Zeiterfassung mit flair und Slack

Die Zeiterfassungsfunktion im flair Employee Hub ist eine einfache Möglichkeit, die von den Mitarbeiter:innen geleisteten Arbeitsstunden zu erfassen.

Wofür wird die Zeiterfassung verwendet?

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Die Zeiterfassung ermöglicht es Mitarbeiter:innen und Manager:innen ihre Arbeitsstunden, Pausen und Überstunden zu dokumentieren. Manager:innen können damit überprüfen, ob ihre Mitarbeiter:innen die vereinbarten Arbeitszeiten einhalten. Es trägt auch dazu bei, dass die Mitarbeiter:innen für Überstunden einen angemessenen Ausgleich erhalten und genügend Pausen einlegen.

Die Zeiterfassung ist außerdem wichtig, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen nachzuweisen und ist in einigen Ländern gesetzlich vorgeschrieben.Introduction to Time Tracking.

Zeiterfassung mit flair

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flair unterstützt drei gängige Arten der Zeiterfassung:

1. Digitales Einstempeln/ Ausstempeln:

   Über das flair Employee Hub oder die mobile App können Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeiten erfassen, Pausen eintragen und sich abmelden. Dies ist eine moderne und effiziente Alternative zur papier- oder tabellenbasierten Erfassung.

2. Projektbasierte Zeiterfassung:

   Mit der Zeiterfassung in flair kannst Du neben der normalen Arbeitszeit auch die für bestimmte Projekte aufgewendete Zeit erfassen. So behältst Du den Überblick über die abrechenbaren Stunden für ein bestimmtes Projekt, damit Du weder die Zeit noch das Budget überschreitest.

3. Zeitferfassung mit phsysischen Geräten:

   flair unterstützt auch die Zeiterfassung mit physischen Geräten. Mitarbeiter:innen können sich zum Beispiel mit einer Karte, einem Ausweis oder einem Chip anmelden, wenn sie zur Arbeit kommen. Die Zeit wird dann mit der flair Zeiterfassungs-App synchronisiert.

Wie es funktioniert

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Die Übersicht im Employee Hub zeigt, wie viele Stunden der/die Mitarbeiter:in in der aktuellen Woche gearbeitet hat, wie viele Stunden noch verbleiben und welche Pausenregeln das Unternehmen festgelegt hat. Die Mitarbeiter:innen können auch die vergangenen Wochen überprüfen und sehen, wie viele Stunden sie in den darauf folgenden Wochen arbeiten werden.

In der Zeiterfassungsübersicht kannst Du auch die geplanten Abwesenheiten, wie z.B. Krankheit, geplanter Urlaub und Feiertage, einsehen. Abwesenheiten werden automatisch von den geplanten Arbeitsstunden abgezogen.

Die Zeiterfassung beginnt, wenn ein:e Mitarbeiter:in auf die Schaltfläche auf Zeiterfassung starten klickt. Wenn Mitarbeiter:innen eine Pause machen möchten, können sie in der Schaltfläche auf Pause drücken und nach der Rückkehr einfach wieder auf Play klicken. Um einen Tag zu beenden und sich abzumelden, kann einfach auf Stop geklickt werden. Die Arbeitsstunden werden dann in der Wochenübersicht angezeigt. Wenn ein:e Mitarbeiter:in vergisst, sich ein- oder auszustempeln oder eine Pause zu erfassen, kann die Start- und Endzeit sowie die Pausen manuell geändert werden. Die vorgeschlagenen Änderungen werden dann zur Genehmigung an den Zeiterfassungsmanager gesendet.

Änderungsanfragen

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Wenn ein Mitarbeiter vergisst, sich ein- oder auszustempeln oder eine Pause zu erfassen, kann er seine Start- und Endzeit sowie die Pausen manuell ändern. Die vorgeschlagenen Änderungen werden dann zur Genehmigung an den Zeiterfassungsmanager gesendet.

Mitarbeiter:innen können einer Schicht auch eine Notiz hinzufügen. So können sie beispielsweise erklären, warum sie an einem bestimmten Tag unregelmäßig gearbeitet haben, oder ihrem/r Vorgesetzten mitteilen, warum sie eine Änderung beantragt haben.

