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Passend zur Unternehmensgröße
Ist die Software für ein Unternehmen Ihrer Größe und Ihrer Wachstumspläne gebaut?
HiBob Alternativen
HiBob-Alternativen und Wettbewerber
Worauf Sie bei der Suche nach einer Alternative zu HiBob achten sollten, und ein neutraler Überblick über gängige Anbieter, darunter flair, die HR- und Recruiting-Plattform nativ auf Salesforce.
Worauf es bei einer HiBob-Alternative ankommt
Lohnabrechnung in Ihren Ländern
Rechnet der Anbieter dort ab, wo Sie Mitarbeitende beschäftigen, oder bindet er Ihren Abrechnungsanbieter an, etwa DATEV?
Preistransparenz
Sind Preise veröffentlicht oder gibt es nur Angebote? Fragen Sie, was enthalten ist und was extra kostet.
Mehrere Gesellschaften und Länder
Lassen sich mehrere Gesellschaften, Standorte und Länder mit getrennten Zugriffsrechten verwalten?
Schnittstellen und CRM
Arbeitet die Software mit den Systemen zusammen, die Ihre Teams schon nutzen, etwa dem CRM?
Anpassbarkeit
Kann Ihr Team Felder, Workflows und Reports selbst anpassen?
HiBob-Alternativen im Überblick
Basierend auf den Websites der Anbieter, Stand Oktober 2026. Nach flair in alphabetischer Reihenfolge.
flair
HR- und Recruiting-Plattform, nativ auf Salesforce entwickelt. Passt zu Mittelstand, großen Unternehmen und Gruppen mit mehreren Gesellschaften, besonders wenn Salesforce schon im Einsatz ist.
BambooHR
HR-Software, der laut BambooHR über 30.000 Unternehmen jeder Größe vertrauen; veröffentlichte Pläne ab 10 $ pro Mitarbeitendem und Monat. Das Payroll-Add-on gilt nur für Beschäftigte in den USA.
Factorial
HR-Software, die laut Factorial mit kleinen und mittelständischen Unternehmen im Sinn entwickelt wurde, ab 8 € pro Monat und User. Passt zu KMU, die HR, Zeit, Spesen und IT in einem Tool wollen.
Personio
HR-Software, die Personio als geeignet für Unternehmen mit 10 bis 10.000 Mitarbeitenden beschreibt. HR-Pläne ab 7,60 € pro Mitarbeitendem und Monat (ab 50 Mitarbeitenden); Apps kommen hinzu.
Rippling
Plattform für HR, IT und Finanzen: eine verpflichtende Kernplattform plus separat gekaufte Produkte, meist pro Mitarbeitendem und Monat abgerechnet, Preise per individuellem Angebot.
Die Nr. 1 HR-App auf Salesforce
Zuverlässig
Bewährte Datensicherheit auf Salesforce-Basis
Mit flair werden Ihre Daten auf Salesforce-Servern gespeichert und durch modernste Sicherheitstechnologien geschützt.
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Häufig gestellte Fragen
Unternehmen vergleichen HiBob häufig mit BambooHR, Rippling, Personio, Factorial und flair, größere Unternehmen auch mit Workday. Die Anbieter unterscheiden sich in Zielgröße, Abdeckung der Lohnabrechnung, Preismodell und Plattform.
Die eine beste HiBob-Alternative gibt es nicht. Die richtige Wahl hängt von Ihrer Unternehmensgröße, den Ländern Ihrer Lohnabrechnung, der Zahl Ihrer Gesellschaften und den Systemen ab, mit denen die Software zusammenarbeiten muss. Vergleichen Sie Anbieter mit Ihren eigenen Anforderungen und lassen Sie sich eine Demo mit Ihren echten Anwendungsfällen zeigen.
HiBob veröffentlicht keine Preise und erstellt ein individuelles Angebot; jedes Abo enthält Core HR, native Lohnabrechnung gibt es für die USA und das Vereinigte Königreich. BambooHR veröffentlicht Pläne ab 10 $ pro Mitarbeitendem und Monat, nennt über 30.000 Kunden jeder Größe und bietet Payroll als Add-on nur für Beschäftigte in den USA.
Beide erstellen individuelle Angebote. HiBob konzentriert sich auf HR, mit Core HR in jedem Abo und Talent-, Payroll-, Planning- und Finance-Suites darauf. Rippling verkauft eine verpflichtende Kernplattform plus separat gekaufte Produkte für HR, IT und Finanzen, meist pro Mitarbeitendem und Monat abgerechnet.
flair ist nativ auf Salesforce entwickelt. HR-Daten liegen auf Salesforce, sind durch die Salesforce-Sicherheit geschützt und lassen sich in Ihrer Salesforce-Org mit anderen Daten für Reports kombinieren. Auch Unternehmen ohne Salesforce können flair nutzen: Wir richten eine Salesforce-Instanz ein, über die sie auf flair zugreifen.
flair kostet ab 2,50 € pro Mitarbeitendem und Monat. Ihr Paket stellen Sie aus Modulen zusammen, zum Beispiel Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung, plus optionale Add-ons.
Wir starten mit einem Erstgespräch, um Ihre Anforderungen an den Datenimport zu verstehen. Anschließend übertragen unsere Experten Ihre Mitarbeiterdaten sicher, prüfen sie auf Richtigkeit und Vollständigkeit und integrieren sie in flair. Unser Team unterstützt Sie außerdem bei der Einrichtung und begleitet Sie laufend.
flair und HiBob im Vergleich
flair vs. HiBob
Vergleichen Sie HiBob mit der Salesforce-nativen HR- und Recruiting-Plattform von flair.
HiBob Kosten im Überblick
Was HiBob zur Preisgestaltung sagt, was die Gesamtkosten treibt und wie flair abrechnet.
Factorial Alternativen und Preise
Was Factorial laut Preisseite kostet, mit einem Überblick über Alternativen.
HR-Software-Vergleich
Worauf es beim Vergleich von HR-Software ankommt, mit einem Überblick über gängige Anbieter.
Individuelle Demo anfragen
Entdecken Sie die Vorteile von flair HR! Lassen Sie sich von unseren Expert:innen in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahren Sie, wie flair HR Ihre Personalprozesse optimieren kann.
Erleben Sie flair HR – zugeschnitten auf Ihre Prioritäten
Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses
