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Auch in Teilzeitarbeit gibt es einen Urlaubsanspruch für die Mitarbeiter:innen. Wonach sich dieser richtet, haben wir in diesem Beitrag einmal aufgeschlüsselt.
Die Freistellung entbindet Arbeitnehmer:innen von ihrer Pflicht zur Leistungserbringung. Wir klären auf, welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen.
Eine gut strukturierte und strategisch ausgerichtete Ablauforganisation kann dazu beitragen, dass Prozesse reibungsloser ablaufen, die Produktivität gesteigert und die Kosten gesenkt werden.
Um die Personalressourcen vollständig im Blick zu haben, sollte man bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sicher im Umgang mit dem Thema Urlaubsanspruch sein.
Auch bei der Kündigung im Minijob gibt es einige wichtige Punkte von Arbeitgeberseite aus zu beachten. Wir haben alles Wichtige zusammengefasst.
Das Bewerbungsgespräch ist ein entscheidender Schritt im Bewerbungsprozess, bei dem es von Personalerseite, sowie von Bewerberseite einiges zu beachten gibt.
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