Wie das funktioniert, lernst Du im set-up guide.

Mobile Zeiterfassung

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Mit der flair Mobile App kannst Du deine Arbeitszeiten auch unterwegs erfassen. Dies ist ideal für Remote Mitarbeiter:innen, Reisende und Personen, die wenig oder gar keine Zeit am Computer verbringen.

Du kannst die Zeiterfassung vom Startbildschirm der mobilen App aus starten, indem Du auf die Wiedergabetaste ▶️ klickst. Drücke auf Pause ⏸️, um eine Pause zu machen oder stoppe ⏹️, um dich für den Tag abzumelden.

Wenn Du die Registerkarte Zeiterfassung am unteren Rand des Bildschirms öffnest, kannst Du deine erfassten Stunden für die aktuelle Woche sowie frühere Zeiteinträge einsehen. Wenn Du auf das Fragezeichen-Symbol oben rechts auf dem Bildschirm tippst, werden dir die von deinem Unternehmen festgelegten Pausenregeln angezeigt.

Tippe auf einen bestimmten Tag, um zu sehen, um wie viel Uhr Du an diesem Tag angefanged hast zu arbeiten, Deine Pause gemacht hast und gegangen bist. Wenn Du vergessen hast, deine Arbeitszeiten zu protokollieren, kannst Du oben rechts auf Bearbeiten tippen, um eine Änderungsanfrage an deine:n Vorgesetzte:n zu senden. Du kannst auch einen Kommentar hinterlassen, um die Gründe für die Änderung zu erläutern.

Wenn Du iOS 16 oder neuer verwendest, ist unsere Zeiterfassung auch mit Apples Live-Aktivitäten-Funktion kompatibel. Das bedeutet, dass Du deinen Zeiterfasser vom Sperrbildschirm deines Telefons aus sehen und steuern kannst.

Zeiterfassung einrichten

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Um die Zeiterfassung zu starten, musst Du zunächst die flair HR App in Salesforce aufrufen. Klicke in der Navigationsleiste auf Anwesenheit und wähle dann Arbeitspensum. Dadurch werden alle von dir erstellten Workload-Vorlagen angezeigt.

Klicke auf Neue Workload-Vorlage, um einen neuen Workload hinzuzufügen. Hier kannst Du festlegen, wie viele Stunden die Mitarbeiter:innen wöchentlich oder monatlich arbeiten müssen. Du hast auch die Möglichkeit, Pausenzeiten zu planen

Einrichten eines Zeitrahmens

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Während Du deine Workload-Vorlage erstellst, musst Du eventuell einen Zeitrahmen einrichten. Ein Zeitrahmen definiert bestimmte Regeln für Überstunden und Pausen. Dies kann dir helfen, die geltenden Arbeitsgesetze in jeder Region, in der dein Unternehmen tätig ist, einzuhalten.

Um einen Zeitrahmen zu erstellen, klicke in deiner Workload-Vorlage auf Hinzufügen von Zeitrahmen. Alternativ kannst Du in deiner Hauptnavigationsleiste auf Mehr klicken und Zeitrahmen auswählen.

Du kannst dann konfigurieren, wie Überstunden berechnet und vergütet werden, Mindestpausenzeiten festlegen, automatische Pausenerinnerungen für Mitarbeiter:innen einstellen und vieles mehr.

Zuweisung von Genehmigungszuständigkeiten

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Am Ende einer Woche werden die Stundenzettel automatisch zur Genehmigung an den Vorgesetzten eines Mitarbeiters geschickt. Der Vorgesetzte eines Mitarbeiters wird durch die übergeordnete Position in der Unternehmenshierarchie bestimmt. Du kannst diese Hierarchie auf der Seite Unternehmensstruktur in der flair HR App finden und bearbeiten. Du kannst den Hauptvorgesetzten eines Mitarbeiters und alle weiteren Vorgesetzten auch im Abschnitt „Contract” des Mitarbeiterdatensatzes in der flair HR App einsehen.

