Bijbanen: Wat is toegestaan?

Zijtaken worden steeds populairder en maken voor veel Duitsers deel uit van het beroepsleven. Ze bieden de mogelijkheid om extra inkomsten te genereren of nieuwe vaardigheden te leren en dragen bij aan de economische ondersteuning.

Volgens het arbeidsrecht is niet elke bijbaan problematisch of leidt tot consequenties zoals een waarschuwing of zelfs ontslag zonder opzegtermijn. Er zijn enkele belangrijke vragen en antwoorden met betrekking tot bijbaantjes die werknemers moeten weten om hun rechten en plichten te begrijpen.

Definitie van bijbaantjes

Bijbaantjes zijn een extra activiteit die wordt uitgevoerd naast de hoofddienstbetrekking. Het gaat om werk dat plaatsvindt buiten de werkuren van de hoofddienstbetrekking. Het maakt niet uit of dit nevenwerk betaald of onbetaald is.

Hieronder vallen bijvoorbeeld minibaantjes, tijdelijke baantjes, deeltijdbanen of freelancewerk. Zelfstandig werk na het werk of in het weekend kan ook als bijbaan worden beschouwd. Naast betaald werk kan ook vrijwilligerswerk of onbetaalde diensten als bijbaan worden beschouwd.

In veel gevallen hoeft bijbaan niet te worden goedgekeurd door de hoofdwerkgever. Het bedrijf heeft echter een legitiem belang bij de activiteit en de werknemer is vaak verplicht om een geplande bijbaan te melden voordat hij deze aanneemt als dit contractueel of collectief is overeengekomen.

Voor werknemers in sommige bedrijfstakken is het niet problematisch om bijbaantjes aan te nemen in niet-concurrerende bedrijven. Bijvoorbeeld een deeltijdbaan als schoonmaker of beveiliger in een ander bedrijf.

Het is raadzaam om de arbeidsovereenkomst, eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten en eventuele bedrijfsovereenkomsten goed te bestuderen om mogelijke conflicten of schendingen van de contractuele voorwaarden in verband met een deeltijdbaan te voorkomen.

Typen deeltijdwerk

In dit artikel worden de verschillende soorten deeltijdwerk uitgelegd. Er zijn in principe twee hoofdcategorieën van bijbanen: zelfstandige en niet-zelfstandige activiteiten.

Een zelfstandige bijbaan is een activiteit waarbij de persoon zelf verantwoordelijk is voor het organiseren en uitvoeren van het werk. Dit kan bijvoorbeeld freelance werk zijn als consultant, grafisch ontwerper of ambachtsman. Voor dit soort bijbaantjes moeten de wettelijke vereisten en belastingverplichtingen die gelden voor zelfstandigen worden nageleefd. Deze omvatten registratie bij de belastingdienst, het bijhouden van een winstberekening en het betalen van omzet- en inkomstenbelasting.

Niet-zelfstandige bijbaan zijn activiteiten waarbij de persoon in loondienst is en het werk wordt uitgevoerd als onderdeel van een arbeidsrelatie. Hieronder vallen bijvoorbeeld minibaantjes of tijdelijk werk. Voor niet-zelfstandige bijbanen gelden over het algemeen dezelfde socialezekerheidsregels als voor een hoofdbaan, op voorwaarde dat het maandloon meer dan €520 bedraagt.

In beide gevallen is het belangrijk om ervoor te zorgen dat het bijbaantje geen negatieve invloed heeft op de hoofdrelatie en dat eventuele contractuele regels met betrekking tot bijbaantjes worden nageleefd. Het is raadzaam om toestemming van de hoofdwerkgever te krijgen voordat je een bijbaan aanneemt.

Wettelijke regels voor bijbanen

Zoals gezegd is bijbanen over het algemeen toegestaan zolang het niet in strijd is met wettelijke voorschriften of de belangen van de hoofdwerkgever schaadt. Er zijn enkele belangrijke aspecten waar werknemers en werkgevers zich bewust van moeten zijn met betrekking tot bijbaantjes.

