:quality(100)/f/145847/688x492/ff5fc9291c/menu-asset.png)
Humanresourcesmanagement combineert een breed scala aan strategieën, maatregelen en actieterreinen die nodig zijn om bedrijfsdoelen te bereiken en het potentieel van het personeel optimaal te benutten. De belangrijkste werkterreinen zijn personeelsplanning, personeelscontrole, personeelsmarketing, personeelsontwikkeling, personeelsbeheer en personeelscontrole. Het is heel belangrijk om in te spelen op de behoeften van werknemers en een positieve werkomgeving te creëren om een succesvolle samenwerking en productiviteit binnen het bedrijf te garanderen.
Strategisch HR-management omvat taken met betrekking tot werk en personeel en omvat alle strategieën, maatregelen en actiegebieden van HR (Human Resources) die nodig zijn voor de ontwikkeling van een bedrijf. HR-management omvat activiteiten zoals personeelsplanning, ontwikkeling, management en personeelscontrole.
Effectief HR-management is van groot belang voor het succes van een bedrijf en draagt bij aan het vergroten van de concurrentiekracht. Hierbij spelen verschillende factoren een rol, zoals het vermogen om gekwalificeerde werknemers aan te trekken, een passende personeelsstructuur te creëren en deze te bevorderen door middel van personeelsontwikkeling.
Op het gebied van HR-management nemen verschillende mensen of groepen specifieke rollen en verantwoordelijkheden op zich:
Een goede interactie tussen deze rollen en verantwoordelijkheden is cruciaal voor een efficiënt HR-managementproces dat voldoet aan de behoeften van zowel het bedrijf als de werknemers.
Personeelsplanning is een belangrijk onderdeel van HR-management dat zich bezighoudt met het systematisch analyseren, bepalen en tegemoetkomen aan de personeelsbehoeften van een organisatie. Het is bedoeld om optimaal in de personeelsbehoeften te voorzien, zodat er geen taken onbenut blijven en medewerkers niet overbelast raken. Hierbij is het belangrijk om de juiste expertise in te zetten voor de verschillende specialistische gebieden. Modern HR-management maakt gebruik van softwareoplossingen voor de afzonderlijke verantwoordelijkheidsgebieden. De afzonderlijke vakgebieden kunnen worden georganiseerd met individuele oplossingen of met een overkoepelende HR-oplossing zoals flair. Personeelsplanning kan bijvoorbeeld worden uitgevoerd in de ploegenplanner, waar ploegendiensten en personeelsinzet niet alleen door de manager worden georganiseerd, maar ook op elk moment door medewerkers kunnen worden bekeken. Persoonlijke gegevens worden opgeslagen in overeenstemming met de GDPR.
Effectieve interculturele communicatie is belangrijker dan ooit. Ontdek hoe je naadloos kunt omgaan met verschillende culturen op de werkplek.
De cultuur van een organisatie, of de bedrijfscultuur, is de manier van werken en de werksfeer van dit collectief van mensen.
Medewerkerbetrokkenheid is een lastige noot om te kraken - vooral omdat het per bedrijf en persoon kan verschillen. Toch zijn er een paar belangrijke factoren waar elke strategie voor werknemersbetrokkenheid rekening mee moet houden.
Join flair’s newsletter to receive the latest tips & trends in the HR world.
About Us 
Event Hub 
Careers 
Insightful reports
Customization
Security
Slack
Salesforce
Join
:quality(100)/f/145847/688x492/341b838d57/menu-asset-1.png)
Time Tracking
Absences
Document Management
Payroll
Shift Planner
Inventory
Recruiting
Onboarding
Career Portal
E-Signature
Document Generator
Surveys
Ticketing
Performance Reviews
Org Chart
Employee Engagement
Health
Technology
Retail
Consultancies
Recruitment
NGOs
Manufacturing
Employee
HR Manager
CEO
Australia
Netherlands
Switzerland
Germany
See more:quality(100)/f/145847/688x552/f9989ccde2/content-2.png)
:quality(100)/f/145847/688x492/36f4f4245b/menu-asset-2.png)
Help Center (50+)
flair library
What’s New
Inside flair
Salesforce
Slack
About Us
Event Hub
Careers
