Brückentage 2027: Die besten Termine für alle Bundesländer

Kurz gesagt: 2027 ist ein mageres Feiertagsjahr: Nur fünf der neun bundesweiten Feiertage fallen auf einen Werktag (2026 waren es sieben). Tag der Arbeit, Tag der Deutschen Einheit und beide Weihnachtsfeiertage liegen am Wochenende. Die besten Brückentage sind Freitag, 7. Mai nach Christi Himmelfahrt (bundesweit) und Freitag, 28. Mai nach Fronleichnam (BW, BY, HE, NW, RP, SL). Den größten Hebel hat Ostern: Mit 8 Urlaubstagen hast du vom 20. März bis 4. April 16 Tage am Stück frei.

Ein Brückentag ist ein einzelner Arbeitstag zwischen einem Feiertag und dem Wochenende. Wer ihn freinimmt, bekommt für einen Urlaubstag ein langes Wochenende. Für Beschäftigte ist das Planungssache, für HR und Führungskräfte eine Frage der Fairness und der Besetzung: Wenn alle denselben Freitag wollen, muss jemand entscheiden. Hier findest du alle Brückentage 2027, getrennt nach bundesweiten und regionalen Feiertagen, plus Hinweise, wie du sie im Team rechtssicher verteilst.

Das Feiertagsjahr 2027 auf einen Blick

Ostersonntag fällt 2027 auf den 28. März. Daraus ergeben sich alle beweglichen Feiertage: Karfreitag am 26. März, Ostermontag am 29. März, Christi Himmelfahrt am 6. Mai, Pfingstmontag am 17. Mai und Fronleichnam am 27. Mai. Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, gibt es in Deutschland keinen Ersatztag.

Feiertag	Datum 2027	Wochentag	Brückentag?
Neujahr	1. Januar	Freitag	Nein, langes Wochenende ohne Urlaub
Karfreitag / Ostermontag	26. / 29. März	Freitag / Montag	Nein, 4 Tage frei ohne Urlaub
Tag der Arbeit	1. Mai	Samstag	Fällt aufs Wochenende
Christi Himmelfahrt	6. Mai	Donnerstag	Ja: Freitag, 7. Mai
Pfingstmontag	17. Mai	Montag	Nein, langes Wochenende ohne Urlaub
Tag der Deutschen Einheit	3. Oktober	Sonntag	Fällt aufs Wochenende
1. und 2. Weihnachtstag	25. / 26. Dezember	Samstag / Sonntag	Fallen aufs Wochenende

Alle Feiertage mit den Bundesländern, in denen sie gelten, findest du in der Übersicht Feiertage Deutschland 2027.

Die besten Brückentage 2027 (bundesweit)

Diese Kombinationen funktionieren in allen Bundesländern. „Urlaubstage“ meint Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche von Montag bis Freitag.

Anlass	Urlaub nehmen	Urlaubstage	Frei am Stück
Jahreswechsel 2026/27	28.–31. Dezember 2026	4	10 Tage (25.12.2026–3.1.2027)
Ostern (Woche danach)	30. März–2. April	4	10 Tage (26.3.–4.4.)
Ostern (Woche davor)	22.–25. März	4	10 Tage (20.3.–29.3.)
Ostern komplett	22.–25. März und 30. März–2. April	8	16 Tage (20.3.–4.4.)
Christi Himmelfahrt	7. Mai	1	4 Tage (6.–9.5.)
Himmelfahrt bis Pfingsten	7. Mai und 10.–14. Mai	6	12 Tage (6.–17.5.)
Pfingsten	18.–21. Mai	4	9 Tage (15.–23.5.)
Jahreswechsel 2027/28	27.–31. Dezember	5	9 Tage (25.12.2027–2.1.2028)

Heiligabend (Freitag, 24. Dezember 2027) und Silvester (Freitag, 31. Dezember) sind keine gesetzlichen Feiertage. Ob sie ganz oder halb frei sind, regeln Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung. Ist der 24. Dezember bei dir ein Arbeitstag, kostet die Brücke über den Jahreswechsel 2027/28 sechs statt fünf Urlaubstage und bringt dann zehn freie Tage (24.12.2027–2.1.2028).

