Optimiertes Vergütungsmanagement

Wir haben fleißig an spannenden neuen Funktionen gearbeitet. Von Vergütungsregeln für wiederkehrende Mitarbeitervergütungen bis hin zu Verbesserungen beim Schichtplaner – diese Updates machen dein flair noch anpassbarer und effizienter.

Vergütungsregeln

Unsere neue Funktion „Compensation Rules“ vereinfacht die Verwaltung der Mitarbeitervergütung in deinem Unternehmen. Mit drei leistungsstarken Regeltypen kannst Du mehrere wiederkehrende Vergütungen gleichzeitig für bestimmte Abrechnungsgebiete erstellen und verwalten:

• Basisregeln: Feste Vergütungen für Mitarbeitergruppen.
• Dynamische Regeln für Mitarbeitervergütungen: Variable Vergütungen auf der Grundlage von Mitarbeiterdaten (z. B. Dienstjahre) oder Lohnsätzen.
• Payroll Run Regeln: Vergütungen, die an lohnabrechnungsspezifische Daten wie Überstunden gebunden sind.

Alle Änderungen werden automatisch mit den zugehörigen Vergütungen synchronisiert, um die Einheitlichkeit zu gewährleisten und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

Lies unseren Leitfaden für Vergütungsregeln um mehr zu erfahren.

Synchronisierte Arbeitspensen

Mit unserer neuen Synchronisierungsfunktion kannst Du Arbeitspensen direkt mit den Daten des Schichtplaners verknüpfen. So wird sichergestellt, dass die Einträge zum Arbeitspensum immer die tatsächlichen Schichten widerspiegeln, was ideal für Teams mit flexiblen Arbeitszeiten ist. Markiere Tage als Arbeitstage oder arbeitsfreie Tage direkt im Schichtplaner und sorge für eine genaue Abwesenheitsberechnung.

Erfahre mehr über synchronisierte Arbeitspensen in unserem Learning Hub.

Benutzerdefinierte Flow-Buttons für den Schichtplaner

Füge dem Schichtplaner benutzerdefinierte Funktionen hinzu mithilfe von Salesforce Flows – ohne Custom Development. Erstelle sowohl Screen Flows für interaktive Prozesse als auch Autolaunched Flows für Hintergrundvorgänge, mit Zugriff auf Schichtdaten, Zeiträume und Standortinformationen innerhalb deiner Flows. Dies eröffnet neue Möglichkeiten, wie z. B. die Erstellung eines Planungsalgorithmus oder eines Prozesses zum Senden von Benachrichtigungen an Manager für die Schichten in der aktuellen Ansicht.

Verbesserungen in der mobilen App

Unsere neueste Version bringt wichtige Verbesserungen mit sich, darunter die Möglichkeit, Arbeitszeiten offline zu erfassen, die optionale GPS-Standorterfassung für das Ein- und Ausstempeln, eine monatliche Übersicht über das Arbeitspensum und anpassbare Widgets. Außerdem haben wir die Spracheinstellung und die Fehlerbehandlung in der App verbessert.

Eingebettetes Karriereportal

Integriere unser Karriereportal über einen iFrame nahtlos in deine Unternehmenswebsite, indem Du einfach ?embed=true zur URL hinzufügst. Dadurch werden Kopf- und Fußzeilen entfernt und Du erhältst eine saubere, eingebettete Darstellung, die deine Markenidentität bewahrt und gleichzeitig unsere leistungsstarken Recruiting-Tools nutzt.

Besuche unseren Developer Hub, um mehr zu erfahren.

Konfigurierbare Bewertungsskalen

Passe die Bewertungsskalen in Umfragen zum Engagement und in Bewertungsvorlagen mit flexiblen Mindest- und Höchstwerten an. Diese Funktion gewährleistet einheitliche Bewertungsskalen für alle Fragen und unterstützt sowohl obligatorische als auch optionale Bewertungsfragen mit klaren Labels für die Mindest- und Höchstwerten.

Mehrere Authentifizierungsoptionen

Konfiguriere eine beliebige Kombination von Passwort-, Google- und Azure-Authentifizierungsmethoden für den Zugang zum Employee Hub. Diese Flexibilität unterstützt verschiedene organisatorische Sicherheitsanforderungen und zeigt die verfügbaren Anmeldeoptionen in den Einladungs-E-Mails an die Mitarbeiter deutlich an.