EN
DE
CH
AT
Preise auf Anfrage
HiBob bietet individuelle Preise und ein maßgeschneidertes Angebot statt eines Einheits-Preismodells.
HiBob Preise
Was kostet HiBob?
Was HiBob zur Preisgestaltung von Bob sagt, was die Gesamtkosten treibt und wie die Preisgestaltung bei flair funktioniert, der HR- und Recruiting-Plattform nativ auf Salesforce.
HiBob Preise im Überblick
Quelle: hibob.com, Stand Oktober 2026. HiBob veröffentlicht keine Listenpreise; der Preis-Link führt zu einer Demo-Anfrage.
Was den Preis bestimmt
Laut HiBob hängt das Angebot vor allem von der Zahl der Mitarbeitenden, den gewählten Produkten und Modulen sowie Einführungs- und Support-Leistungen ab.
Core HR immer inklusive
Jedes HiBob-Abo enthält Core HR; weitere Produkte und Services lassen sich ergänzen. KI-Funktionen sind laut HiBob plattformweit enthalten.
Growth, Scale und Enterprise
HiBob richtet Bob auf drei Phasen aus: Growth (unter 200 Mitarbeitende), Scale (200 bis 1.000) und Enterprise (über 1.000).
Native Payroll für USA und UK
Native Lohnabrechnung gibt es laut HiBob für die USA und das Vereinigte Königreich. Für Deutschland bietet HiBob eine Integration mit DATEV LODAS.
Was neben der Lizenz ins Budget gehört
Fragen, die Sie jedem HR-Software-Anbieter stellen sollten, auch HiBob, bevor Sie Angebote vergleichen.
Wachsende Mitarbeiterzahl
Hängt der Preis an der Mitarbeiterzahl, rechnen Sie mit der Zahl im nächsten Jahr und fragen Sie, wie neue Mitarbeitende abgerechnet werden.
Module über Core hinaus
Listen Sie die Module auf, die Sie jetzt und später brauchen, etwa Talent, Payroll, Planung oder Vergütung, und lassen Sie jedes bepreisen.
Einführung und Migration
Fragen Sie, was Einführung, Datenmigration und Schulung kosten und wer die Arbeit übernimmt.
Lohnabrechnung in Ihren Ländern
Wo es keine native Lohnabrechnung gibt, bleibt ein Abrechnungsanbieter (z. B. DATEV) im Spiel. Rechnen Sie ihn und die Schnittstelle mit ein.
Vertragsbedingungen
Vergleichen Sie Mindestlaufzeit, Abrechnungsintervall und Verlängerungsbedingungen, nicht nur den Preis pro Mitarbeitendem.
Interner Projektaufwand
Die Zeit von HR, IT und Finance für Einrichtung, Tests und Change Management gehört zu den Gesamtkosten.
So funktioniert die Preisgestaltung bei flair
flair kostet ab 2,50 € pro Mitarbeitendem und Monat. Ihr Paket stellen Sie aus den Modulen zusammen, die Sie brauchen.
Nur die Module, die Sie nutzen
Kombinieren Sie Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung nach Bedarf.
Add-ons bei Bedarf
Erweitern Sie flair um Add-ons wie qualifizierte elektronische Signaturen, Advanced Recruiting und Ticketing.
Nativ auf Salesforce
HR-Daten liegen in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM. Ohne Salesforce richten wir eine Instanz ein, über die Sie flair nutzen.
Die Nr. 1 HR-App auf Salesforce
Zuverlässig
Bewährte Datensicherheit auf Salesforce-Basis
Mit flair werden Ihre Daten auf Salesforce-Servern gespeichert und durch modernste Sicherheitstechnologien geschützt.
Mehr erfahren
Häufig gestellte Fragen
HiBob veröffentlicht keine Listenpreise. Laut FAQ (Stand Oktober 2026) bietet HiBob individuelle Preise: Das Angebot hängt vor allem von der Zahl der Mitarbeitenden, den gewählten Produkten und Modulen sowie Einführungs- und Support-Leistungen ab. Preise auf Drittseiten sind Schätzungen, keine Angaben von HiBob.
Laut HiBob enthält jedes Abo Core HR; weitere Produkte und Services kommen mit dem Wachstum hinzu. KI-Funktionen sind laut HiBob plattformweit enthalten.
Laut HiBob bietet Bob native Lohnabrechnung für die USA und das Vereinigte Königreich und bindet andere Anbieter über den Payroll Hub an; für Deutschland nennt HiBob eine Integration mit DATEV LODAS. In Deutschland bleibt also ein Abrechnungsanbieter zusätzlich im Budget.
Neben der Lizenz zählen Einführung und Datenmigration, später ergänzte Module, Abrechnungsanbieter in Ländern ohne native Lohnabrechnung, Vertragsbedingungen und der interne Projektaufwand. Lassen Sie jeden Anbieter denselben Umfang bepreisen, damit die Angebote vergleichbar sind.
flair kostet ab 2,50 € pro Mitarbeitendem und Monat. Ihr Paket stellen Sie aus Modulen zusammen, zum Beispiel Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung, plus optionale Add-ons.
Wir starten mit einem Erstgespräch, um Ihre Anforderungen an den Datenimport zu verstehen. Anschließend übertragen unsere Experten Ihre Mitarbeiterdaten sicher, prüfen sie auf Richtigkeit und Vollständigkeit und integrieren sie in flair. Unser Team unterstützt Sie außerdem bei der Einrichtung und begleitet Sie laufend.
flair und HiBob im Vergleich
flair vs. HiBob
Vergleichen Sie HiBob mit der Salesforce-nativen HR- und Recruiting-Plattform von flair.
HiBob Alternativen
Worauf es bei einer HiBob-Alternative ankommt, und welcher Anbieter zu wem passt.
HR-Software-Vergleich
Worauf es beim Vergleich von HR-Software ankommt, mit einem Überblick über gängige Anbieter.
Individuelle Demo anfragen
Entdecken Sie die Vorteile von flair HR! Lassen Sie sich von unseren Expert:innen in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahren Sie, wie flair HR Ihre Personalprozesse optimieren kann.
Erleben Sie flair HR – zugeschnitten auf Ihre Prioritäten
Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses
