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Mittelstand und große Organisationen
Laut rexx ist die Software für mittelständische Unternehmen und große Organisationen mit 50 bis 50.000 Mitarbeitenden ausgelegt und in über 30 Ländern im Einsatz.
rexx systems vs. flair
Die rexx-Alternative, nativ auf Salesforce
rexx systems beschreibt seine HR- und Recruiting-Software als Lösung für Mittelstand und große Organisationen. flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, nativ auf Salesforce entwickelt, für Mittelstand, Konzerne und Gruppen.
rexx systems im Überblick
Quelle: Website von rexx systems (rexx-systems.com), Stand Oktober 2026.
HR, Recruiting und Talent
rexx systems gliedert sich in Personalmanagement, Bewerbungsmanagement und Talent-Management, dazu kommt die Mitarbeiter-App rexx GO.
Cloud oder On-Premises
rexx läuft entweder in der rexx-eigenen Cloud mit Servern in Deutschland und der Schweiz oder auf den Servern des Kunden.
Payroll-Schnittstellen
rexx nennt Standard-Schnittstellen zu DATEV, ADP / Paisy und SAP sowie eine offene API für individuelle Anbindungen.
Preise auf Anfrage, plus Einrichtung
rexx kalkuliert individuelle Angebote nach Unternehmensgröße, Modulen und Funktionen und berechnet einmalige Einrichtungskosten.
ISO-27001-zertifiziert
rexx ist laut eigenen Angaben nach ISO 27001:2022 zertifiziert und hat rund 3.000 Kunden. Der Hauptsitz ist in Hamburg.
flair im Überblick
flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, die nativ auf Salesforce entwickelt ist.
Nativ auf Salesforce
HR-Daten liegen in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM. Ohne Salesforce richten wir eine Instanz ein, über die Sie flair nutzen.
Gemacht für Unternehmensgruppen
Sichtbarkeit je Gesellschaft einschränken, einen Employee Hub je Marke oder Gesellschaft betreiben und Payroll-Territorien mit eigener Währung einrichten.
Lohnabrechnung mit DATEV
flair bündelt die Daten für Abrechnungsläufe, erstellt Abrechnungsdokumente, stellt Gehaltsabrechnungen bereit und verbindet sich mit DATEV.
Berechtigungen mit Salesforce
Berechtigungssätze und Visibility Scopes schränken Datensätze nach Abteilung, Standort oder Gesellschaft ein.
Vom Mitarbeitergespräch zur Lohnrunde
Mitarbeitergespräche, Ziele als OKR oder MBO, Kalibrierungsrunden mit vollständiger Historie und Lohnrunden in einem System.
Module nach Bedarf
Ab 2,50 € pro Mitarbeitendem und Monat. Module nach Bedarf, plus Add-ons wie flair eSign.
Die Nr. 1 HR-App auf Salesforce
Zuverlässig
Bewährte Datensicherheit auf Salesforce-Basis
Mit flair werden Ihre Daten auf Salesforce-Servern gespeichert und durch modernste Sicherheitstechnologien geschützt.
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Häufig gestellte Fragen
rexx systems beschreibt seine Software als Lösung für Personalmanagement, Recruiting und Talent-Management für mittelständische Unternehmen und große Organisationen mit 50 bis 50.000 Mitarbeitenden. Sie läuft in der rexx-eigenen Cloud mit Servern in Deutschland und der Schweiz oder auf den Servern des Kunden.
Auch flair deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab, von Recruiting und Onboarding über Zeiterfassung, Abwesenheiten und Performance bis zur Vorbereitung der Lohnabrechnung. Der wichtigste Unterschied ist die Plattform: flair ist nativ auf Salesforce entwickelt. HR-Daten werden auf Salesforce gespeichert, durch Salesforce-Sicherheit geschützt und lassen sich für Reports mit anderen Daten in Ihrer Salesforce-Org kombinieren.
flair ist für mittelständische und große Unternehmen gemacht, auch für Gruppen mit mehreren Gesellschaften, Standorten und Ländern. Ideal ist flair für Unternehmen, die Salesforce bereits nutzen. Unternehmen ohne Salesforce können flair trotzdem ohne Einschränkungen im Funktionsumfang nutzen: Wir richten eine Salesforce-Instanz ein, über die sie auf flair zugreifen. Mehr dazu auf der Seite HR-Software für den Mittelstand.
rexx bietet die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung als optionales Modul an, mit Standard-Schnittstellen zu DATEV, ADP / Paisy und SAP. flair bündelt die Mitarbeiterdaten für Abrechnungsläufe, erstellt Abrechnungsdokumente, stellt Gehaltsabrechnungen im Employee Hub bereit und verbindet sich für deutsche Payroll-Territorien mit DATEV.
rexx veröffentlicht keine Preise. Laut Preisseite kalkuliert rexx ein individuelles Angebot nach Unternehmensgröße, Modulen und gewünschten Funktionen und berechnet einmalige Einrichtungskosten; für kleinere Unternehmen gibt es Einstiegspakete mit 32 Beratungs- und acht Schulungsstunden. flair kostet ab 2,50 € pro Mitarbeitendem und Monat; Ihr Paket stellen Sie aus Modulen und optionalen Add-ons zusammen.
Wir starten mit einem Erstgespräch, um Ihre Anforderungen an den Datenimport zu verstehen. Anschließend übertragen unsere Experten Ihre Mitarbeiterdaten sicher, prüfen sie auf Richtigkeit und Vollständigkeit und integrieren sie in flair. Unser Team unterstützt Sie außerdem bei der Einrichtung und begleitet Sie laufend.
Vergleichen Sie flair mit anderen HR-Lösungen
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Vergleichen Sie Factorial mit der Salesforce-nativen HR- und Recruiting-Plattform von flair.
flair vs HiBob
Vergleichen Sie HiBob mit der Salesforce-nativen HR- und Recruiting-Plattform von flair.
HR-Software-Vergleich
Worauf es beim Vergleich von HR-Software ankommt, mit einem Überblick über gängige Anbieter.
Individuelle Demo anfragen
Entdecken Sie die Vorteile von flair HR! Lassen Sie sich von unseren Expert:innen in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahren Sie, wie flair HR Ihre Personalprozesse optimieren kann.
Erleben Sie flair HR – zugeschnitten auf Ihre Prioritäten
Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses
