Was ist ein Vergütungspaket?
Einfach ausgedrückt ist ein Vergütungspaket die Gruppe von Leistungen, die ein Mitarbeiter erhält, wenn er für ein Unternehmen arbeitet. Es ist extrem selten, dass ein Unternehmen seinen Mitarbeitern nur ein Gehalt zahlt und sonst nichts, und es gibt unzählige verschiedene Arten von Vergütungen, die dafür genutzt werden können.
Der Wert eines Vergütungspakets wird nicht nur an seinem finanziellen Wert gemessen. Viele Unternehmen arbeiten daran, ihren Mitarbeitern Vorteile zu bieten, die nichts kosten, aber dennoch einen Wert für sie darstellen. Dies kann Dinge wie flexible Arbeitszeiten beinhalten und gibt dir die Möglichkeit, ein Paket zu schnüren, das neue Mitarbeiter anspricht, ohne dabei ein Vermögen auszugeben.
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Arten der Vergütung
Wie bereits erwähnt, kann die Vergütung in vielen verschiedenen Formen erfolgen. Nachfolgend findest du einige der gebräuchlichsten Vergütungsarten, aber es lohnt sich auch, über die spezifischen Optionen nachzudenken, die du anbieten kannst, um den Wert der von dir angebotenen Jobs zu erhöhen.
Grundgehalt: Das Geld, das jeder Mitarbeiter als Grundgehalt erhält, ist das Hauptelement seines Vergütungspakets. Auch wenn du deinen Mitarbeitern ein Gehalt zahlen musst, kann dies als Vorteil genutzt werden, um die Attraktivität der Stelle zu steigern.
Cash Incentives: Bargeldanreize, wie Boni und Provisionen, können eine großartige Möglichkeit sein, um mehr Leute zu ermutigen, sich für eine Stelle zu bewerben. Diese Art der Vergütung basiert normalerweise auf der Leistung, aber du kannst in deinen Stellenbeschreibungen darlegen, was deine Mitarbeiter davon erwarten können.
Aktieneigentum: Es ist schon lange üblich, dass Unternehmen ihren wertvollsten Mitarbeitern Aktien anbieten. Du kannst dies zu einem Vergütungspaket hinzufügen und so jedem Teammitglied seinen eigenen Anteil am Unternehmen geben.
Zusatzleistungen: Zusatzleistungen wie ein Firmenwagen, Kinderbetreuung und Mitgliedschaften in Fitnessstudios können eine gute Möglichkeit sein, dein Vergütungspaket zu verbessern. Benefits wie diese sind sehr beliebt und geben deinen Mitarbeitern viel mehr von ihrer Rolle bei dir.
Warum solltest du Vergütungspakete für dein Unternehmen in Betracht ziehen?
Es kann allzu leicht sein, Ideen wie ein Vergütungspaket zu vernachlässigen, wenn du entscheidest, was deine Mitarbeiter für ihre Arbeit bekommen sollen. Die Tatsache, dass es zusätzliches Geld kosten kann, ist ein großer Grund dafür, dass viele Unternehmen Vergütungspakete für Mitarbeiter ignorieren, aber diese Ausgaben können sich durchaus lohnen.
Deine Mitarbeiter werden nicht nur mehr Geldanreize für ihre Arbeit bekommen, sondern sie wissen auch, dass sie belohnt werden, wenn sie besonders hart arbeiten. Das kann deine Produktivität dramatisch verbessern. Natürlich geht es aber noch weiter, und viele Unternehmen stellen fest, dass sie große Schritte machen können, wenn sie ihren Mitarbeitern ein umfassendes Vergütungspaket geben.
Einer dieser Schritte kommt in Form von mehr Bewerbungen auf die Stellen, die du anbietest. Da die meisten Unternehmen solche Pakete anbieten, macht es Sinn, dass es für die Mitarbeiter schwieriger ist, sich Bewerbungen zu sichern, ohne selbst welche anzubieten.