Du kannst einem Mitarbeiter auf der Seite „Personal & Dokumente” ganz einfach zusätzliche Manager zuweisen. Öffne „Personal & Dokumente” über den App Launcher oder die Navigationsleiste und wähle dann die Registerkarte „Zusätzliche Manager”. Hier siehst Du eine Liste mit Managern und den Mitarbeitern, die sie verwalten. In der oberen Zeile siehst Du die verschiedenen Zuständigkeiten der Manager, z. B. die Genehmigung von Abwesenheiten und Zeiteinträgen.

Um weitere Manager zuzuweisen, klicke auf den Button Zuweisen. Wähle einen Manager und einen Mitarbeiter aus und entscheide dann, welche Berechtigungen der Manager erhalten soll. Manager, die für die Genehmigung von Zeiteinträgen zuständig sind, erhalten am Ende jeder Woche auch den Stundenzettel des Mitarbeiters zur Genehmigung.

Zeiterfassung im Employee Hub starten

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Um mit der Zeiterfassung zu beginnen, melde dich in deinem Employee Hub an und wähle Zeiterfassung im Menü auf der linken Seite. Klicke dann auf Start Tracking. Du kannst die Zeiterfassung auch sofort von Deinem Dashboard aus starten.

In der Übersicht siehst Du alle deine erfassten Stunden für die aktuelle Woche. Du kannst auch die in den vergangenen Wochen erfassten Stunden und die geplanten Stunden für die kommenden Wochen einsehen. Während deine Zeiterfassung läuft, siehst Du deine Arbeitszeit unten rechts auf jeder Seite im Employee Hub.

Wenn Du eine Pause machen möchtest, klicke einfach auf die Schaltfläche Pause. Klicke auf Play, um die Zeiterfassung wieder aufzunehmen, sobald Du zur Arbeit zurückkehrst. Wenn Du auf den blauen Pfeil klickst, erhältst Du einen Überblick über deinen aktuell erfassten Tag und kannst eine Notiz zu deiner Zeiterfassungsaktivität schreiben.

Je nachdem, in welchem Land Du arbeitest, gelten unterschiedliche Regeln für die Mindestpausenzeiten. Im Feld Pausenregeln auf der linken Seite der Übersicht siehst Du die Regeln, die dein Unternehmen für Pausenzeiten festgelegt hat.

Was kann ich tun, wenn ich vergessen habe, meine Zeit zu erfassen?

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Du hast vergessen, dich einzutragen oder die Mittagspause einzulegen, ohne deinen Zeiterfasser zu unterbrechen? Kein Grund zur Sorge. Du kannst deine Stunden korrigieren, indem Du auf deine erfassten Zeiten klickst und sie bearbeitest. Du kannst auch auf Pause hinzufügen klicken, um deine Pausenzeiten einzugeben. Deine neuen Zeiten werden als Ausstehende Änderungen angezeigt, bis ein Manager deine Korrekturen überprüft hat.

Stundenzettel einsehen und genehmigen

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Um die Zeiterfassungsbögen der Mitarbeiter:innen einzusehen, klicke auf die Registerkarte Controlling im Abschnitt Zeiterfassung deines Employee Hub. Dort siehst Du eine Übersicht über die Zeiterfüllung und die geleisteten Tage jedes/jeder Mitarbeiter:in. Wenn Du auf eine:n Mitarbeiter:in klickst, erhältst Du eine detailliertere Ansicht seiner/ihrer Zeiterfassungsbögen und kannst Änderungen vornehmen und Zeiterfassungsbögen genehmigen.

Änderungsanträge genehmigen

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Wenn ein:e Mitarbeiter:in eine Änderung an seinem/ihrem Stundenzettel vornimmt, erhältst Du eine Benachrichtigung per E-Mail. Du kannst alle offenen Änderungsanträge im Employee Hub einsehen, indem Du auf Änderungsanträge im Bereich Zeiterfassung klickst. Hier siehst Du weitere Informationen über die vorgeschlagene Änderung und kannst den Antrag genehmigen.

Änderungsanträge werden auch im Abschnitt Mein Team des Employee Hub zusammen mit anderen genehmigungspflichtigen Elementen angezeigt.