De werknemer heeft een informatieplicht om geplande bijbaantjes te melden als dit contractueel of collectief is overeengekomen of als de belangen van de werkgever kunnen worden geschaad. Dit is echter slechts een algemene eis die niet rechtsgeldig is, omdat hij de vrijheid van beroep van de werknemer beperkt.

Een andere belangrijke factor is de naleving van de Arbeidstijdenwet. Werknemers moeten ervoor zorgen dat hun tweede baan er niet toe leidt dat ze de wettelijk voorgeschreven maximale arbeidstijd overschrijden of dat ze zich niet aan de minimale rusttijden houden. Bij het berekenen van de arbeidstijd moeten de hoofd- en bijbaan samen worden genomen.

Daarnaast mogen werknemers geen concurrerende werkzaamheden verrichten. Dit betekent dat ze in hun bijbaan niet mogen werken voor een bedrijf dat rechtstreeks concurreert met hun hoofdwerkgever. Een concurrerende activiteit kan de hoofdwerkgever het recht geven om de bijbaan te verbieden of zelfs arbeidsrechtelijke sancties op te leggen.

Bij het aanvaarden van een bijbaan kunnen bovendien socialezekerheidsaspecten komen kijken. Dit houdt bijvoorbeeld in dat als bepaalde inkomensgrenzen worden overschreden, de bijbaan niet langer als minibaan wordt beschouwd en volledig onderhevig wordt aan socialezekerheidsbijdragen.

Tot slot moet worden opgemerkt dat stagiairs en werklozen onder speciale regelingen vallen. Leerlingen zijn onderworpen aan strengere voorschriften met betrekking tot werk- en rusttijden (ArbZg), terwijl werklozen onder bepaalde voorwaarden nog steeds recht kunnen hebben op een werkloosheidsuitkering van het federale arbeidsbureau als ze een deeltijdbaan hebben.

Verteile einer Nebenbeschäftigung

Een deeltijdbaan kan veel voordelen met zich meebrengen, vooral als deze zorgvuldig wordt gekozen en in combinatie met de hoofdbaan wordt overwogen. Hier volgen enkele aspecten die de voordelen van een deeltijdbaan benadrukken:

Extra inkomen:Een deeltijdbaan kan je maandelijkse inkomen aanzienlijk verhogen en zo je financiële zekerheid verbeteren. Werknemers kunnen dit extra geld gebruiken om schulden af te betalen, te sparen of zichzelf op iets speciaals te trakteren.

Nieuwe vaardigheden leren: Een parttimebaan biedt vaak de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden en kennis te verwerven die kunnen worden toegepast in de hoofdbaan of kunnen worden gebruikt voor professionele ontwikkeling.

Netwerkuitbreiding: Door in een andere branche of een ander bedrijf te werken, kunnen werknemers hun professionele netwerk uitbreiden, wat in de toekomst kan leiden tot nieuwe carrièremogelijkheden en zakelijke contacten.

Flexibiliteit: Veel deeltijdbanen bieden flexibele werktijden en locaties, zodat werknemers ze gemakkelijk in hun dagelijkse routine kunnen inpassen. Dit is vooral handig voor mensen die hun hoofdbaan niet willen beperken.

Het vergroten van de baanzekerheid: Een tweede baan kan het risico op baanverlies verkleinen door een extra bron van inkomsten te bieden.

Al met al biedt een tweede baan meerdere voordelen voor werknemers die hun financiële situatie, loopbaanontwikkeling en levenskwaliteit willen verbeteren.

Nadelen van een deeltijdbaan

Een deeltijdbaan kan een aantal voordelen bieden naast de hoofdbaan, zoals extra inkomen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Er zijn echter ook nadelen, die hieronder worden uitgelegd.

Tijdbesteding: Een van de grootste uitdagingen van een deeltijdbaan is de extra tijdbesteding. Naast de hoofdbaan moeten de wekelijkse uren voor de deeltijdbaan worden gepland en moet men zich houden aan de maximale limieten. Dit kan ertoe leiden dat er minder tijd beschikbaar is voor ontspanning, gezins- en vrijetijdsactiviteiten.

Gezondheidsproblemen: In sommige gevallen kan de extra werkbelasting van een tweede baan leiden tot buitensporige eisen, wat een negatieve invloed kan hebben op de lichamelijke en geestelijke gezondheid van de werknemer. Er bestaat een risico op uitputting, burn-out of slaaptekort. In geval van ziekte moet ervoor worden gezorgd dat er niet alleen in de hoofdbaan een ziekmelding wordt gedaan, zodat het genezingsproces goed kan verlopen. Als dit niet gebeurt, kan dit gevolgen hebben volgens de arbeidswetgeving of zelfs ontslag tot gevolg hebben. Er kan software nodig zijn om de ziekmeldingen te beheren. Met flair kunnen werknemers bijvoorbeeld eenvoudig een ziekmelding uploaden en zelfs informatie voor hun lijnmanager toevoegen.

Arbeidsrechtelijke aspecten: Een bijbaan mag niet in strijd zijn met de arbeidsovereenkomst van de hoofdbaan of bij een concurrerend bedrijf. Er kunnen juridische problemen ontstaan als een bijbaan wordt uitgevoerd zonder toestemming van de hoofdwerkgever of als de wettelijke arbeidstijden worden overschreden.

Belastingen en sociale zekerheid: In sommige gevallen kan de extra inkomstenbron uit een bijbaan, vooral als deze meer dan €520 per maand bedraagt, leiden tot extra belasting- en socialezekerheidsverplichtingen. Dit kan leiden tot hogere lasten voor de werknemer en de secundaire baan minder aantrekkelijk maken.

Compatibiliteit met hoofdbaan: Afhankelijk van het type secundaire baan kunnen er conflicten of negatieve effecten zijn op de hoofdbaan. De kwaliteit van het werk kan bijvoorbeeld worden aangetast door vermoeidheid of gebrek aan concentratie, of er bestaat een risico op belangenconflicten en loyaliteitsconflicten. De federale verlofwet regelt ook de werktijden tijdens vakantie. De werknemer moet hier ook rekening mee houden, aangezien vakantie in de eerste plaats bedoeld is als ontspanning.

Al met al moet elke werknemer de voor- en nadelen zorgvuldig tegen elkaar afwegen voordat hij een bijbaan aanneemt en rekening houden met de persoonlijke situatie en de gevolgen voor de hoofddienstbetrekking.

Fiscale aspecten van bijbaantjes

Er zijn verschillende fiscale aspecten waar je rekening mee moet houden als je een bijbaantje neemt. Een van deze aspecten betreft de belastingheffing over het loon. Als het maandloon uit één of een bijbaantje niet hoger is dan 520 euro, kan het worden belast tegen een vast tarief van twee procent, afhankelijk van de belastingschijf. In sommige gevallen kan de inkomstenbelasting zelfs worden betaald tegen een vast tarief van 20 procent.

In principe maakt het voor belastingdoeleinden niet uit welke activiteit het inkomen genereert. Volgens §3 Nr. 26 EStG zijn inkomsten tot € 2.400 per jaar echter belastingvrij als ze afkomstig zijn van een activiteit als trainer, instructeur of opleider.

Nevenactiviteiten kunnen in Duitsland worden uitgevoerd door werknemers, gepensioneerden en ambtenaren, ook in de publieke sector. Er zijn uitzonderingen op de registratie bij de hoofdwerkgever, bijvoorbeeld als er sprake is van contractueel vastgelegde verboden op nevenactiviteiten of vergunningsvereisten. Ambtenaren daarentegen zijn onderworpen aan autorisatievereisten voor bijbaantjes. Als je niet zeker weet hoe de belastingwetgeving in jouw situatie wordt geïnterpreteerd, raadpleeg dan een belastingadviseur. Hij of zij kan je helpen om de beste oplossing voor jou te vinden.