Brückentage 2027 nach Bundesland

Die regionalen Feiertage machen den Unterschied. Die Tabelle zeigt, wie viele Feiertage 2027 in jedem Land auf einen Werktag fallen, wie viele Arbeitstage (Montag bis Freitag) daraus folgen und welche Brücken zusätzlich zu den bundesweiten möglich sind. Gezählt sind nur Feiertage, die im ganzen Land gelten.

Bundesland	Feiertage an Werktagen	Arbeitstage 2027	Zusätzliche Brückentage und lange Wochenenden
Baden-Württemberg	8	253	Heilige Drei Könige (Mi, 6.1.), Fronleichnam (Do, 27.5.) mit Brückentag Fr, 28.5., Allerheiligen (Mo, 1.11.)
Bayern	8	253	wie Baden-Württemberg; Mariä Himmelfahrt (15.8.) und das Augsburger Friedensfest (8.8.) fallen auf einen Sonntag
Berlin	6	255	Internationaler Frauentag (Mo, 8.3.): langes Wochenende ohne Urlaub
Brandenburg	5	256	keine: Ostersonntag, Pfingstsonntag und Reformationstag (31.10.) fallen auf einen Sonntag
Bremen	5	256	keine: Reformationstag fällt auf einen Sonntag
Hamburg	5	256	keine: Reformationstag fällt auf einen Sonntag
Hessen	6	255	Fronleichnam (Do, 27.5.) mit Brückentag Fr, 28.5.
Mecklenburg-Vorpommern	6	255	Internationaler Frauentag (Mo, 8.3.); Reformationstag fällt auf einen Sonntag
Niedersachsen	5	256	keine: Reformationstag fällt auf einen Sonntag
Nordrhein-Westfalen	7	254	Fronleichnam (Do, 27.5.) mit Brückentag Fr, 28.5., Allerheiligen (Mo, 1.11.)
Rheinland-Pfalz	7	254	Fronleichnam (Do, 27.5.) mit Brückentag Fr, 28.5., Allerheiligen (Mo, 1.11.)
Saarland	7	254	Fronleichnam (Do, 27.5.) mit Brückentag Fr, 28.5., Allerheiligen (Mo, 1.11.); Mariä Himmelfahrt fällt auf einen Sonntag
Sachsen	6	255	Buß- und Bettag (Mi, 17.11.); Reformationstag fällt auf einen Sonntag
Sachsen-Anhalt	6	255	Heilige Drei Könige (Mi, 6.1.); Reformationstag fällt auf einen Sonntag
Schleswig-Holstein	5	256	keine: Reformationstag fällt auf einen Sonntag
Thüringen	6	255	Weltkindertag (Mo, 20.9.); Reformationstag fällt auf einen Sonntag

Fronleichnam ist außerdem in einzelnen Gemeinden Sachsens und Thüringens ein Feiertag, Mariä Himmelfahrt in bayerischen Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung. Wie viele Arbeitstage ein Monat oder ein Zeitraum hat, erklärt der Beitrag Arbeitstage berechnen.

Regionale Kombinationen im Detail

• Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt (Heilige Drei Könige): Mit 2 Urlaubstagen (4. und 5. Januar) hast du vom 1. bis 6. Januar 6 Tage frei, mit 4 Urlaubstagen (4., 5., 7. und 8. Januar) vom 1. bis 10. Januar 10 Tage. Wer schon den Jahreswechsel überbrückt, kommt mit 6 Urlaubstagen (28.–31.12.2026, 4. und 5.1.2027) auf 13 freie Tage vom 25. Dezember 2026 bis 6. Januar 2027.
• Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland (Fronleichnam): 1 Urlaubstag am 28. Mai bringt 4 Tage frei (27.–30.5.). Pfingsten und Fronleichnam zusammen: Mit 8 Urlaubstagen (18.–21., 24.–26. und 28. Mai) hast du vom 15. bis 30. Mai 16 Tage frei. Wer schon an Himmelfahrt startet, braucht 14 Urlaubstage für 25 freie Tage (6.–30. Mai).
• Baden-Württemberg, Bayern, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland (Allerheiligen): Allerheiligen am Montag ergibt ein langes Wochenende (30.10.–1.11.). Mit 4 Urlaubstagen (2.–5. November) werden daraus 9 Tage (30.10.–7.11.).
• Sachsen (Buß- und Bettag): Mit 2 Urlaubstagen (18. und 19. November) hast du vom 17. bis 21. November 5 Tage frei. Alternativ 15. und 16. November: frei vom 13. bis 17. November.
• Berlin, Mecklenburg-Vorpommern (Frauentag) und Thüringen (Weltkindertag): Beide fallen 2027 auf einen Montag und bringen ein langes Wochenende ohne Urlaubstag (6.–8. März bzw. 18.–20. September).

