Spannende Vacatures Presenteren

Employer branding is een strategie die HR-teams gebruiken om potentiële sollicitanten te laten zien dat hun bedrijf een fantastische plek is om te werken. Het werkgeversmerk is vergelijkbaar met het algemene merk van een bedrijf - het belangrijkste verschil is dat het zich richt op het communiceren van de bedrijfscultuur en de ervaring van de werknemer.

Belangrijke onderdelen van een employer branding strategie zijn onder andere een employee value proposition, een branded carrièresite, getuigenissen van werknemers, een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenprogramma en social media campagnes. Met deze methoden kunnen werkgevers goede sollicitanten aantrekken en hen een positieve eerste indruk van het bedrijf geven.

Een carrièreportaal, ook wel bekend als de carrièresite van een bedrijf, is een van de eerste contactmomenten die een potentiële sollicitant heeft met je bedrijf tijdens zijn/haar zoektocht naar een baan. De eerste indruk kan bepalen of een werkzoekende solliciteert of elders gaat kijken.

Het carrièreportaal dient als landingspagina voor wervingsinspanningen; externe vacaturebanken en vacatures die op sociale media worden geadverteerd, linken meestal ook naar de carrièrepagina. Het is een geweldige kans om te laten zien waarom werkzoekenden bij je team zouden moeten komen. Tegelijkertijd helpt het om kandidaten te identificeren die goed bij de bedrijfscultuur passen.

Een carrièreportaal met een eigen merknaam biedt je de mogelijkheid om vacatures te plaatsen, functiebeschrijvingen op te sommen, personeelsvoordelen te communiceren en je employer brand te versterken. Een goed ontworpen carrièresite met gebruiksvriendelijke sollicitatieformulieren kan de kwaliteit en kwantiteit van binnenkomende sollicitaties verhogen, waardoor het gemakkelijker wordt om toptalent in minder tijd te vinden.

Eerst en vooral moet een goede carrièresite een duidelijke, doorzoekbare lijst van vacatures hebben met eenvoudig te begrijpen functiebeschrijvingen. Sollicitanten moeten in één oogopslag kunnen zien welke ervaring en kwalificaties vereist zijn.

De pagina moet ook jouw bedrijf introduceren bij potentiële sollicitanten en hen een voorproefje geven van wat ze kunnen verwachten. Je kun ook de waarden, voordelen en extra's van je bedrijf vermelden. Ervaringen van werknemers kunnen een persoonlijk tintje geven en duidelijk maken hoe het is om bij jouw bedrijf te werken.

Maak het sollicitatieproces zo snel en gemakkelijk mogelijk. Dit voorkomt dat veelbelovende sollicitanten op het laatste moment afhaken.

De candidate experience beschrijft alle interacties tussen een organisatie en een sollicitant vanaf het moment dat ze een vacature vinden tot aan de uiteindelijke beslissing om iemand in dienst te nemen.

Om een geweldige candidate experience te creëren, is communicatie essentieel. Een voorbeeld is het opnemen van goed geschreven beschrijvingen in vacatureteksten om kandidaten een goede indruk te geven van je verwachtingen. Je sollicitatieformulieren moeten eenvoudig in te vullen zijn, maar gedetailleerd genoeg om het team de informatie te geven die het nodig heeft. Het helpt ook om kandidaten tijdens het sollicitatieproces op de hoogte te houden van de status van hun sollicitatie.

Een carrièrepagina kan je openstaande vacatures op één plek samenbrengen, zodat gekwalificeerde kandidaten gemakkelijker een geschikte functie kunnen vinden. Door dit te combineren met een applicant tracking system (ATS) kun je kandidaten tijdens het sollicitatieproces volgen en zorgen voor een soepele ervaring voor kandidaten.

Onze carrièrepagina-bouwer is slechts een van de vele functies van de flair Recruiting-app. flair Recruiting heeft alle functionaliteit van een moderne applicatie voor het volgen van sollicitanten, gecombineerd met de aanpasbaarheid en schaalbaarheid die Salesforce biedt. Zodra een kandidaat heeft gesolliciteerd, worden zijn gegevens direct opgeslagen in de app. Daar kunt je hun sollicitatie bekijken, sollicitatiegesprekken regelen en hun voortgang in elke fase van het wervingsproces volgen.

Je kunt vacatures ook op meerdere vacaturebanken tegelijk plaatsen met onze functie multiposting. Hiermee kun je vacatures plaatsen op meer dan 2.500 vacaturebanken, waaronder LinkedIn, Indeed en Monster - allemaal zonder de flair Recruiting-app te verlaten. Dit kan enorm veel tijd besparen bij het werven van talent.

We bieden ook aanpasbare sjablonen voor kandidaatbeoordelingen om je sollicitatieprocedure eerlijker en efficiënter te maken. En wanneer je een beslissing hebt genomen, kun je aanpasbare e-mailsjablonen versturen om je kandidaten op de hoogte te houden.

Ja, natuurlijk. Het voordeel van meerdere carrièreportalen is dat je de landingspagina kunt afstemmen op een specifieke divisie, dochteronderneming of locatie van je bedrijf.

Als je bedrijf bijvoorbeeld zowel in Noord-Amerika als in Europa actief is, wil je misschien twee aparte carrièrepagina's maken met vacatures die relevant zijn voor die regio. Je kunt ook per regio verschillende extra's en voordelen adverteren en instellen welke informatie je van sollicitanten verlangt.

Vacatures die je in flair maakt, kunnen indien nodig op meerdere carrièreportalen tegelijk worden gepubliceerd. Je kunt dan de bron van elke sollicitatie analyseren om erachter te komen welke wervingskanalen voor jou het beste werken.