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Keine öffentlichen Listenpreise
Workday verkauft Pakete und verweist für Preisinformationen auf ein Gespräch mit seinen Expert:innen.
Workday vs. Paylocity
Workday vs. Paylocity im Vergleich
Ein neutraler Vergleich von Workday und Paylocity auf Basis der Angaben beider Anbieter, und wo flair, die HR- und Recruiting-Plattform nativ auf Salesforce, ins Bild passt.
Workday im Überblick
Quellen: Workday-Jahresbericht (Form 10-K, Geschäftsjahr 2025) und workday.com, Stand Oktober 2026. Workday veröffentlicht keine Listenpreise.
Preis nach Mitarbeiterzahl
Laut Jahresbericht richtet sich das Abo-Modell von Workday weitgehend nach der Zahl der Mitarbeitenden des Kunden.
Laufzeit ab drei Jahren
Laut Workday haben Abo-Verträge typischerweise eine Laufzeit von drei Jahren oder länger und sind in der Regel nicht kündbar.
Jährliche Vorauszahlung
Workday stellt Abo-Leistungen in der Regel jährlich im Voraus in Rechnung.
Einführung über Partner
Laut Workday erbringen Drittanbieter den Großteil der Einführungsleistungen; auch Workday selbst kann Beratungsleistungen übernehmen.
Workday GO für den Mittelstand
Für mittelständische Unternehmen bietet Workday Workday-GO-Pakete für HR, globale Entgeltabrechnung und Finanzen an.
Paylocity im Überblick
Quelle: Paylocity-Jahresbericht (Form 10-K, Geschäftsjahr bis 30. Juni 2026).
HCM-, Finanz- und IT-Software
Paylocity beschreibt sich als Cloud-Anbieter von HCM-, Finanz- und IT-Softwarelösungen.
Rund 44.400 Kunden in den USA
Zum 30. Juni 2026 betreute Paylocity rund 44.400 Kunden in den USA mit durchschnittlich über 150 Mitarbeitenden.
10 bis 5.000 Mitarbeitende
Laut Paylocity haben seine Kunden typischerweise zwischen 10 und 5.000 Mitarbeitende.
Payroll, HR, Zeit und mehr
Zum Angebot gehören Lohnabrechnung und Steuerservices, HR, Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance und Benefits.
Global Payroll für US-Unternehmen
Mit Global Payroll verwalten US-Unternehmen laut Paylocity die Lohnabrechnung für Beschäftigte außerhalb der USA in über 100 Ländern.
Grundgebühr plus Pro-Kopf-Gebühren
Die laufenden Gebühren bestehen in der Regel aus einer Grundgebühr und Gebühren je nach Zahl der Mitarbeitenden und genutzten Produkte.
flair im Überblick
flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, die nativ auf Salesforce entwickelt ist.
Nativ auf Salesforce
HR-Daten liegen in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM. Ohne Salesforce richten wir eine Instanz ein, über die Sie flair nutzen.
Gemacht für Unternehmensgruppen
Sichtbarkeit je Gesellschaft einschränken, einen Employee Hub je Marke oder Gesellschaft betreiben und Payroll-Territorien mit eigener Währung einrichten.
Lohnabrechnung mit DATEV
flair bündelt die Daten für Abrechnungsläufe, erstellt Abrechnungsdokumente, stellt Gehaltsabrechnungen bereit und verbindet sich mit DATEV.
Berechtigungen mit Salesforce
Berechtigungssätze und Visibility Scopes schränken Datensätze nach Abteilung, Standort oder Gesellschaft ein.
Vom Mitarbeitergespräch zur Lohnrunde
Mitarbeitergespräche, Ziele als OKR oder MBO, Kalibrierungsrunden mit vollständiger Historie und Lohnrunden in einem System.
Module nach Bedarf
Ab 2,50 € pro Mitarbeitendem und Monat. Module nach Bedarf, plus Add-ons wie flair eSign.
Die Nr. 1 HR-App auf Salesforce
Zuverlässig
Bewährte Datensicherheit auf Salesforce-Basis
Mit flair werden Ihre Daten auf Salesforce-Servern gespeichert und durch modernste Sicherheitstechnologien geschützt.
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Häufig gestellte Fragen
Keiner der beiden veröffentlicht Listenpreise. Laut Workday richten sich die Abos weitgehend nach der Mitarbeiterzahl, laufen typischerweise drei Jahre oder länger, und ein Großteil des Vertriebs zielt auf Großunternehmen. Paylocity betreut rund 44.400 US-Kunden mit typischerweise 10 bis 5.000 Mitarbeitenden und berechnet eine Grundgebühr plus Gebühren je nach Mitarbeitenden und Produkten.
Keiner der beiden ist für jedes Unternehmen besser. Vergleichen Sie beide mit Ihrer Unternehmensgröße, den Ländern Ihrer Lohnabrechnung, den akzeptablen Vertragsbedingungen und den Systemen, mit denen die Software zusammenarbeiten muss, und lassen Sie sich von beiden eine Demo mit Ihren echten Anwendungsfällen zeigen.
flair ist eine HR- und Recruiting-Plattform, nativ auf Salesforce entwickelt, für mittelständische und große Unternehmen, auch für Gruppen mit mehreren Gesellschaften und Ländern. HR-Daten liegen in derselben Salesforce-Org wie Ihr CRM; ohne Salesforce richten wir eine Instanz ein.
flair kostet ab 2,50 € pro Mitarbeitendem und Monat. Ihr Paket stellen Sie aus Modulen zusammen, zum Beispiel Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung, plus optionale Add-ons.
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Wie Workday sein HCM-Abo laut eigenen Angaben bepreist und wie flair abrechnet.
flair vs. Workday
Vergleichen Sie Workday HCM mit der Salesforce-nativen HR-Plattform von flair.
Individuelle Demo anfragen
Entdecken Sie die Vorteile von flair HR! Lassen Sie sich von unseren Expert:innen in einer kostenlosen, unverbindlichen Demo durch die HR-Software führen und erfahren Sie, wie flair HR Ihre Personalprozesse optimieren kann.
Erleben Sie flair HR – zugeschnitten auf Ihre Prioritäten
Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses
