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Bei einer kurzfristigen Beschäftigungen gibt es einiges zu beachten, sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen.
Für dich als Arbeitgeber:in ist eine solide Personal- und Lohnkostenplanung besonders wichtig, denn diese Kostenart macht einen Großteil deiner betrieblichen Aufwendungen aus.
Auch in Teilzeitarbeit gibt es einen Urlaubsanspruch für die Mitarbeiter:innen. Wonach sich dieser richtet, haben wir in diesem Beitrag einmal aufgeschlüsselt.
Die Freistellung entbindet Arbeitnehmer:innen von ihrer Pflicht zur Leistungserbringung. Wir klären auf, welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen.
Eine gut strukturierte und strategisch ausgerichtete Ablauforganisation kann dazu beitragen, dass Prozesse reibungsloser ablaufen, die Produktivität gesteigert und die Kosten gesenkt werden.
Um die Personalressourcen vollständig im Blick zu haben, sollte man bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sicher im Umgang mit dem Thema Urlaubsanspruch sein.
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