Hutte fördert durch Self-Service HR die virtuelle Arbeitskultur

Von Salesforce-Profis für Salesforce-Profis

Im umfangreichen und vielfältigen Partner-Ökosystem von Salesforce findest Du viele innovative Tech-Unternehmen wie Hutte. Hutte ist ein ISV (Independent Software Vendor), der andere Akteure in der Salesforce-Community mit seinen DevOps-Lösungen unterstützen möchte.

ISVs entwickeln Apps auf der Salesforce-Plattform und erweitern das CRM um zusätzliche Funktionen, die von einfachen Taschenrechner-Apps bis hin zu umfassenden HR-Lösungen reichen können. Hutte hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen dabei zu helfen, Salesforce-Produkte effizienter und gemeinschaftlicher zu entwickeln und zu vertreiben.

Harald Mayer, CPO und Co-Founder von Hutte, erklärt, warum er Hutte gegründet hat: "Die Salesforce-Plattform ist absolut großartig für die schnelle Entwicklung und Bereitstellung von Produkten. Allerdings gibt es einige Lücken im Application Lifecycle Management. Die Arbeit zu erledigen ist einfach, aber es kann eine ziemliche Herausforderung werden, diese Arbeit in eine Testumgebung zu bringen, zu integrieren und in die Produktion zu überführen. Hier kommt Hutte ins Spiel."

Das Spezialisten-Team von Hutte nutzt seine eigenen Erfahrungen bei der Entwicklung von Salesforce-Produkten und hat es sich zur Aufgabe gemacht, DevOps-Tools bereitzustellen, die die Produktentwicklung in der Salesforce-Community verbessern.

Für Gemeinschaft im Remote-Team

Obwohl Hutte seinen Sitz in München hat, arbeiten alle Mitarbeitenden Remote. "Es war eine bewusste Entscheidung, Remote zu arbeiten", sagt Harald. "Wir lieben und leben das und es ist Teil unseres Firmencharakters."

Ein überall verteiltes Team bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich, aber es hat sich für Hutte auch als sehr vorteilhaft erwiesen. "Remote-Arbeit erfordert eine Menge Eigenmotivation und die Bereitschaft, unabhängig zu arbeiten", sagt Harald. "Aber der größte Vorteil ist definitiv der viel größere Talentpool. Dadurch, dass wir nicht an bestimmte Einstellungsorte gebunden sind, haben wir einen großen Vorteil im Recruiting"

Um das Zusammengehörigkeitsgefühl und den Teamgeist unter den Mitarbeitenden zu stärken, trifft sich das Hutte-Team von Zeit zu Zeit persönlich - vor allem, wenn ein Salesforce-Event stattfindet. Neben dem Besuch von Konferenzen kommt das Team auch zusammen, um Ideen auszutauschen und seine Kreativität in Hackathons auszuleben. "Persönliche Treffen sind natürlich wichtig und das Team schätzt sie sehr", erklärt Harald. "Wir haben viele Diskussionen über die Ziele unserer Strategie und über konkrete Funktionen, bei denen jede Stimme gehört wird."

Um die aufstrebende Unternehmenskultur von Hutte zu stärken und die täglichen HR-Aufgaben zu bewältigen, fand Harald, dass flair mit dem Schwerpunkt auf reibungsloser Kommunikation perfekt zu Hutte passt. "Ich erwarte von einer HR-Software, dass sie in hohem Maße kollaborativ ist. Jeder Prozess sollte funktionieren, ohne dass man miteinander sprechen muss", erklärt Harald.

Nahtlose Prozesse vom Recruiting bis zu den Unternehmenszielen

Heute verwendet Hutte flair um Talente anzuwerben. Mit der flair-Recruiting-App kann Hutte offene Stellen in Salesforce erstellen, sie auf einer speziellen Karriereseite veröffentlichen und die Bewerber:innen auf ihrem Weg, durch das Tool Kandidatentrichter, verfolgen und bewerten.

Über den Recruiting-Prozess bei Hutte sagt Harald: "Wir nutzen flair während des gesamten Recruiting-Zykluses - wir diskutieren gemeinsam mit den Bewerber:innen, kommunizieren mit ihnen, begleiten sie durch den Prozess und stellen schließlich eine:n Bewerber:in ein, der/die im nächsten Schritt in das Onboarding übergehen kann. Und das ist ein nahtloser, gut umgesetzter Prozess dank flair."

Neben dem Recruiting führt Hutte auch viele Kernaufgaben der Personalabteilung mit flair durch. Eine der wichtigsten Funktionen für Hutte ist der Employee Hub, der eine benutzerfreundliche Self-Service Plattform für Mitarbeitende bietet. Alle Teammitglieder können den Hub nutzen, um mit der Personalabteilung zu kommunizieren, ihre persönlichen Daten auf dem neuesten Stand zu halten und Abwesenheiten zu beantragen. Um die Kommunikation zu verbessern und den Teamgeist zu stärken, können die Nutzer:innen zusätzliche Informationen in Kommentaren angeben, Kolleg:innen markieren und über die Cheers-Funktion wertschätzende Nachrichten senden.

"flair bietet eine sehr einfache Benutzeroberfläche für die Beschäftigten und eine leistungsstarke Plattform im Hintergrund für die Mitarbeitenden, die an den HR-Prozessen arbeiten", fügt Harald hinzu.

Auch die Funktion für Performance und Ziele von flair ist für Hutte sehr hilfreich. Das Unternehmen nutzt OKRs, um Ziele zu setzen und den Fortschritt auf Unternehmens- sowie individueller Ebene zu überwachen. Harald erklärt: "Mit flair haben wir alles, was wir brauchen, um unsere Ziele effizient zu verfolgen und einen soliden Prozess für Leistungsbeurteilungen zu entwickeln.”

Hutte wird bei jedem Schritt begleitet

Seit der Gründung von Hutte arbeitet das Unternehmen mit flair - und Harald ist mit den bisherigen Ergebnissen zufrieden. "Was flair von Beginn an entwickelt hat, ist großartig. Mir gefällt die einladende Aufmachung. flair ist eine gut durchdachte und sehr benutzerfreundliche HR-Plattform, die sehr gut zu unseren Zielen und unserer Kultur passt."

Wenn er seine Erfahrungen mit flair zusammenfasst, glaubt Harald, dass er eine Lösung gefunden hat, die sein Unternehmen auf dem Weg nach Oben begleitet. "flair erfüllt unsere Bedürfnisse als Startup mit relativ minimalistischem HR-Management perfekt. Ich habe volles Vertrauen, dass es mit uns wachsen wird."

Wir arbeiten gerne mit Hutte zusammen, einem Unternehmen, das unsere Begeisterung für Salesforce teilt. Aber ganz gleich, ob dein Unternehmen Salesforce nutzt oder nicht, flair kann dir dabei helfen, deinem Weg im HR zu finden.

Um mehr über Hutte zu erfahren, besuche ihre Website.