:quality(100)/f/145847/688x492/ff5fc9291c/menu-asset.png)
Een verkeersongeval kan snel gebeuren op weg naar het werk in de spits. Zo'n ongeval wordt een woon-werkongeval genoemd en wordt gedefinieerd als een ongeval dat plaatsvindt op de directe route naar het werk of op weg naar huis. In Duitsland wordt dit beschouwd als een speciale vorm van een arbeidsongeval. Werknemers zijn gedekt door een wettelijke ongevallenverzekering wanneer ze van en naar het werk reizen, wat betekent dat ze recht hebben op bepaalde uitkeringen in het geval van een ongeval in het woon-werkverkeer. Opgemerkt moet worden dat de opeenvolging van gebeurtenissen en de timing belangrijk zijn voor erkenning als een ongeval in het woon-werkverkeer.
Een ongeval in het woon-werkverkeer moet worden gemeld volgens Sectie 193 SGB VII als de werknemer meer dan drie dagen niet kan werken of dodelijk gewond raakt. Dit geldt zowel voor ongevallen op het werk als voor ongevallen tijdens het woon-werkverkeer.
Na een ongeval tijdens het woon-werkverkeer is het belangrijk dat de werknemer de werkgever onmiddellijk op de hoogte stelt van het ongeval. De werkgever is vervolgens verantwoordelijk voor het indienen van een ongevalsmelding bij het betreffende verzekeringsorgaan voor werkgeversaansprakelijkheid (BG), zodat het kan controleren of er recht is op uitkeringen van de wettelijke ongevallenverzekering. De melding moet alle relevante informatie over het ongeval bevatten, zodat de situatie en de daaruit voortvloeiende claims kunnen worden opgehelderd.
Er zijn twee manieren om een ongevalsmelding in te dienen bij de BGHW (Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik). Dit kan direct online via het ledengedeelte (extranet) van de BGHW of per post naar het verantwoordelijke regionale kantoor van de werkgeversaansprakelijkheidsverzekering.
De DGUV (Duitse sociale ongevallenverzekering) bepaalt dat een ongevalsmelding een verzekerde gebeurtenis wordt als een verzekerde langer dan drie kalenderdagen arbeidsongeschikt is of overlijdt als gevolg van het ongeval tijdens het woon-werkverkeer.
✅ U hebt de volgende informatie nodig om het ongeval in het woon-werkverkeer correct te melden:
Om ervoor te zorgen dat al deze gegevens te allen tijde toegankelijk zijn voor de werkgever, kunnen ze worden opgeslagen in een softwareoplossing zoals flair.
Bij deze vorm van industriële actie vindt de werkonderbreking collectief plaats en zonder een overeenkomst met de vakbond. Daarom wordt het ook wel een "spontane staking" genoemd.
Mitarbeiterführung ist ein zentrales Thema im Personalmanagement. Es beschreibt die Fähigkeit einer Führungsperson, die Mitarbeitenden effektiv und effizient zu leiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Een positieve ervaring met kandidaten kan cruciaal zijn voor bedrijven om het beste talent op de markt aan te trekken en zo hun concurrentiepositie te verbeteren.
Word lid van flair's nieuwsbrief en ontvang de laatste tips & trends in de HR-wereld.
Over ons 
Evenementen 
Carrière 
Inzichtelijke analyses
Individueel aanpasbaar
Maximale databeveiliging
Slack
Salesforce
Join
:quality(100)/f/145847/688x492/341b838d57/menu-asset-1.png)
Time Tracking
Absences
Document Management
Payroll
Shift Planner
Inventory
Recruiting
Onboarding
Career Portal
E-Signature
Document Generator
Surveys
Ticketing
Performance Reviews
Org Chart
Employee Engagement
Gezondheidszorg
Tech
Detailhandel
Adviesbureaus
Recruiter
NGOs
Productie
Werknemer
HR-manager
CEO
Nederland
Duitsland
Zwitserland
Australië
Leer Meer:quality(100)/f/145847/688x552/f9989ccde2/content-2.png)
:quality(100)/f/145847/688x492/36f4f4245b/menu-asset-2.png)
Help Center (50+)
flair library
Nieuws
Inside flair
Salesforce
Slack
Over ons
Evenementen
Carrière
