Skalierbare HR & Recruiting Prozesse für Hunderte Mitarbeitende | flair

Flair ermöglicht es bestsmile, 36 Standorte mit über 300 Beschäftigten zu verwalten. Dazu gehört auch eine bedarfsorientierte Schichtplanung.

Der Shift Planner hilft bestsmile, seine Ressourcen auf mehrere Standorte zu verteilen, d.h. der Regionalmanager kann bestimmte Mitarbeiter je nach ihren Fähigkeiten zwischen verschiedenen Standorten hin- und herschieben. Der Manager kann Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Standort filtern, um zu sehen, welche Mitarbeiter mit den richtigen Kompetenzen in der Nähe sind. Die jeweilige Schicht wird erst dann beendet, wenn die Kompetenznachfrage erfüllt ist.

Die Kompetenzen werden den Mitarbeitern zugewiesen, sobald sie im Unternehmen anfangen zu arbeiten, und je nachdem, ob sie in der Werkstatt, im Labor oder an einem anderen Ort arbeiten, erhalten sie unterschiedliche Kompetenzsets.

flair hilft bestsmile nicht nur dabei, mehrere Standorte zu verwalten, sondern ist auch die wichtigste Quelle für Finanzinformationen, die mit den Standortkosten zu tun haben.

Alle bestsmile Mitarbeiter nutzen täglich unsere Zeiterfassungsfunktion. Auf diese Weise haben sowohl die Mitarbeiter als auch die Manager einen vollständigen Überblick über die erfasste Arbeitszeit, mit wöchentlichen und monatlichen Zeitberichten. Flair berechnet automatisch Überstunden, die die Mitarbeiter/innen nutzen können, um weiteren Urlaub zu beantragen.

Außerdem können die Mitarbeiter/innen von bestsmile mit dem Mitarbeiter-HUB von flair ihre persönlichen Daten verwalten und wichtige Dokumente im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung bei bestsmile einsehen.

Da das Unternehmen an verschiedenen Standorten in der Schweiz wächst, hat bestsmile viele offene Stellen in mehreren Sprachen. Diese Menge an Bewerbern erfordert ein nachhaltiges System zur Verwaltung von Bewerbern mit mehreren internen Stakeholdern.

Zunächst einmal wird bestsmile eine individuelle Karriereseite mit API zur Verfügung gestellt, auf der der Recruiter spezifische Fragen und Anforderungen zu bestimmten Jobtiteln hinzufügen kann. (z.B. Content Marketing - Erfahrung, Zahnarzt - Zeugnisnachweis hochladen)

Mit flair ist bestsmile in der Lage, benutzerdefinierte Abläufe für Recruiting-Prozesse zu erstellen, die aus komplexen Untersystemen bestehen, wie z. B. Aufgabenmanagement und Interviewmanagement. Da flair nativ auf Salesforce basiert, ist die Verwaltung von Pipelines viel effizienter. Und auf der Grundlage der Informationen, die auf mehreren Dashboards in Salesforce angezeigt werden, kann bestsmile seine Recruiting-Prozesse kontinuierlich verbessern.

Schließlich befinden sich alle Daten in einem System, so dass der Recruiter mit nur einem Klick Bewerberdaten in Mitarbeiterdaten mit allen notwendigen Dokumenten übertragen kann. Außerdem hilft flair bestsmile dabei, Leistungsberichte nicht nur für die Einstellung, sondern auch für die Mitarbeiterbindung zu erstellen. Mit dem Mitarbeiter-HUB von flair können die Mitarbeiter von bestsmile außerdem ihre persönlichen Daten verwalten und wichtige Dokumente im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung bei bestsmile einsehen.