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Arbeitstage 2026 und 2027: alle Bundesländer und Monate im Überblick
Lisa Puls
Kurz gesagt: 2026 hat in Deutschland je nach Bundesland 252 bis 254 Arbeitstage (Montag bis Freitag, ohne gesetzliche Feiertage). Am wenigsten sind es in Baden-Württemberg und Bayern, am meisten in Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Schleswig-Holstein und Thüringen. 2027 sind es 253 bis 256 Arbeitstage, weil mehrere Feiertage auf ein Wochenende fallen.
Arbeitstage 2026 und 2027 nach Bundesland
Beide Jahre haben 261 Tage von Montag bis Freitag. Davon gehen die Feiertage ab, die auf einen Wochentag fallen. Bundesweit sind das 2026 sieben Tage (Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. Weihnachtstag) und 2027 nur fünf: Der 1. Mai, der Tag der Deutschen Einheit und beide Weihnachtstage liegen 2027 am Wochenende.
| Bundesland | Arbeitstage 2026 | Arbeitstage 2027 |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 252 | 253 |
| Bayern | 252 | 253 |
| Berlin | 254 | 255 |
| Brandenburg | 254 | 256 |
| Bremen | 254 | 256 |
| Hamburg | 254 | 256 |
| Hessen | 253 | 255 |
| Mecklenburg-Vorpommern | 254 | 255 |
| Niedersachsen | 254 | 256 |
| Nordrhein-Westfalen | 253 | 254 |
| Rheinland-Pfalz | 253 | 254 |
| Saarland | 253 | 254 |
| Sachsen | 253 | 255 |
| Sachsen-Anhalt | 253 | 255 |
| Schleswig-Holstein | 254 | 256 |
| Thüringen | 254 | 255 |
Zählung für eine Fünf-Tage-Woche und landesweit geltende Feiertage. Nur örtlich geltende Feiertage sind nicht abgezogen: das Augsburger Friedensfest (8. August) sowie Mariä Himmelfahrt (15. August) in Gemeinden Bayerns mit überwiegend katholischer Bevölkerung fallen 2026 auf einen Samstag und 2027 auf einen Sonntag und ändern die Zahl deshalb nicht. Fronleichnam (2026 am 4. Juni, 2027 am 27. Mai) ist auch in einzelnen Gemeinden Sachsens und Thüringens Feiertag. Dort gibt es einen Arbeitstag weniger. Alle Termine stehen in der Übersicht Feiertage Deutschland.
Arbeitstage pro Monat
| Monat | 2026 | Abweichung 2026 | 2027 | Abweichung 2027 |
|---|---|---|---|---|
| Januar | 21 | 20 in BW, BY, ST (Heilige Drei Könige) | 20 | 19 in BW, BY, ST (Heilige Drei Könige) |
| Februar | 20 | – | 20 | – |
| März | 22 | – | 21 | 20 in BE, MV (Frauentag) |
| April | 20 | – | 22 | – |
| Mai | 18 | – | 19 | 18 in BW, BY, HE, NW, RP, SL (Fronleichnam) |
| Juni | 22 | 21 in BW, BY, HE, NW, RP, SL (Fronleichnam) | 22 | – |
| Juli | 23 | – | 22 | – |
| August | 21 | – | 22 | – |
| September | 22 | – | 22 | 21 in TH (Weltkindertag) |
| Oktober | 22 | – | 21 | – |
| November | 21 | 20 in SN (Buß- und Bettag) | 22 | 21 in BW, BY, NW, RP, SL (Allerheiligen) und SN (Buß- und Bettag) |
| Dezember | 22 | – | 23 | – |
Grundwert: nur bundesweite Feiertage. Länderkürzel: BW Baden-Württemberg, BY Bayern, BE Berlin, HE Hessen, MV Mecklenburg-Vorpommern, NW Nordrhein-Westfalen, RP Rheinland-Pfalz, SL Saarland, SN Sachsen, ST Sachsen-Anhalt, TH Thüringen. Der Reformationstag (31. Oktober) fällt 2026 auf einen Samstag und 2027 auf einen Sonntag und kostet daher in beiden Jahren keinen Arbeitstag.
Arbeitstage oder Werktage?
