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Core HCM
Das zentrale HR-System. Workday beschreibt einen einheitlichen, KI-gestützten Kern für seine HCM-Produkte.
Workday HCM
Workday HCM: Umfang und Zielgruppe
Ein Überblick über Workday Human Capital Management auf Basis der Angaben von Workday, und Alternativen für den Mittelstand, darunter flair, die HR-Plattform nativ auf Salesforce.
Was Workday HCM umfasst
Quelle: Übersichtsseite Human Capital Management auf workday.com, Stand Oktober 2026.
Recruiting
Workday Recruiting deckt laut Workday den gesamten Prozess der Talentgewinnung ab.
Talentmanagement und Learning
Talentmanagement und eine Lernlösung, mit der sich Mitarbeitende laut Workday ab dem ersten Tag entwickeln.
Global Payroll
Workday Payroll soll Beschäftigte weltweit korrekt, pünktlich und regelkonform bezahlen.
Workforce Management
Zeiterfassung, Abwesenheiten, Schichtplanung und Lohnabrechnung, von Workday unter Workforce Management gebündelt.
HR-Analysen und Personalplanung
Reports sowie Modellierung, Prognose und Budgetierung des Personals auf derselben Datenbasis.
Für wen Workday HCM gebaut ist
Quellen: Workday-Jahresbericht (Form 10-K, Geschäftsjahr 2026) und workday.com, Stand Oktober 2026.
Über 11.500 Organisationen
Laut Workday nutzen mehr als 11.500 Organisationen seine Cloud-Lösungen, darunter mehr als 65 % der Fortune 500.
Fokus auf Großunternehmen
Laut Jahresbericht richtet sich ein Großteil der Vertriebsaktivitäten von Workday an große Unternehmenskunden.
HR und Finanzen auf einer Plattform
Workday beschreibt sich als Plattform, die HR und Finanzen vereint; HCM wird daher oft zusammen mit Workday Financials eingesetzt.
Workday GO für den Mittelstand
Für mittelständische Unternehmen bietet Workday Workday-GO-Pakete für HR, globale Entgeltabrechnung und Finanzen an.
Wie Workday HCM bepreist und verkauft wird
Quellen: Workday-Jahresbericht (Form 10-K, Geschäftsjahr 2025) und workday.com, Stand Oktober 2026. Workday veröffentlicht keine Listenpreise.
Keine öffentlichen Listenpreise
Workday verkauft Pakete und verweist für Preisinformationen auf ein Gespräch mit seinen Expert:innen.
Preis nach Mitarbeiterzahl
Laut Jahresbericht richtet sich das Abo-Modell von Workday weitgehend nach der Zahl der Mitarbeitenden des Kunden.
Laufzeit ab drei Jahren
Laut Workday haben Abo-Verträge typischerweise eine Laufzeit von drei Jahren oder länger und sind in der Regel nicht kündbar.
Jährliche Vorauszahlung
Workday stellt Abo-Leistungen in der Regel jährlich im Voraus in Rechnung.
Einführung über Partner
Laut Workday erbringen Drittanbieter den Großteil der Einführungsleistungen; auch Workday selbst kann Beratungsleistungen übernehmen.
Workday GO für den Mittelstand
Für mittelständische Unternehmen bietet Workday Workday-GO-Pakete für HR, globale Entgeltabrechnung und Finanzen an.
Alternativen zu Workday HCM für den Mittelstand
Basierend auf den Websites der Anbieter, Stand Oktober 2026. Nach flair in alphabetischer Reihenfolge.
flair
HR- und Recruiting-Plattform, nativ auf Salesforce entwickelt, für mittelständische und große Unternehmen, auch für Gruppen mit mehreren Gesellschaften und Ländern.
Factorial
HR-Software, die laut Factorial mit kleinen und mittelständischen Unternehmen im Sinn entwickelt wurde. Laut Preisseite ab 8 € pro Monat und User.
HiBob
HR-Plattform, die laut HiBob für moderne, schnell wachsende Unternehmen jeder Größe entwickelt ist, in den Stufen Growth, Scale und Enterprise. Preise individuell.
Personio
HR-Software, die Personio als geeignet für Unternehmen mit 10 bis 10.000 Mitarbeitenden beschreibt. HR-Pläne ab 7,60 € pro Mitarbeitendem und Monat (ab 50 Mitarbeitenden); Apps kommen hinzu.
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Häufig gestellte Fragen
Workday Human Capital Management (HCM) ist die Cloud-Suite von Workday für das Personalwesen. Laut Workday deckt sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab: Core HR, Recruiting, Talentmanagement, Learning, Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Abwesenheiten und Schichtplanung, Analysen und Personalplanung. Workday verkauft HCM zusammen mit Workday Financials als eine Plattform für HR und Finanzen.
Workday HCM deckt Personalprozesse wie HR, Recruiting, Lohnabrechnung und Zeiterfassung ab. Workday Financials deckt Finanzprozesse wie Buchhaltung und Planung ab. Laut Workday laufen beide auf einer Plattform, die HR und Finanzen vereint.
Workday veröffentlicht keine Listenpreise. Laut Jahresbericht richten sich die Abos weitgehend nach der Zahl der Mitarbeitenden, laufen typischerweise drei Jahre oder länger und werden jährlich im Voraus abgerechnet. Mehr dazu in unserem Überblick Workday Kosten.
Laut Workday richtet sich ein Großteil der Vertriebsaktivitäten an große Unternehmenskunden; für mittelständische Unternehmen gibt es Workday-GO-Pakete. Ob Workday passt, hängt von Mitarbeiterzahl, Budget, Einführungskapazität und Vertragsbedingungen ab. Viele Mittelständler vergleichen zusätzlich Anbieter, die für ihre Größe gebaut sind; siehe unseren Überblick Workday-Alternativen.
flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, nativ auf Salesforce entwickelt, für mittelständische und große Unternehmen, auch für Gruppen mit mehreren Gesellschaften und Ländern. HR-Daten liegen in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM; ohne Salesforce richten wir eine Instanz ein.
flair kostet ab 2,50 € pro Mitarbeitendem und Monat. Ihr Paket stellen Sie aus Modulen zusammen, zum Beispiel Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung, plus optionale Add-ons.
Weitere Workday-Vergleiche
flair vs. Workday
Vergleichen Sie Workday HCM mit der Salesforce-nativen HR-Plattform von flair.
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Worauf es bei einer Workday-Alternative ankommt, mit einem Überblick über gängige Anbieter.
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Wie Workday sein HCM-Abo laut eigenen Angaben bepreist und wie flair abrechnet.
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Wie sich Workday und Paylocity bei Preismodell, Vertrag und Umfang unterscheiden, laut Angaben der Anbieter.
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