:quality(100)/f/145847/688x492/ff5fc9291c/menu-asset.png)
Discover our featured articles around the latest trends and insights in HR, recruiting and Salesforce.
KPI's zijn een integraal onderdeel geworden van de dagelijkse activiteiten van veel bedrijven en helpen bij het meten van productiviteit, tevredenheid en andere factoren.
Read article
Mensen vormen het hart van elke organisatie. Zonder hen is er geen bedrijf. Human Resource Management, kortweg HRM, is een bedrijfsonderdeel waarin mensen centraal staan.
Read article
Effectieve interculturele communicatie is belangrijker dan ooit. Ontdek hoe je naadloos kunt omgaan met verschillende culturen op de werkplek.
Read article
Beloningspakketten kunnen werknemers en potentieel nieuw talent extra stimuleren om zich als werkgever te onderscheiden van de concurrentie.
Read articlePremieloon is een vorm van beloning die werknemers naast hun basissalaris financiële prikkels biedt om hun motivatie, productiviteit en kwaliteit te bevorderen.
Persoonsgegevens zijn gegevens die betrekking hebben op een specifieke persoon. De bescherming van deze gegevens is bijzonder belangrijk om de privacy en persoonlijke rechten van de betrokken personen te waarborgen.
Telewerken is een alternatief voor traditioneel kantoorwerk en biedt nieuwe mogelijkheden voor zowel werkgevers als werknemers, maar ook allerlei uitdagingen.
Het opleidingscertificaat is een belangrijk document dat stagiairs ontvangen aan het einde van hun opleiding. In dit artikel laten we zien waar je als werkgever op moet letten bij het opstellen ervan.
ESOP (Employee Stock Ownership Plan) is een beloningsmodel dat werknemers in staat stelt financieel te participeren in het succes van het bedrijf. Lees hier wat dit betekent.
Op dit moment zit ongeveer 15% van alle werknemers in Duitsland op de minimumloongrens. Werkgevers moeten uiterst zorgvuldig omgaan met de kwestie van het minimumloon.
Effectieve interculturele communicatie is belangrijker dan ooit. Ontdek hoe je naadloos kunt omgaan met verschillende culturen op de werkplek.
De cultuur van een organisatie, of de bedrijfscultuur, is de manier van werken en de werksfeer van dit collectief van mensen.
Medewerkerbetrokkenheid is een lastige noot om te kraken - vooral omdat het per bedrijf en persoon kan verschillen. Toch zijn er een paar belangrijke factoren waar elke strategie voor werknemersbetrokkenheid rekening mee moet houden.
Bedrijven moeten de werknemerservaring voor zichzelf opnieuw definiëren, anders bestaat het risico op een massaal verlies van geschoolde arbeidskrachten. Wij laten je zien hoe je dit effectief kunt tegengaan.
Elke organisatie probeert het beste uit het werk van haar medewerkers te halen door middel van prestatiemanagement. Wij geven tips en trucs om dit te bereiken.
In de zakenwereld van vandaag is het belangrijk om werknemers met veel potentieel te herkennen en te stimuleren. We hebben laten zien hoe dit kan werken in het dagelijkse bedrijfsleven.
HR Business Partners zorgen voor een werknemergeoriënteerde en strategische aanpak binnen het bedrijf om de werknemerstevredenheid te versterken en een bedrijfscultuur tot stand te brengen.
KPI's zijn een integraal onderdeel geworden van de dagelijkse activiteiten van veel bedrijven en helpen bij het meten van productiviteit, tevredenheid en andere factoren.
Het stukloon is gebaseerd op het werkelijk behaalde werkresultaat, op basis waarvan de werknemer wordt beloond. De voor- en nadelen hiervan vind je hier.
Mensen vormen het hart van elke organisatie. Zonder hen is er geen bedrijf. Human Resource Management, kortweg HRM, is een bedrijfsonderdeel waarin mensen centraal staan.
Beloningspakketten kunnen werknemers en potentieel nieuw talent extra stimuleren om zich als werkgever te onderscheiden van de concurrentie.
Een van de belangrijkste middelen om werknemers te behouden is het beoordelingsgesprek. We hebben de do's en don'ts hier samengevat.