Brückentage im Team verteilen: Was HR wissen sollte

Ein Brückentag ist rechtlich ein normaler Arbeitstag. Wer frei haben will, braucht Urlaub, Zeitausgleich oder eine betriebliche Regelung. Damit es keinen Streit um den 7. Mai gibt, helfen klare Spielregeln.

• Urlaubswünsche haben Vorrang, mit Grenzen: Der Arbeitgeber muss die Wünsche der Beschäftigten berücksichtigen, außer dringende betriebliche Belange oder die Wünsche anderer, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, stehen entgegen (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Soziale Gesichtspunkte sind etwa schulpflichtige Kinder oder der Urlaub der Partnerin oder des Partners. Wer zuerst beantragt, hat also nicht automatisch Vorrang.
• Früh planen: Lege eine Frist fest, bis zu der Brückentage beantragt werden (z. B. Ende Januar für das Frühjahr), und entscheide dann gesammelt. Ein gemeinsamer Teamkalender zeigt sofort, wo die Besetzung knapp wird. Mehr dazu im Beitrag Urlaubsantrag.
• Betriebsurlaub an Brückentagen: Viele Unternehmen schließen an Brückentagen ganz und verrechnen den Tag mit dem Jahresurlaub. Das ist möglich, aber mitbestimmungspflichtig, wenn es einen Betriebsrat gibt (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG: Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplan). Einen Teil des Jahresurlaubs sollten Beschäftigte weiter frei planen können. Details im Beitrag Betriebsurlaub.
• Urlaubssperre nur mit Grund: Für Zeiten mit Hochbetrieb kann eine Urlaubssperre gerechtfertigt sein. Pauschal alle Brückentage zu sperren, hält dagegen kaum einer Prüfung nach § 7 Abs. 1 BUrlG stand.
• Feiertagsvergütung: Für die Arbeitszeit, die wegen eines Feiertags ausfällt, zahlt der Arbeitgeber das normale Entgelt weiter (§ 2 Abs. 1 EFZG). Wer am letzten Arbeitstag vor oder am ersten nach einem Feiertag unentschuldigt fehlt, verliert diesen Anspruch für den Feiertag (§ 2 Abs. 3 EFZG). Gerade an Brückentagen lohnt es sich daher, Abwesenheiten sauber zu dokumentieren.
• Teilzeit: Wer nicht an fünf Tagen arbeitet, braucht für dieselbe Brücke unter Umständen weniger oder keine Urlaubstage. Den Anspruch rechnest du mit dem Urlaubsrechner aus, Hintergründe im Beitrag Urlaubsanspruch bei Teilzeit.
• Arbeitsort zählt: Maßgeblich sind die Feiertage am Arbeitsort, nicht am Firmensitz oder Wohnort. Ein Team mit Standorten in Köln und Hamburg hat 2027 also unterschiedlich viele Brückentage.

Beispiel: Brückentag 7. Mai in einem Team mit sechs Personen

Ein Kundenservice-Team in Frankfurt (Hessen) braucht an jedem Werktag mindestens drei Personen. Vier von sechs Beschäftigten beantragen den Brückentag am 7. Mai, zwei von ihnen auch den 28. Mai nach Fronleichnam.