Erneute Genehmigung von Stundenzetteln

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Manchmal kann es vorkommen, dass ein:e Mitarbeiter:in seine/ihre Arbeitszeiten ändert, nachdem Du bereits einen Stundenzettel genehmigt hast. Wenn Du z. B. im Voraus eine normale Arbeitswoche genehmigt hast, ein:e Mitarbeiter:in aber an einem dieser Tage krank war, ändert sich die Gesamtarbeitszeit.

In diesem Fall musst Du dich nur in der flair HR-App anmelden und auf "Stundenzettel" klicken. Wähle den Stundenzettel für die Woche aus, in der eine Änderung vorgenommen wurde. Auf der rechten Seite, wo normalerweise die Schaltfläche "Genehmigen" erscheint, siehst Du nun eine Schaltfläche "Neu genehmigen". Klicke einfach auf diese Schaltfläche, um den Stundenzettel erneut zu genehmigen.

Zeiterfassungseintrag-Kostenstellen-Zuordnung

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Wenn Du einem Zeiterfassungseintrag eine Kostenstelle zuordnest, kannst Du die Arbeitsstunden eines Mitarbeiters bestimmten Verwaltungsbereichen innerhalb deines Unternehmens zuordnen. Kostenstellen sind nützlich für interne Berichte und um den Überblick über die Ausgaben pro Abteilung oder Team zu behalten.

Hier erfährst Du, wie Du einem Zeiteintrag im Employee Hub eine Kostenstelle zuweisen kannst.

• Navigiere zur Seite Zeiterfassung und gib deine Arbeitsstunden über die Schaltfläche Zeiteintrag hinzufügen ein.
• Anschließend kannst Du eine Kostenstelle auswählen, indem Du auf die Schaltfläche Kostenstelle zuweisen klickst.
• Klicke auf Speichern, um deinen Eintrag abzuschließen.

Zuweisung einer Projektkostenstelle

Kostenstellen für Projekte können nützlich sein, um die Budgetgenauigkeit zu erhöhen, die Ressourcenzuweisung zu optimieren und die Kundenabrechnung zu vereinfachen. Schauen wir uns an, wie Du einem bestimmten Projekt eine Kostenstelle zuweisen kannst.

• Gehe auf die Seite Projekte im Abschnitt Zeit im Employee Hub.
• Gib die Projektdetails und eventuelle Notizen über die Option Eintrag hinzufügen ein.
• Wähle die entsprechende Kostenstelle aus und wähle dann Änderungen speichern.

Zeitsaldo

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Mit der Funktion Zeitsaldo in flair kannst Du auf einfache Weise sehen, wie die erfasste Arbeitszeit eines Mitarbeiters mit seiner Soll-Arbeitszeit übereinstimmt. Sie bietet Arbeitnehmern und Managern gleichermaßen einen klaren Überblick über Über- und Minusstunden. Überschüssiges Zeitguthaben kann abgezogen werden, d.h. es wird in Freizeitausgleich umgewandelt.

Zeitsaldo-Einstellungen

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Um die Zeitsaldo-Funktion zu nutzen, öffne die flair HR-App. Benutze den App Launcher 𓃑, um die Seite Zeitsaldo zu öffnen. In flair werden in einem Zeitrahmen die Arbeitszeiten der Mitarbeiter festgelegt.

Um den Zeitsaldo für einen bestehenden Zeitrahmen zu aktivieren, wähle einen Rahmen aus und öffne dann die Registerkarte Zeitsaldo. Alternativ kannst du auch einen neuen Zeitrahmen erstellen, indem du auf Neu klickst.

Auf der Registerkarte Zeitsaldo siehst du die Zeitausgleichseinstellungen für deinen ausgewählten Zeitrahmen. Schauen wir uns die einzelnen Einstellungen genauer an.

