Mehr Transparenz, bessere Entscheidungen, stärkere Lohnrunden.

Die Anforderungen an moderne HR-Teams steigen: Entgelttransparenz, faire Gehaltsentscheidungen und eine belastbare Budgetplanung sind heute wichtiger denn je. Das vorgestellte Sheet zeigt, wie Unternehmen Gehaltsanpassungen datenbasiert planen, verschiedene Budget-Szenarien vergleichen und die Auswirkungen von 3 % oder 5 % Gehaltserhöhungen auf Kosten, Wettbewerbsfähigkeit und Personalstrategie transparent bewerten können.

Das erwartet Sie

Das einseitige Sheet richtet sich an Enterprise-Unternehmen und den großen Mittelstand. Es zeigt, warum die nächste Lohnrunde mehr ist als die Frage „Wer bekommt wie viel Prozent?“ – und welche Fragen HR mit dem Entgelttransparenzgesetz datenbasiert beantworten können muss:

• Wer verlässt das Unternehmen oder geht in Rente?
• Welche Rollen brauchen wir zukünftig wirklich?
• Wie unterscheiden sich Planstellen und Iststellen?
• Welche Auswirkungen haben 3 % bzw. 5 % Gehaltserhöhung auf das Gesamtbudget und die Budgetplanung?
• Wie lassen sich individuelle Gehaltsanpassungen fair und nachvollziehbar berechnen?
• Wo liegt das Gehalt einer Person innerhalb des Unternehmens und im Branchenvergleich?

Beispielrechnung: 3 % oder 5 %?

Auf den ersten Blick wirken 2 Prozentpunkte Unterschied überschaubar. Das Sheet zeigt an einem Beispielunternehmen mit 1.234 Mitarbeitenden, was sie bedeuten:

• Gesamtbudget: 12,45 Mio. € bei 3 % gegenüber 13,27 Mio. € bei 5 % – ein Plus von 0,82 Mio. €.
• Gehaltserhöhungen: 8,67 Mio. € gegenüber 9,63 Mio. € (+0,96 Mio. €).
• Nebenkosten: 2,01 Mio. € gegenüber 2,23 Mio. € (+0,22 Mio. €).
• Neueinstellungen: in beiden Szenarien 1,77 Mio. €.

Betroffen sind laut Sheet Budgets, Hiring-Pläne, interne Fairness, Wettbewerbsfähigkeit und zukünftige Stellenbesetzungen. Ergänzend zeigt ein Gehaltsbenchmarking, wo ein Beispielgehalt von 68.500 € in der Verteilung (10 %, 25 %, Median, 75 %, 90 %) liegt.

Die Bausteine

Stellenplanung, Gehaltsbänder, Budgetplanung, Szenario-Simulation und transparente Entscheidungen – damit sich Erhöhungsszenarien vor jeder Lohnrunde planen und vergleichen lassen.

Laden Sie das vollständige Sheet unten herunter, um die Szenarien und das Gehaltsbenchmarking im Überblick zu sehen.