1. Die Teamleitung sammelt bis zur vereinbarten Frist alle Anträge im Teamkalender.
2. Für den 7. Mai können nur drei Personen frei bekommen. Den Vorrang bekommt eine Kollegin, deren Kind an diesem Tag nicht betreut ist, und eine weitere Person, die im Vorjahr am Brückentag arbeiten musste.
3. Die dritte freie Stelle wird gelost, die vierte Person bekommt stattdessen den 28. Mai.
4. Die Entscheidung und die Kriterien werden im Team kommuniziert und für das nächste Jahr dokumentiert, damit sich die Verteilung abwechselt.

So bleibt die Besetzung gesichert, und die Entscheidung folgt § 7 Abs. 1 BUrlG statt dem Zufall des schnellsten Antrags.

Urlaubsplaner 2027: Brückentage im Team planen

Für die Planung im Team gibt es den kostenlosen Urlaubsplaner 2027 als Excel- und PDF-Vorlage: Bundesland auswählen, die Feiertage 2027 werden automatisch markiert, und Resturlaub wird pro Person berechnet. Ohne Anmeldung.

Ab einer gewissen Teamgröße wird Excel unübersichtlich. Im Abwesenheitsmanagement von flair stellen Beschäftigte Urlaubsanträge per App, Führungskräfte sehen im Teamkalender sofort, wer an welchem Brückentag schon frei hat, und die Feiertage werden je Standort automatisch berücksichtigt.

Häufige Fragen

Wann sind die Brückentage 2027?

Bundesweit ist Freitag, 7. Mai (nach Christi Himmelfahrt) der klassische Brückentag. In Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland kommt Freitag, 28. Mai (nach Fronleichnam) dazu. In Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt lohnen sich außerdem der 4. und 5. Januar vor Heilige Drei Könige, in Sachsen der 18. und 19. November nach dem Buß- und Bettag.

Wie viele Feiertage fallen 2027 aufs Wochenende?

Von den neun bundesweiten Feiertagen fallen vier aufs Wochenende: Tag der Arbeit (Samstag), Tag der Deutschen Einheit (Sonntag) sowie der 1. und 2. Weihnachtstag (Samstag und Sonntag). Regional kommen Reformationstag (Sonntag, 31.10.) und Mariä Himmelfahrt (Sonntag, 15.8.) dazu. Einen Ersatztag gibt es dafür nicht.

Wo lohnt sich Urlaub 2027 am meisten?

Rund um Ostern: Mit 8 Urlaubstagen hast du vom 20. März bis 4. April 16 Tage frei. In den Ländern mit Fronleichnam bringen 8 Urlaubstage zwischen Pfingsten und Fronleichnam ebenfalls 16 freie Tage (15.–30. Mai).

Muss mein Arbeitgeber mir den Brückentag freigeben?

Nein, nicht automatisch. Der Brückentag ist ein normaler Arbeitstag. Beantragst du Urlaub, muss der Arbeitgeber deinen Wunsch berücksichtigen, außer dringende betriebliche Belange oder vorrangige Wünsche von Kolleginnen und Kollegen stehen entgegen (§ 7 Abs. 1 BUrlG).

Darf der Arbeitgeber an Brückentagen Betriebsurlaub anordnen?

Ja, wenn es dafür betriebliche Gründe gibt und der Tag auf den Jahresurlaub angerechnet wird. Gibt es einen Betriebsrat, muss er zustimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG). Ohne Betriebsrat sollte die Regelung früh angekündigt werden, damit Beschäftigte den restlichen Urlaub planen können.

Wie viele Arbeitstage hat 2027?

2027 hat 261 Tage von Montag bis Freitag. Nach Abzug der Feiertage an Werktagen bleiben je nach Bundesland 253 (Baden-Württemberg, Bayern) bis 256 Arbeitstage (Brandenburg, Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein).

Teams in Österreich oder der Schweiz? Dort heißen Brückentage Fenstertage. Alle Termine findest du bei den Feiertagen in Österreich und den Feiertagen in der Schweiz.

Weiterlesen im HR-Lexikon

• Feiertage Deutschland 2027
• Betriebsurlaub
• Urlaubsanspruch
• Feiertagszuschlag
• Alle Begriffe im HR-Lexikon

Dieser Beitrag dient der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Abweichende Regelungen in Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung gehen vor. Stand: Oktober 2026.