens de Wet Ernstig Gehandicapten zijn ernstig gehandicapten en gelijkgestelden in geen geval niet te ontslaan. Ze genieten alleen speciale bescherming tijdens een ontslagprocedure.

De ontslagbescherming voor ernstig gehandicapten is gebaseerd op de noodzakelijke goedkeuring van het integratiebureau. Naast het integratiebureau moet ook het vertegenwoordigend orgaan voor ernstig gehandicapten toestemming geven om tot buitengewoon ontslag te komen.

Als een gehandicapte voor langere tijd niet in staat is om te werken, moet er een bedrijfsintegratiemanagementprogramma plaatsvinden. Als de ontslagen werknemer vindt dat hij/zij onterecht is beoordeeld, kan een bezwaarprocedure worden gestart bij het belangenbehartigingsorgaan voor ernstig gehandicapte werknemers worden gestart.

Ernstig gehandicapte werknemers hebben recht op vijf dagen extra verlof per vakantiejaar. Als de werknemer geen fulltime dienstverband heeft, wordt het extra verlof naar rato berekend. Als dit extra verlof niet kan worden opgenomen vanwege langdurige ziekte, bestaat er recht op compensatie.

Gelijkgehandicapten

Personen die aan bepaalde criteria voldoen, maar niet als ernstig gehandicapt worden beschouwd, behoren tot de groep van gelijkwaardige ernstig gehandicapten. De mate van arbeidsongeschiktheid van deze groep werknemers ligt tussen 30 en 50%. Als het federale arbeidsbureau opdracht heeft gegeven tot gelijkstelling en deze groep mensen anders geen passende baan zou kunnen vinden, worden ze gelijkgesteld aan ernstig gehandicapten.

De rechten van gelijkgestelde gehandicapten zijn echter slechts gedeeltelijk identiek aan die van ernstig gehandicapten. Wat bijvoorbeeld hetzelfde is, is dat beide groepen mensen bescherming tegen ontslag genieten. Gelijkgehandicapten genieten daarentegen niet dezelfde aanvullende verlofvoorzieningen als ernstig gehandicapte werknemers.

Integratie bij ernstige handicaps

Ondanks de hulp van de Federale Arbeidsbond en het Integratiebureau is het in de eerste plaats aan de werkgevers zelf om de integratie van ernstig gehandicapten zo goed mogelijk te laten verlopen. Naast de werkgever is natuurlijk ook het voltallige personeel verantwoordelijk voor een succesvolle deelname van ernstig gehandicapten aan het dagelijkse arbeidsleven.

Hoewel veel bedrijven praten over diversiteit, MVO, inclusie en dergelijke, is er vaak een groot verschil tussen theorie en praktijk. In veel organisaties krijgen gehandicapten een vertrouwenspersoon toegewezen die zorgt voor het welzijn en de integratie van de werknemer.

Een diverse bedrijfscultuur gaat veel verder dan nationale diversiteit. Van het management tot de meest diverse onderdelen van de organisatie, het is belangrijk om de werksfeer en gelijke kansen ook echt te beleven in plaats van er alleen maar reclame voor te maken. Nadeelcompensatie en bijdragen voor gelijke kansen helpen weinig als gehandicapte werknemers in een bedrijf niet als gelijkwaardig worden beschouwd.

Conclusie

In dit artikel heb je meer geleerd over de Wet Ernstig Gehandicapten en haar speciale regels. De reikwijdte van de Wet Ernstig Gehandicapten is gericht op alle personen met een mate van handicap van meer dan 50%. Het soort handicap kan sterk variëren.

Het federale arbeidsbureau en het integratiebureau zijn een aantal speciale wettelijke regels overeengekomen om ervoor te zorgen dat ernstig gehandicapte werknemers gelijk worden behandeld in het dagelijkse arbeidsleven. Als een bedrijf meer dan tien werknemers heeft, moeten werkgevers een percentage van 5% gehandicapten in dienst nemen. Anders betalen ze een egalisatieheffing.

Naast de officiële en wettelijke vereisten moet er ook rekening worden gehouden met de gelijkheid van ernstig gehandicapte werknemers in de bedrijfscultuur van individuele organisaties. Voor werkgevers mag het niet alleen gaan om het halen van bepaalde quota of het verwerven van een goede reputatie door gehandicapten in dienst te nemen. Het gaat om gelijke kansen en het bieden van perspectieven.

Disclaimer

flair aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor naleving van de wet. De inhoud van dit artikel is alleen ter informatie en kan niet worden gelijkgesteld aan juridisch advies. Ons aanbod is zonder garantie voor de juistheid en volledigheid van de vermelde inhoud.

Gratis demo

Het flexibele HR-platform gebouwd op Salesforce

Book a demo