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Micromanage ist ein Führungsverhalten, das sich durch starke Detailorientierung. Um langfristige negative Folgen zu vermeiden, solltest Du als Führungskraft einige Punkte beachten.
Talent Acquisition ist ein umfassender Ansatz, der über traditionelles Recruiting hinausgeht, indem es sich auf das Finden, Binden und langfristige Halten von Talenten konzentriert. Es ist eine Schlüsselkomponente.
Zeitlohn ist eine weit verbreitete Lohnform in Deutschland, bei der auf Grundlage der Arbeitszeit entlohnt wird. Wir haben die Vor- und Nachteile gesammelt und geben Tipps, worauf man achten sollte.
Das Assessment Center ist ein beliebtes Verfahren, das Arbeitgebende sowohl für die Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung einsetzen. Wir haben eine Reihe von Beispielen zusammengestellt.
Recruiting KPIs können ein nützliches Instrument für Personaler:innen sein, um die Effektivität und Effizienz ihrer Bemühungen zu messen. Ziel ist es, den gesamten Ablauf der Personalbeschaffung zu optimieren.
Personenbezogene Daten sind Informationen, die sich auf bestimmte Person beziehen. Der Schutz dieser Daten ist besonders wichtig, um die Privatsphäre und das Persönlichkeitsrecht der betroffenen Personen zu wahren.
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