Allgemeine Einstellungen

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1. Zeitsaldo Berechnung

   a) Nicht erfassen: Der Zeitsaldo wird nicht nachverfolgt.

   b) Basierend auf dem täglichen Arbeitspensum: Jede erfasste Zeit, die von der Sollzeit eines Mitarbeiters (Arbeitsstunden abzüglich Abwesenheiten und Urlaub) abweicht, trägt zum Zeitsaldo bei. Wenn die tägliche Sollzeit z. B. 8 Stunden beträgt und ein Mitarbeiter 8 Stunden 30 arbeitet, ergibt sich ein Zeitsaldo von +30m.

   c) Nach einer bestimmten Zeitspanne: Die Berechnung des Zeitsaldos basiert auf einer bestimmten Zeitspanne, unabhängig von der Arbeitsbelastung des Mitarbeiters. Wenn du z.B. 7h in das Feld Start Berechnung eingibst, ist die Sollzeit diese Zahl abzüglich eventueller Abwesenheiten oder Urlaubstage. In diesem Fall erhält ein Arbeitnehmer, der 6 Stunden arbeitet, -1h Zeitsaldo, während ein Arbeitnehmer, der 8 Stunden arbeitet, +1h Zeitsaldo erhält. Diese Einstellung kann verwendet werden, wenn Überstunden im Vertrag eines Mitarbeiters enthalten sind.

1. Automatische-Saldoübertragung (zurücksetzen): Diese Einstellung legt fest, wann das angesammelte Guthaben automatisch abgezogen und auf Null zurückgesetzt wird. Du kannst wählen, ob der Saldo am Ende jedes Monats, Quartals oder Jahres zurückgesetzt oder abgezogen werden soll, oder sofort, wenn der Stundenzettel genehmigt wird. Später kannst Du festlegen, was mit dem verbleibenden Zeitsaldo am Ende eines Rücksetzungszeitraums geschieht.

2. Negative Saldoübertragung (zurücksetzen): Hier kannst Du festlegen, was passiert, wenn am Ende des Rückstellungszeitraums ein negativer Zeitsaldo vorhanden ist.

   a) Der negative Saldo wird auf 0 zurückgesetzt: Setzt das negative Guthaben zurück und beginnt den nächsten Akkumulationszeitraum bei Null.

   b) Der negative Saldo wird übertragen und zurückgesetzt: Wandelt den Negativsaldo in Ausgleichszeit um und setzt dann den Zeitsaldo auf Null zurück. Dabei wird die Vergütung von der Abwesenheitskategorie abgezogen, die für den Freizeitausgleich verwendet wird.

   c) Negativsaldo auf den nächsten Zeitraum übertragen: Der negative Saldo wird nicht zurückgesetzt und bleibt zu Beginn des nächsten Zeitraums bestehen.

Tägliche Berechnungseinstellungen

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1. Maximale tägliche Arbeitszeit: Legt die maximale Arbeitszeit pro Tag fest, die auf das Zeitguthaben angerechnet wird.
2. Tägliche Grenzen in Minuten: Lege eine Zeitspanne fest, nach der das Zeitguthaben gezählt werden soll. Diese wird zur täglichen Sollzeit addiert. Wenn ein Arbeitnehmer zum Beispiel eine tägliche Sollzeit von 8 Stunden und eine Tagesschwelle von 1 Stunde hat, wird dem Zeitsaldo erst dann Zeit hinzugefügt, wenn der Arbeitnehmer 9 Stunden an einem Tag erfasst hat. Auf diese Weise lässt sich vermeiden, dass für Teilzeitbeschäftigte ein weiterer Zeitrahmen erstellt werden muss.
3. Negatives Defizit nicht abziehen: Wenn dieses Kästchen angekreuzt ist, werden Zeitdefizite (Unterstunden) nicht vom Zeitsaldo des Beschäftigten abgezogen.
4. Tägliche Prämien: Wenn Du diese Einstellung aktivierst, kannst Du Prämien für Überstunden festlegen. Du kannst zwei Prämienstufen festlegen. Für jede Stufe kannst Du festlegen, nach wie vielen Minuten die Prämie aktiv wird und einen Multiplikator für die Zeit, die nach diesem Wert erfasst wird. Wenn Du z. B. die Prämienstufe 1 auf 60 Minuten mit einem Multiplikator von 1,5 festlegst, werden alle Überstunden, die über 60 Minuten hinausgehen, mit 1,5 multipliziert. Wenn in diesem Fall ein Arbeitnehmer eine tägliche Sollzeit von 8 Stunden hat und an einem Tag 9,5 Stunden erfasst, werden 2 Stunden zu seinem Zeitsaldo hinzugefügt.