Teamontwikkeling is een essentieel proces dat gericht is op het versterken van de effectiviteit en samenwerking binnen een team. Wij geven tips over de beste manier om je team te ontwikkelen.
Workflow management systemen spelen een cruciale rol in de moderne bedrijfswereld. Ze helpen bij het efficiënt beheren van repetitieve processen en taken die in een specifieke volgorde worden uitgevoerd.
Het doel van personeelsplanning is om werknemers in te zetten waar ze nodig zijn om de doelen van het bedrijf optimaal te bereiken. We laten zien hoe dit doel kan worden bereikt.
Een duidelijke manier om diensten en dienstroosters centraal te beheren kan helpen om het gebruik van middelen te optimaliseren en het overzicht te behouden. Wij hebben de beste softwareoplossingen op een rijtje gezet.
Iedereen heeft wel eens gehoord van de term balans tussen werk en privé. Het doel om werk en privé in balans te houden lijkt tegenwoordig erg wenselijk. De eisen en sociale behoeften van mensen veranderen.
Veel bedrijven zien het belang van een goed personeelshandboek voor hun nieuwe werknemers over het hoofd. Beginnen als nieuwkomer in een bedrijf is ontmoedigend.
Recent onderzoek heeft aangetoond dat werknemers die op afstand werken productiever zijn dan werknemers die elke dag naar kantoor gaan.
Als je tegenwoordig op zoek bent naar nieuwe werknemers, moet je creatief zijn om talent aan te trekken en het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan.
Werven op afstand is populairder dan ooit nu de COVID-19 pandemie bedrijven dwingt zich aan te passen aan de vele uitdagingen. Het beheer van HR-procedures en veel andere processen zijn voor organisaties digitaal geworden.
Werving is een hulpmiddel bij het wervingsproces. Het maakt het mogelijk om efficiënt nieuwe werknemers te vinden. Er zijn veel verschillende wervingsbureaus.
Vandaag de dag is people analytics belangrijker dan ooit voor het HR-werk. Dankzij gegevensondersteunde analyses kan de HR-afdeling de besluitvorming en processen vereenvoudigen.
Personeelsselectie is een proces waarbij uit een groot aantal sollicitanten de beste kandidaten worden gefilterd. Een softwareoplossing en AI kunnen helpen om dit proces te optimaliseren.
In 2019 kregen de medeoprichters van flair de kans om een volledig native HR-platform voor Salesforce te ontwikkelen. Met zoveel geweldige HR-tools die er zijn, klinkt het misschien gek om je op deze markt te begeven.
Innovatieve bedrijven gebruiken Slack-integraties om de samenwerking tussen teams te optimaliseren en alle berichten op één plek samen te brengen.
Slack is een communicatiesoftware voor op de werkplek waarmee bedrijven zo eenvoudig mogelijk berichten, hele bestanden en andere informatie kunnen versturen.
Tom is a content marketing manager at flair. Drawing on his experience in tech marketing, he creates relatable stories and helpful content about flair and trends in HR.
Word lid van flair's nieuwsbrief en ontvang de laatste tips & trends in de HR-wereld.
Over ons 
Evenementen 
Carrière 
Inzichtelijke analyses
Individueel aanpasbaar
Maximale databeveiliging
Slack
Salesforce
Join
:quality(100)/f/145847/688x492/341b838d57/menu-asset-1.png)
Time Tracking
Absences
Document Management
Payroll
Shift Planner
Inventory
Recruiting
Onboarding
Career Portal
E-Signature
Document Generator
Surveys
Ticketing
Performance Reviews
Org Chart
Employee Engagement
Gezondheidszorg
Tech
Detailhandel
Adviesbureaus
Recruiter
NGOs
Productie
Werknemer
HR-manager
CEO
Nederland
Duitsland
Zwitserland
Australië
Leer Meer:quality(100)/f/145847/688x552/f9989ccde2/content-2.png)
:quality(100)/f/145847/688x492/36f4f4245b/menu-asset-2.png)
Help Center (50+)
flair library
Nieuws
Inside flair
Salesforce
Slack
Over ons
Evenementen
Carrière
