Die Enterprise-Plattform für Ihr HR

Salesforce ist die weltweit führende CRM-Plattform – und weit mehr als das. Mit ihrer leistungsstarken Technologie und den vielseitigen Möglichkeiten wird sie zur zentralen Lösung für moderne HR- und Recruiting-Prozesse.

Entdecken Sie sieben überzeugende Gründe, warum Sie Ihre HR-Daten und -Prozesse auf Salesforce bündeln sollten.

Das erwartet Sie

Die Infografik geht von einem typischen Problem aus: Viele HR-Abteilungen arbeiten mit einer zersplitterten Tool-Landschaft. Wichtige Daten liegen in Tabellen oder auf Papier, Prozesse verteilen sich auf isolierte Insellösungen – mit viel Verwaltungsaufwand und uneinheitlichen Personaldaten als Folge. Darauf aufbauend nennt sie sieben Gründe für HR auf Salesforce (Dokument auf Englisch):

• 1. Eine zentrale Plattform: Personaldaten liegen neben den übrigen Kernprozessen des Unternehmens – eine verlässliche Datenquelle statt vieler getrennter Systeme und Dateien.
• 2. Automatisierung und KI: Workflow-Regeln automatisieren HR-Prozesse von der Zeiterfassung bis zur Lohnabrechnung; Salesforce Einstein AI liefert Empfehlungen und Prognosen für HR-Entscheidungen.
• 3. Flexibilität und Anpassbarkeit: Eigene Workflows, Felder, Objekte und Regeln passen Prozesse an Teams, Standorte und Gesellschaften an – ohne Workarounds.
• 4. Leistungsstarke Auswertungen: Standard- und individuelle Reports sowie Dashboards machen HR-Kennzahlen sichtbar und ermöglichen datenbasierte Entscheidungen.
• 5. Hohe Skalierbarkeit: Salesforce hat über 150.000 Kunden, darunter Spotify, Amazon Web Services und T-Mobile, und skaliert deutlich besser als Tabellen oder Einzellösungen.
• 6. Hohe Datensicherheit: Verschlüsselung, Bedrohungserkennung, Audit Trails, rollenbasierte Zugriffsrechte und Disaster Recovery schützen sensible Personaldaten.
• 7. Zahlreiche Integrationen: Mehr als 3.000 Apps und Komponenten im AppExchange erleichtern die Anbindung an ERP-, Finanz- und weitere Unternehmenssoftware.

Die wichtigsten Punkte

• Verstreute HR-Tools kosten Zeit und erzeugen inkonsistente Daten – eine zentrale Plattform löst beides.
• Automatisierung, Reporting und Berechtigungskonzept von Salesforce lassen sich direkt auf HR übertragen.
• Wer HR dort betreibt, wo das übrige Unternehmen bereits arbeitet, vereinfacht Integrationen.

Laden Sie die Infografik unten herunter – mit allen sieben Gründen auf einer Seite.