Inzicht krijgen in je gegevens

Software voor werknemersbetrokkenheid heeft als doel de betrokkenheid te vergroten en de algemene werknemerservaring binnen een organisatie te verbeteren. Het omvat een verscheidenheid aan tools en functies gericht op het verzamelen van feedback van werknemers, het mogelijk maken van prestatiebeheer in realtime, het optimaliseren van onboardingprocessen en het cultiveren van een positieve bedrijfscultuur.

Deze software bevat vaak functies zoals aanpasbare enquêtes, erkenningsprogramma's voor werknemers en regelmatige prestatiebeoordelingen om inzicht te krijgen in de tevredenheid, gevoelens en prestatiecijfers van werknemers.

Toonaangevende platforms voor werknemersbetrokkenheid bieden meestal een mobiele app, integratie met samenwerkingstools zoals Slack en Microsoft Teams en de mogelijkheid om workflows te stroomlijnen. Deze tools bieden ook sjablonen voor enquêtes en actieplannen, zodat HR-teams hun initiatieven kunnen benchmarken en doelen kunnen stellen voor voortdurende verbetering.

Bij het evalueren van tools voor werknemersbetrokkenheid is het belangrijk om een oplossing te kiezen die de hele levenscyclus van werknemers dekt.

Net als in elk ander bedrijfsonderdeel spelen belangrijke statistieken een cruciale rol bij het evalueren van succes in HR-management (ook bekend als HCM of human capital management). Het is belangrijk om een analytische oplossing te gebruiken om meetgegevens te volgen gedurende de hele levenscyclus van een werknemer, van het werven van talent tot de prestaties van een werknemer.

Bij werving moeten organisaties KPI's zoals time-to-hire en cost-to-hire in de gaten houden en ook een proces hebben om hun meest effectieve wervingskanalen te identificeren. Met software voor het volgen van sollicitanten kunnen bedrijven grafieken bekijken om te zien welk percentage van de kandidaten een bepaalde fase van het wervingsproces bereikt. Data-analyse kan recruiters ook helpen bij het identificeren van aannamebehoeften en vaardigheidstekorten, zodat ze zich kunnen richten op de juiste kandidaten en deze prioriteit kunnen geven.

Enkele belangrijke HR-gegevens die elk bedrijf zou moeten bijhouden zijn personeelsverloop, retentiepercentages, personeelsbezetting en verzuimpercentages. Deze cijfers zijn essentieel voor personeelsbeheer en helpen bij het optimaliseren van HR-processen en het nemen van strategische beslissingen.

Naast de kerncijfers van HR speelt analytics een belangrijke rol bij de betrokkenheid van werknemers. Door het meten van KPI's zoals werktevredenheid, eNPS (employee net promoter score) en vroegtijdig verloop kunnen bedrijven potentiële risico's identificeren en eventuele problemen met people management processen, zoals onboarding, opsporen.

Er wordt ook vaak een beroep gedaan op HR-professionals om te rapporteren over demografische gegevens van het personeelsbestand, zoals de gemiddelde leeftijd, de verhouding tussen mannen en vrouwen en etniciteit. Analytics-platforms kunnen organisaties helpen om deze statistieken te benchmarken en te voldoen aan wettelijke quota.

Met flair kun je bijna elk soort rapport genereren en dashboards naar wens aanpassen. Als alles-in-één personeelsinformatiesysteem (HRIS) dat is gebouwd op Salesforce, profiteer je van de kracht en prestaties van 's werelds toonaangevende bedrijfsplatform. Hoewel flair wordt geleverd met een reeks standaard, kant-en-klare rapporten, zoals salarisrapporten, verzuimpercentages en personeelsverloop, kun je rapporteren over elk aangepast veld dat je in Salesforce hebt gemaakt.

Bovendien hebben teammanagers toegang tot realtime grafieken in onze cloudgebaseerde selfserviceportal, de Employee Hub. flair kan ook eenvoudig worden geïntegreerd met andere Salesforce-software, zoals Tableau, dat beschikt over mogelijkheden voor voorspellende analyses en machine learning.