Die Nummer Eins HR-Lösung auf Salesforce

Personio Alternativen

Personio-Alternativen 2026 im Vergleich

Sechs Alternativen zu Personio, verglichen nach Preismodell, Hosting, DATEV-Anbindung und Unternehmensgröße, auf Basis der Websites der Anbieter. Mit dabei: flair, die HR- und Recruiting-Plattform nativ auf Salesforce.

Worauf es bei einer Personio-Alternative ankommt

Passend zur Unternehmensgröße

Ist die Software für ein Unternehmen Ihrer Größe gebaut, auch für die Größe, die Sie in drei Jahren erwarten?

Preis und Vertrag

Vergleichen Sie veröffentlichte Preise, Mindestlaufzeit, Einrichtungsgebühren und kostenpflichtige Add-ons, nicht nur den Preis pro Kopf.

Lohnabrechnung und DATEV

Rechnet der Anbieter selbst ab, oder bereitet er die Daten für Ihr Lohnbüro vor, etwa über DATEV?

Hosting und Datenschutz

Wo liegen die HR-Daten, wer betreibt die Infrastruktur, und welche Zertifizierungen nennt der Anbieter?

Mehrere Gesellschaften

Lassen sich mehrere Gesellschaften, Standorte und Länder mit getrennten Zugriffsrechten verwalten?

Integrationen

Mit welchen Systemen muss die HR-Software zusammenarbeiten: CRM, ERP, Lohnabrechnung, Zeiterfassungsterminals, Slack?

Die Nr. 1 HR-App auf Salesforce

Bewährte Datensicherheit auf Salesforce-Basis

Mit flair werden Ihre Daten auf Salesforce-Servern gespeichert und durch modernste Sicherheitstechnologien geschützt.

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Detaillierte Analyse

Analysieren Sie Ihre HR- und Recruiting-Daten im Detail – mit individuellen Reports und Dashboards in den flair Salesforce-Apps.

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Flexibel anpassbar

flair unterstützt regionale Anforderungen und passt sich Ihrem Unternehmen an – unabhängig von Branche und Arbeitsweise.

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Häufig gestellte Fragen

Das hängt von Ihrer Unternehmensgröße, Ihrer Lohnabrechnung und Ihren bestehenden Systemen ab. Häufig verglichen werden flair, Factorial, HiBob, HR WORKS, rexx systems und SAP SuccessFactors. flair passt zu Unternehmen, die HR und Recruiting nativ auf Salesforce betreiben möchten, auch zu Gruppen mit mehreren Gesellschaften. Laut den Anbietern bietet rexx systems zusätzlich On-Premises-Betrieb, HiBob native Payroll in den USA und im Vereinigten Königreich und SAP SuccessFactors die Integration in SAP S/4HANA.

Laut ihren Websites binden flair (Import in DATEV LODAS oder ASCII-Datei für Lohn und Gehalt), Factorial, HiBob (DATEV LODAS), HR WORKS und rexx systems DATEV an. Auch Personio selbst bietet eine DATEV-Integration für LODAS oder Lohn und Gehalt. Mehr zur Anbindung bei flair auf der Seite DATEV-Integration.

Von den hier verglichenen Anbietern nennen flair (ab 2,50 € pro Mitarbeitendem und Monat) und Factorial (ab 8 € pro Monat und User) einen Einstiegspreis, Personio veröffentlicht Einstiegspreise für seine Pläne. HiBob, HR WORKS und rexx systems arbeiten mit individuellen Angeboten.

flair kostet ab 2,50 € pro Mitarbeitendem und Monat. Ihr Paket stellen Sie aus Modulen zusammen, zum Beispiel Personalverwaltung, Zeiterfassung, Recruiting, Performance, Payroll und Schichtplanung, plus optionale Add-ons.

Wir starten mit einem Erstgespräch, um Ihre Anforderungen an den Datenimport zu verstehen. Anschließend übertragen unsere Experten Ihre Mitarbeiterdaten sicher, prüfen sie auf Richtigkeit und Vollständigkeit und integrieren sie in flair. Unser Team unterstützt Sie außerdem bei der Einrichtung und begleitet Sie laufend.

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