Ansammlungseinstellungen

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Die Ansammlungseinstellungen beziehen sich auf den Zeitraum, den Du zuvor im Feld Automatische Saldoübertragung festgelegt hast. Du kannst die Aktualisierungshäufigkeit anpassen und Schwellenwerte und Obergrenzen für die Akkumulierung festlegen.

1. Ansammlungszeitraum: Dieses Feld wird durch den Zeitraum definiert, den Du im Feld Automatische-Saldoübertragung ausgewählt hast, und kann nicht geändert werden.

2. Aktualisierung des Zeitsaldos: Diese Einstellung legt fest, wann der Zeitsaldo aktualisiert wird. Du kannst wählen, ob der Zeitsaldo sofort aktualisiert werden soll oder erst, wenn der Stundenzettel genehmigt wurde.

3. Grenze: Die Grenze legt fest, wie viele Überstunden innerhalb eines Zeitraums mindestens anfallen müssen, bevor sie im Zeitsaldo berücksichtigt werden. Wenn Du z. B. eine Grenze von 4 Stunden festlegst, werden alle Überstunden, die während des Zeitraums 4 Stunden oder weniger betragen, nicht im Zeitsaldo berücksichtigt.

4. Zeitsaldo-Obergrenzen: Mit den Obergrenzen für positive und negative Minuten legst Du fest, wie viel Zeitsaldo maximal und minimal angesammelt werden kann. Zeitguthaben, die außerhalb dieses Bereichs liegen, werden nicht gezählt.

   Abzug (Überstundenvergütung)

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   Im Abschnitt Abzug (Überstundenvergütung) kannst Du festlegen, wie das angesammelte Zeitguthaben am Ende eines Zeitraums ausgeglichen werden soll.

   Das Feld Zeitraum automatischer Abzug ist mit der Option Automatisches Zurücksetzen des Guthabens in den Allgemeinen Einstellungen synchronisiert. Es bestimmt, wann das Zeitguthaben automatisch abgehoben wird.

   Die Einstellung Vergütungsmethode legt fest, wie das Zeitguthaben ausgeglichen wird. Es gibt zwei Optionen:

   Verloren: Das Zeitguthaben wird nicht ausgeglichen und am Ende einer Periode entfernt.

Überstundenausgleich: Wenn du diese Option wählst, wird das verbleibende Zeitguthaben in zusätzliche Freizeit umgewandelt.

1. Abwesenheitskategorie: Hier kannst Du auswählen, welcher Abwesenheitskategorie der Freizeitausgleich zugerechnet werden soll.
2. Verbrauchte Zeitsaldo Minuten: Lege fest, wie viele Minuten Zeitguthaben entweder einer Stunde oder einem Tag Freizeitausgleich entsprechen. Wenn Du eine stündliche Abwesenheitskategorie gewählt hast, entsprechen die Minuten des verbrauchten Zeitguthabens einer Stunde Abwesenheitsgeld. Wenn Du eine tägliche Abwesenheitskategorie gewählt hast, werden sie in einen Tag Abwesenheitsgeld umgerechnet.
3. Umwandlungserklärung: Das graue Kästchen am unteren Rand veranschaulicht den Abzug. In diesem Beispiel ist “Overtime” eine stündliche Abwesenheitskategorie, so dass alle 60 Minuten des Zeitsaldos eine Stunde Zeitausgleich für die Mitarbeiter entspricht.

Zeitsaldo-Übersicht und manuelle Abhebungen

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Sobald Du deine Zeitsaldeneinstellungen für bestimmte Zeitrahmen festgelegt hast, kannst Du dir über die Registerkarte Zeitsaldo in der Navigationsleiste einen Überblick über die Zeitsalden der Beschäftigten verschaffen.

Die Registerkarte Zeitsaldo zeigt dir eine vollständige Listenansicht des Zeitsaldos eines Mitarbeiters für einen bestimmten Tag. Du kannst nach Name, Zeitrahmen, Standort und Abteilung filtern. Du kannst auch "Nur heute" auswählen, um die Zeitsalden von heute zu sehen oder verschiedene Monate zu durchsuchen. Die Spalte Entnommen zeigt dir, wie viel von deinem Zeitguthaben an einem bestimmten Tag in Freizeitausgleich umgewandelt wurde oder verloren gegangen ist.

Mit dem Symbol Aktualisieren ⟳ kannst Du die Zeitsalden in der Listenansicht aktualisieren. Wenn Du auf das Kontrollkästchen 0-Salden ausblenden klickst, werden alle Listeneinträge herausgefiltert, bei denen der Zeitsaldo gleich Null ist.

Der Menüreiter Regelmäßige Abzüge zeigt dir eine Übersicht über die bisherigen und kommenden automatischen Abhebungen von Zeitsalden. Wenn nach der automatischen Abbuchung eine Änderung an einem Stundenzettel vorgenommen wird, musst Du das Guthaben eventuell erneut abbuchen. Dazu klickst Du einfach auf den Abwärtspfeil ▼ neben dem Listeneintrag und wählst Erneut abziehen, um das zusätzliche Guthaben abzuheben.

Sowohl auf der Registerkarte Zeitsaldo als auch auf der Registerkarte Regelmäßige Abzüge kannst Du dir die erfasste Zeit eines Mitarbeiters genauer ansehen, indem Du auf den entsprechenden Stundenzettel in der Spalte Zeiterfassung klickst. Dadurch wird eine detaillierte Ansicht des wöchentlichen Stundenzettels des Mitarbeiters angezeigt. Für jeden Tag kannst Du die erfasste Zeit, die Sollzeit und den kumulierten Zeitsaldo für diesen Tag sehen. Wenn Du auf das + Symbol eines Tages auf dem Stundenzettel klickst, kannst Du manuell einen Zeiteintrag hinzufügen oder das verfügbare Zeitguthaben für diesen Tag abziehen.

Auf der rechten Seite des Stundenzettels siehst Du eine Übersicht über die an jedem Wochentag erfasste Zeit, die Gesamtzeit, das Arbeitspensum und die Sollstunden. Das Pensum zeigt die Zeit an, die der Arbeitnehmer normalerweise in dieser Woche arbeiten würde, wie es in seinem Arbeitspensum festgelegt ist, während die Sollzeit die Zeit abzieht, die aufgrund von Abwesenheit oder Feiertagen verloren geht.

Bei Arbeitnehmern, denen ein Zeitrahmen mit aktiviertem Zeitsaldo zugewiesen wurde, kannst Du außerdem eine kurze Zusammenfassung des aktuellen Zeitsaldos des Arbeitnehmers, die Ausgleichsmethode und das nächste Datum für die automatische Entnahme sehen. Du kannst das Guthaben auch manuell abheben, indem Du auf die Schaltfläche "Abziehen" klickst.

Sobald Du eine Abhebung bestätigt hast, erscheint ein Eintrag auf der Seite Zeitsaldo-Abzüge, die du über den App Launcher 𓃑 finden kannst. Wenn Du auf den Link in der Spalte Name des Zeitsaldo-Abzugs klickst, kannst Du weitere Details zu diesem Eintrag sehen und sie bei Bedarf bearbeiten oder entfernen.

Zeitsaldo im Employee Hub

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Als Manager kannst Du die Zeitsalden deiner Teammitglieder auf der Seite Zeitmanagement > Controlling einsehen. Die Spalte Diff. zeigt dir die Differenz zwischen den Soll-Arbeitsstunden und den erfassten Arbeitsstunden an. Die Spalte Zeitsaldo zeigt den kumulierten Gesamtsaldo an.

Die Beschäftigten können ihren aktuellen Zeitsaldo und die angesammelten Freizeitausgleiche auch auf der Dashboard-Seite des Employee Hub einsehen.

Um eine detailliertere Ansicht zu erhalten, können die Beschäftigten im Employee Hub-Menü Zeit > Zeiterfassung wählen und die Registerkarte Alle Stundenzettel öffnen. Wenn Du auf eine Woche klickst, erhältst Du eine tagesgenaue Übersicht über die erfasste Zeit und das angesammelte Zeitguthaben. Der gesamte Zeitsaldo wird auf der rechten Seite der Karte über den Stundenzetteln angezeigt. Wenn Du mit dem Mauszeiger über das Info-Symbol ⓘ fährst, werden zusätzliche Details angezeigt, z. B. wann der Zeitsaldo aktualisiert wird, tägliche Arbeitsgrenzen und Schwellenwerte und wann der Saldo das nächste Mal zurückgesetzt wird.

