Efficiënt toptalent werven

Recruitmentsoftware kan veel van de repetitieve, tijdrovende taken waarmee recruiters in hun dagelijkse werk te maken krijgen automatiseren en stroomlijnen. Het kan bijvoorbeeld worden gebruikt om vacatures op meerdere platforms tegelijk te plaatsen. Het kan kandidaten vooraf screenen om er zeker van te zijn dat alleen diegenen die aan de minimale eisen voldoen in aanmerking komen. En het kan de communicatie met kandidaten automatiseren.

Aan de andere kant kan wervingssoftware ook de ervaring van kandidaten verbeteren. Door het makkelijker te maken voor werkzoekenden om vacatures te vinden en te solliciteren, moedigt wervingssoftware meer mensen aan om te solliciteren. Door recruiters te helpen sollicitanten bij te houden, verbetert het de communicatie tussen aanwervende managers en kandidaten. Software kan ook helpen om het wervingsproces te verkorten, waardoor het minder waarschijnlijk is dat kandidaten hun sollicitatie intrekken ten gunste van een andere baan.

Software voor werving en selectie biedt recruiters ook inzichten die datagestuurde besluitvorming vergemakkelijken. Recruiters hoeven niet langer te vertrouwen op onderbuikgevoelens - software kan objectieve feiten leveren die hun keuzes sturen. Recruitment analyses kunnen recruiters bijvoorbeeld vertellen hoe effectief elk van hun wervingskanalen is. Het kan hen helpen bij het interpreteren van wervingstrends, het vinden van de kandidaten die het beste bij de baan passen en het verminderen van vooroordelen bij werving.

Met HCM-software die werving en HR combineert, hebben recruiters alle informatie die ze nodig hebben in één systeem. Dit is een veel effectievere en tijdbesparende aanpak vergeleken met het gebruik van geïsoleerde oplossingen of het opslaan van gegevens in spreadsheets en papieren bestanden.

De flair Recruiting app biedt alle typische functies van een modern applicant tracking system (ATS). Het slaat kandidaatinformatie op, helpt je bij het opbouwen van een kandidatenpijplijn en biedt de tools die nodig zijn om kandidaten te communiceren en te evalueren.

Maar het doet nog veel meer. Met de drag-and-drop carrièreportaalbouwer van flair kun je al je openstaande vacatures op één plek publiceren en meer kwaliteitskandidaten aantrekken. Je kunt deze functies ook adverteren op alle grote vacaturebanken en zelfs op gespecialiseerde vacatureportalen voor een groter bereik.

Met flair kun je alle vacatures op één plek beheren, waardoor je een geconsolideerd overzicht krijgt van het budget en de effectiviteit van elk kanaal.

flair slaat ook documenten van kandidaten veilig op om evaluaties en onboarding te vergemakkelijken. Het kan zelfs automatisch functiebeschrijvingen, aanbiedingsbrieven en arbeidscontracten genereren om je meer tijd te besparen en de consistentie te verbeteren. Daarnaast kun je flair integreren met je e-mail inbox, zodat je informatie over kandidaten aan het systeem kunt toevoegen en correspondentie kunt bijhouden.

Omdat flair is gebaseerd op Salesforce, profiteer je ook van gegevensbeveiliging en analyses op bedrijfsniveau. Als je een werknemer aanneemt, kun je kandidaten direct omzetten naar werknemers, zodat je gegevens niet twee keer hoeft in te voeren. Dit betekent ook dat je geen gegevens naar een ander systeem hoeft te migreren - met flair kun je de hele levenscyclus van werknemers in één oplossing beheren.

Ja, flair bevat een ABS dat waardevolle inzichten en rapporten biedt om je te helpen de beste aanwervingsbeslissingen te nemen. Met het BMS van flair kun je informatie over kandidaten, cv's en sollicitaties volgen en beheren op één centraal platform.

Met het ABS kun je ook aanpasbare workflows creëren die de unieke wervingsprocessen van jouw organisatie weerspiegelen, je wervingsprocessen stroomlijnen en je tijd en middelen besparen.

