Peer Reviews, neuer Abwesenheitskalender und mehr

In unseren neu formatierten What's New Updates präsentieren wir Ihnen mehr neue Funktionen als je zuvor.

Sind Sie bereit für Peer Reviews, unseren neuen Abwesenheitskalender, mehr Compliance-Funktionen und mehr?

Schauen wir uns an, welche neuen Updates flair-Nutzer jetzt genießen können.

Umfassende 360° Peer Reviews

Peer-Feedback ist ideal für Unternehmen, die ihre Leistung effektiv bewerten wollen. Mit unserem neuesten Update können Personalverantwortliche und Teamleiter ganz einfach Beurteilungen mit Kollegen organisieren, die die Arbeit eines Mitarbeiters direkt kennen.

Diese Funktion bringt eine neue Perspektive in die Leistungsbewertung ein und macht sie umfassender und aufschlussreicher.

Use Cases

Für HR:

• Nutzen Sie Peer Reviews, um umfassende Einblicke in die Leistung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Blickwinkeln zu erhalten und so eine faire und genaue Bewertung zu ermöglichen.

Für Teamleiter:

• Weisen Sie auf einfache Weise Peer Reviewer zu und passen Sie die Fragen zur Leistungsbewertung an, um die Leistung des Teams besser zu verstehen.

Für Mitarbeiter:

• Die Mitarbeiter profitieren davon, dass sie nicht nur von ihren Vorgesetzten, sondern auch von ihren Kollegen Feedback erhalten.

Salesforce-Integrierter Abwesenheitskalender

Unser neuer Abwesenheitskalender in der flair HR App auf Salesforce ist jetzt live. Er ist ein nützliches Tool, vor allem für Unternehmen, die Salesforce bereits nutzen.

HR und Manager können Abwesenheiten von Mitarbeitern mühelos in Listen- oder Kalenderansichten verfolgen. Dieses Update vereinfacht das Abwesenheitsmanagement und verschafft Salesforce-Nutzern einen zusätzlichen Vorteil in ihrem Workflow.

Use Cases

Für HR:

• Personalverantwortliche können den Abwesenheitskalender nutzen, um die Personalbesetzung vorauszusehen oder Abwesenheiten für Mitarbeiter direkt in Salesforce zu erstellen.

Für Manager:

• Indem sie Abwesenheiten nach Abteilungen oder Standorten filtern, können Manager und wichtige Entscheidungsträger die Abwesenheiten in ihrem Unternehmen strategisch bewerten.

Double Opt-In für Kandidaten

Die Zustimmung von Bewerbern kann für die Einhaltung von Vorschriften entscheidend sein. Deshalb haben wir die Option des Double Opt-In für Kandidaten eingeführt, die sich über flair Karriereseiten auf Stellen bewerben. Das hilft bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, verbessert das Bewerbererlebnis und reduziert Spam-Bewerbungen.

Überarbeitete Mitarbeitertabellenansicht

Füge Avatare zur Ansicht der Mitarbeitertabelle auf der Seite Personal und Dokumente in flair hinzu.

Avatare neben den Mitarbeiternamen verleihen der HR-Oberfläche eine persönliche Note und erleichtern Personalern und Managern die Navigation und Identifizierung von Teammitgliedern.

Durch die Verdichtung der Felder in der Tabellenansicht können die Nutzer mehr Informationen auf einen Blick abrufen, was die Entscheidungsfindung und Produktivität innerhalb der Plattform verbessert.

Einfache Dokumentensegmentierung

Haben Sie die Dokumentensegmentierung schon ausprobiert? Mit dieser Erweiterung können die Nutzer die Empfänger vor dem Versenden von Dateien segmentieren und so eine schnellere und effizientere Dokumentenkommunikation ermöglichen.

Use Cases

Für die Personalabteilung: Die Segmentierung von Dokumentenempfängern stellt sicher, dass relevante Informationen die richtigen Personen zeitnah erreichen und optimiert so die Effizienz der Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihre Interesse an den neuesten Funktionen von flair. Bleiben Sie dran, denn im nächsten Monat gibt es weitere spannende Updates!