Invloed op sociale uitkeringen

Even later gaan werken kan gevolgen hebben voor de sociale uitkeringen die iemand ontvangt. Voor mensen die een sociale uitkering ontvangen en tegelijkertijd een deeltijdbaan hebben, bestaat de mogelijkheid dat dit extra inkomen hun uitkering verlaagt. Dit is echter niet altijd het geval. Inkomsten uit een deeltijdbaan als docent bij een centrum voor volwassenenonderwijs hoeven bijvoorbeeld niet noodzakelijkerwijs te worden verrekend met sociale uitkeringen.

Naast een hoofdbaan waarvoor sociale verzekeringspremies moeten worden betaald, kunnen werknemers ook een minibaan van 520 euro hebben zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor hun sociale verzekering. Bij zo'n mini-job geldt alleen de pensioenverzekeringsplicht, terwijl de andere verzekeringen ongemoeid blijven.

Voor werkloosheidsuitkeringen en deeltijdbanen gelden echter andere regels. Zolang het inkomen uit de deeltijdbaan onder een bepaalde grens blijft, heeft dit geen invloed op de werkloosheidsuitkering. Als deze grens echter wordt overschreden, kan de werkloosheidsuitkering worden verlaagd. In dat geval wordt de inflatiecorrectiepremie niet meegeteld als extra inkomen voor de werkloosheidsuitkering.

Voor mensen die een burgeruitkering ontvangen, worden inkomsten uit een deeltijdbaan meestal ook meegeteld voor de uitkering. Er zijn hier echter verschillende uitkeringen die verschillen van werkloosheidsuitkering I. In dit geval worden bijvoorbeeld de eerste 100 euro aan extra inkomsten niet meegerekend.

Conclusie

Er zijn enkele belangrijke aspecten met betrekking tot bijbaantjes waar zowel werknemers als werkgevers rekening mee moeten houden. Detachering is niet principieel verboden of schadelijk. Het hangt echter van verschillende factoren af of de bijbaan rechtmatig is en geen arbeidsrechtelijke gevolgen heeft.

Eén doorslaggevende factor is de arbeidsovereenkomst, die voorwaarden kan bevatten met betrekking tot bijbanen. Een werknemer moet ervoor zorgen dat hij deze voorwaarden begrijpt en naleeft. Werknemers moeten er met name voor zorgen dat hun bijbaan niet concurreert met hun hoofdbaan en dat ze hun loyaliteitsplicht volgens het arbeidsrecht en het concurrentiebeding niet schenden.

Een ander belangrijk aspect betreft de sociale zekerheid. Er kunnen wijzigingen optreden in je socialezekerheidsverplichtingen als je een tweede baan krijgt. Werknemers moeten zich ervan bewust zijn hoe hun bijbaantje hun verzekeringsverplichtingen beïnvloedt, vooral met betrekking tot ziektekosten-, pensioen-, werkloosheids- en langdurige zorgverzekeringen.

Tot slot moeten werknemers niet vergeten dat hun bijbaantje ook fiscale gevolgen kan hebben. Over het extra inkomen uit bijbaantjes moet doorgaans inkomstenbelasting en, indien van toepassing, btw worden betaald.

Samenvattend is het belangrijk dat werknemers zich bewust zijn van hun rechten en plichten in verband met bijbaantjes en zich inspannen om deze activiteiten uit te voeren in overeenstemming met hun arbeidscontract, arbeidsrecht en socialezekerheids- en belastingregels.

flair als HR-software kunt u alle belangrijke documenten voor uw werknemers beschikbaar stellen. Dit betekent dat zowel u als uw team toegang hebben tot alle materialen die relevant zijn voor het arbeidsrecht.

Gratis demo

Het flexibele HR-platform gebouwd op Salesforce

Book a demo