- Arbeitstage sind die Tage, an denen tatsächlich gearbeitet wird, bei den meisten Beschäftigten Montag bis Freitag.
- Werktage sind nach § 3 Abs. 2 BUrlG „alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind“, also auch der Samstag.
Der Unterschied ist vor allem beim Urlaub wichtig: Das Bundesurlaubsgesetz nennt einen Mindesturlaub von 24 Werktagen (§ 3 Abs. 1 BUrlG), gerechnet auf eine Sechs-Tage-Woche. Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht das 24 ÷ 6 × 5 = 20 Arbeitstagen. Auch das Arbeitszeitgesetz rechnet mit Werktagen: Acht Stunden je Werktag ergeben bis zu 48 Stunden pro Woche (§ 3 ArbZG). Für Teilzeit mit weniger Arbeitstagen rechnet der Urlaubsrechner den Anspruch um.
Heiligabend und Silvester
Der 24. und der 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage. 2026 fallen beide auf einen Donnerstag, 2027 auf einen Freitag. Sie zählen deshalb als volle Arbeitstage, wenn Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung nichts anderes regeln. Viele Arbeitgeber geben an diesen Tagen frei oder einen halben Tag. Das ist dann eine freiwillige oder vertragliche Leistung.
Beispiel: Sollstunden und Urlaub in NRW 2026
Ein Unternehmen in Köln plant für 2026. Vollzeit sind 40 Stunden an fünf Tagen, der Vertrag sieht 30 Urlaubstage vor.
- Arbeitstage in Nordrhein-Westfalen 2026: 253
- Abzüglich 30 Urlaubstage: 223 Tage tatsächliche Anwesenheit (ohne Krankheit)
- Jahressollstunden: 253 × 8 = 2.024 Stunden, davon 1.784 Stunden Anwesenheit
- Eine Kollegin am Standort München hat 2026 nur 252 Arbeitstage, also 2.016 Sollstunden. Bei gleichem Gehalt arbeitet sie einen Tag weniger, weil Heilige Drei Könige in Bayern Feiertag ist.
Für die Feiertage gilt der Arbeitsort, nicht der Wohnort. Wer Teams in mehreren Bundesländern führt, braucht deshalb je Standort einen eigenen Feiertagskalender. Wie viele Stunden daraus pro Monat werden, zeigt der Beitrag Arbeitsstunden pro Monat.
In der Abwesenheitsverwaltung von flair sind die Feiertage je Bundesland hinterlegt. Beantragt jemand Urlaub über einen Feiertag hinweg, zieht flair nur die echten Arbeitstage vom Urlaubskonto ab, für jeden Standort richtig. Für die Planung im Team ohne Software gibt es den kostenlosen Urlaubsplaner als Excel-Vorlage.
Häufige Fragen
Wie viele Arbeitstage hat 2026?
Bei einer Fünf-Tage-Woche je nach Bundesland 252 bis 254. Bayern und Baden-Württemberg haben 252, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen und Sachsen-Anhalt 253, alle übrigen Länder 254.
Wie viele Arbeitstage hat 2027?
Je nach Bundesland 253 bis 256. Am meisten sind es in Brandenburg, Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein mit 256, am wenigsten in Baden-Württemberg und Bayern mit 253.
Wie viele Arbeitstage hat NRW 2026?
Nordrhein-Westfalen hat 2026 253 Arbeitstage. Fronleichnam am 4. Juni ist dort Feiertag, Allerheiligen fällt auf einen Sonntag.
Wie viele Arbeitstage hat Bayern 2026?
Bayern hat 2026 252 Arbeitstage. Heilige Drei Könige (6. Januar) und Fronleichnam (4. Juni) fallen auf Wochentage. Mariä Himmelfahrt liegt auf einem Samstag.
Zählt der Samstag als Arbeitstag?
Nur, wenn an ihm gearbeitet wird. Als Werktag zählt er immer, etwa beim gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen und bei der Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz.
Sind Heiligabend und Silvester Arbeitstage?
Ja, gesetzlich sind beide normale Arbeitstage. Ob es frei oder einen halben Tag gibt, regeln Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.
Weiterlesen im HR-Lexikon
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Abweichende Regelungen in Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung gehen vor. Stand: Oktober 2026.
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