De analyse- en rapportagemogelijkheden van flair geven je een waardevol inzicht in je wervingsprestaties, inclusief statistieken zoals tijd tot aanname, kosten per aanname en bronnen van kandidaten. Met deze gegevens kun je weloverwogen beslissingen nemen, verbeterpunten identificeren en je wervingsprocessen in de loop van de tijd optimaliseren.

flair carrièreportalen kunnen in enkele minuten worden opgezet. Met behulp van onze intuïtieve carrièreportaalbouwer kun je eenvoudig voorgebouwde modules naar je pagina slepen, tekst en afbeeldingen toevoegen en alle openstaande vacatures die in flair zijn opgeslagen, worden automatisch op de carrièrepagina weergegeven. Je kunt ook het sollicitatieformulier dat op je carrièrepagina verschijnt aanpassen en kiezen welke informatie kandidaten moeten verstrekken bij het solliciteren.

Als je organisatie groot en complex is, wil je vacatures misschien op aparte pagina's publiceren. Geen probleem. Met flair kun je meerdere carrièreportalen maken voor verschillende bedrijfsonderdelen, locaties of teams. Dit geeft je een extra niveau van controle over hoe je openstaande vacatures op je website publiceert.

Als je al een eigen carrièrepagina in je website hebt ingebouwd, kun je nog steeds vacatures vanuit flair publiceren met behulp van onze recruitment API. Hiermee kun je je carrièrepagina verbinden met de flair Recruiting app, zodat al je sollicitaties op één plek worden opgeslagen en beheerd.

Ja, flair integreert met meer dan 2500 vacaturebanken en sociale mediaplatforms. Met onze integraties kun je je vacatures met een paar klikken op meerdere vacaturebanken plaatsen, een groter publiek bereiken en toptalent van over de hele wereld aantrekken.

flair integreert ook met sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, zodat je je vacatures gemakkelijk kunt delen met je netwerk en passieve kandidaten kunt benaderen. Met flair kun je sollicitaties van kandidaten uit deze verschillende bronnen volgen en beheren op één centraal platform, waardoor je wervingsprocessen worden gestroomlijnd en je tijd en middelen bespaart.

AI is hard op weg om een essentieel hulpmiddel te worden voor recruiters. In combinatie met menselijk inzicht en ervaring kan het recruiters helpen om in minder tijd de beste kandidaten te vinden. Door repetitieve taken te automatiseren, krijgen recruiters meer tijd om kandidaten persoonlijk te spreken en bij te dragen aan activiteiten die waarde toevoegen.

flair AI kan in een paar seconden functiebeschrijvingen van hoge kwaliteit genereren, waardoor recruiters tijd besparen bij het uitschrijven van de vereisten voor functies. Met slechts een paar aanwijzingen, zoals functietitel, salarisinformatie, locatie en anciënniteit, maakt flair AI een functiebeschrijving. Je kunt deze basis vervolgens aanpassen om alle informatie toe te voegen die je maar wilt. Dit resulteert in een grotere consistentie en een aanzienlijke tijdsbesparing.

flair AI helpt ook bij het screenen van kandidaten. Als je honderden sollicitanten hebt voor een vacature, kan het uren duren om ze te sorteren en de sollicitaties die niet aan de minimumvereisten voldoen eruit te filteren. De AI-functie van flair kan je hierbij helpen door een score te geven voor elke kandidaat en te laten zien aan welke van je vereisten ze hebben voldaan. Dit betekent dat je de meest veelbelovende kandidaten voorrang kunt geven boven andere.

Het is van het grootste belang om de gegevens van kandidaten en werknemers veilig te houden. flair biedt een robuuste gegevensbescherming voor uw gevoelige gegevens, zodat u aan de regelgeving kunt voldoen en dure boetes kunt vermijden. Omdat flair een Salesforce-native oplossing is, worden al je gegevens opgeslagen op Salesforce servers, waar ze worden beschermd door geavanceerde beveiligingstechnologie.

Door middel van rolgebaseerde toegang en machtigingen heeft u granulaire controle over wie welke gegevens kan zien. Dit is handig voor elke organisatie, maar vooral voor bedrijven met meerdere entiteiten en locaties.

flair is SOC 2-compliant, wat onze toewijding aan best practices voor gegevensbescherming aantoont.