Physische Zeiterfassung

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Du kannst die flair Zeiterfassung mit physischen Zugangskontrollsystemen integrieren. Das bedeutet, dass das System als Zeiterfassungsterminal für dein Personal fungieren kann. Die Mitarbeiter können ihren Schlüsselanhänger oder ihren Fingerabdruck am Terminal scannen und flair beginnt mit der Zeiterfassung. Wenn es Zeit ist, nach Hause zu gehen, melden sie sich auf dieselbe Weise ab. So kannst Du die Anwesenheit und die Arbeitszeiten deiner Mitarbeiter genau und zuverlässig erfassen.

Wenn Du dich für die physische Zeiterfassung als Teil deines flair-Plans entschieden hast, konfigurieren wir die Zeiterfassungsgeräte und installieren die neueste Firmware, bevor wir sie an dich verschicken. Sobald Du die Geräte von uns erhalten hast, musst Du sie nur noch mit dem Internet verbinden und schon sind sie einsatzbereit.

Kontaktiere uns, wenn Du flair in dein Bürozugangskontrollsystem integrieren möchtest.

Du kannst ein Gerät mit einem RFID-Scanner (Radio Frequency Identification) oder einem Fingerabdruckscanner wählen, um die Anwesenheit deiner Mitarbeiter zu überprüfen. In beiden Fällen musst Du die Datensätze der RFID-Tags in Salesforce eingeben. Diese enthalten eine eindeutige Kennung, die die ID des Mitarbeiters mit seinen Zeiterfassungseinträgen in flair abgleicht.

RFID-Tag-Datensätze einrichten

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1. Öffne die flair HR App in Salesforce. Suche im App Launcher 𓃑 nach RFID-Tags.
2. Klicke auf Neu, um einen neuen Tag zu erstellen. Gib deinem Tag einen Namen, damit Du ihn identifizieren kannst.
3. Gib in das Feld Tag ID eine eindeutige Nummer ein, die nicht mit 0 beginnt.
4. Wähle einen Mitarbeiter aus dem Dropdown-Menü aus, um ihm den Tag zuzuweisen. Jeder Mitarbeiter benötigt ein eigenes RFID-Tag.

Fingerabdruck-Scanning

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Sobald Du jedem Mitarbeiter einen RFID-Tag in Salesforce zugewiesen hast, musst Du den Tag in deinem Zugangskontrollsystem mit seinem Fingerabdruck verknüpfen.

Befolge einfach diese Schritte:

1. Wähle auf jedem Zugangskontrollgerät das Menü Fingerabdruck, gib deine PIN für den Admin des Fingerabdruckmenüs ein und tippe auf Fingerabdruck lernen.
2. Gib die RFID-Tag-ID ein, die Du zuvor für einen bestimmten Mitarbeiter erstellt hast, und wähle die Option Einlesen.
3. Wähle den Finger aus, den der Mitarbeiter verwenden möchte.
4. Befolge die Anweisungen auf dem Gerätedisplay. Der Mitarbeiter sollte den von ihm gewählten Finger auf den Scanner legen, bis Du einen Ton hörst. Du wiederholst diesen Vorgang noch zweimal, um den Finger vollständig zu scannen.
5. Sobald der Scanvorgang abgeschlossen ist, erscheint eine Meldung auf dem Bildschirm, die dir mitteilt, dass der Scanvorgang erfolgreich war. Außerdem siehst Du eine Qualitätsbewertung - wir empfehlen eine Qualität von mindestens 80%.
6. Wiederhole diesen Vorgang für jeden Mitarbeiter und für jedes Zugangskontrollgerät.

Tipps für einen qualitativ hochwertigen Fingerabdruckscan:

• Halte deinen Finger gerade, ruhig und senkrecht und übe leichten Druck aus.
• Die Qualität kann sich verringern, wenn der Finger feucht, trocken oder kalt ist.
• Wenn Du weiterhin Probleme hast, versuche, einen anderen Finger zu scannen.